提拔

你那么厉害，提拔肯定“没你份儿”　　　有位朋友和笔者说，自己工作能力突出，也干了很多工作，出了很多成绩。　　　可为什么到了提拔晋升的时候就没有自己的份儿。　　　虽然身在基层单位，但…

新提拔任职表态发言　　　　作为本次提任中的一员，在改革后行政人员大幅减少的情况下放弃入额并被XX检察院党组委以重任，深感责任重大。此次集体谈心会，对我们来说是激励，更是鞭策。　　　…

体制内，想提拔，选择大于努力　　　有位朋友和笔者倾诉，说是自己工作兢兢业业，待人接物也非常谦逊，领导评价也很不错，也和领导单独汇报过很多次个人发展的意思。　　　领导就是一直鼓励和肯…

在全市干部人才队伍建设调研座谈会上的汇报发言　　　尊敬的各位领导，同志们：　　　我区紧紧抓住干部这个决定性因素，鲜明用人导向，完善“选育管用”机制，坚持在一线锻炼干部、储备人才，全…

体制内，想提拔，得吃的了这几种“苦”　　　人生在世，谁愿意平淡过一生，身处职场，哪个不想想往上走，竞争提拔，升职加薪，走上人生巅峰。　　　站在峰顶，“会当凌绝顶，一览众山小”的感觉…

话说机关里的公务员：让自己的内心阳光起来　　　接着说说心理建设的话题，今天谈谈如何克服消极心态，让自己变得阳光起来。　　　我觉得，这里的关键是自己想问题的方式要做适当的改变，如果你…

体制内，想提拔，决不能错过的4个绝佳时机　　　一位朋友问：　　　提拔晋升，有没有什么特别的时机，就像是某个时间段就会专门启动干部工作，或者有没有什么大小年规律，好比如领导到岗几年后…

体制内，想提拔，就要分析形势，积累优势　　　干部人事工作，往往是保护的很严密，不透风、不撒气，不到最后时刻不掀锅盖。　　　可是，对于有志于竞争提拔的人来说，这反而增添了太多的麻烦，…

想提拔要让领导信得过　　　怎样才能成为领导信得过的人？　　　1.自己创造机会。想让领导信得过当然先要让领导了解你。看到领导就绕着走、一年下来领导不知道名字的肯定没戏。首先，有条件的…

正科实职被免，重新提拔为正科实职，还需要走推荐程序吗？　　　最近有一位朋友问：正科实职（已过试用期）被免，重新提拔为正科实职，还需要再走一次推荐考察程序吗？　　　之所以这样问，皆因…

晋升领导，就要来一次思想大转变　　　前天，有一位朋友问我：　　　“在单位里，自己是内设部门的副职，由于部门里没有正职，所以，领导让我当起了临时负责人。”　　　“可是，我这个临时负责…

体制内，领导想提拔谁，其实早已注定　　　有位朋友和笔者聊天交流了很多工作上的感悟，其中就聊到了：　　　提拔晋升，是不是早已注定。　　　这位朋友列举了很多身边的例子，每一个人的提拔都…

体制内，竞争提拔的“三重境界”，你在第几层　　　一位朋友说，自己想进步，也知道要抓住主要领导，争取领导的肯定才有发展的机会。　　　可是，自己目前还是一个基层办事员，和主要领导中间还…

体制内，这些人看似无能，通过反向操作，竟活成了真正的人生赢家　　　体制内，有不少一心往上爬的人，多年苦心钻研官场心术，形成了一套属于自己的“厚黑学”。　　　在这些人看来，要想在仕途…

“草根”选手，如何获得提拔晋升？　　　不可否认，在体制内工作，背景和关系对一个人发展和进步的影响确实很大。　　　这就好比打游戏一样，一开局你自带BUFF，甚至是BUG，能不快人一步…

选调生为什么要先下基层　　　最近，有朋友问，作为今年有幸上岸的选调生，有一个问题一直以来都不太理解，为什么把刚出校门的选调生先放在基层锻炼而不是放在机关学业务呢？其实这个问题，之前…

体制内，不会表达个人诉求，好事难有份儿　　　荣誉、表彰，晋升、提拔，以及交流挂职等等，是对一名同志个人素质、工作能力等综合水平的肯定。　　　这代表了组织对个人的信任。　　　每天兢兢…

话说机关里的公务员：机遇总是留给有准备的人　　　在机关里工作，一个最重要的职业追求一定是职务和级别的晋升，关于这一点谁也不用隐晦，因为这是再正常不过的事情。有的人说，晋升与否就是看…

体制内会来事会表现还有眼力见，提拔离你还远吗？　　　职场考察干部，绝不仅仅是看看档案、资料或听听汇报，更多地，他们是通过平时来掌握了解。　　　要想得到提拔你首先要戒掉“下属思维”。…

体制内，不到万不得已，别去比拼资历　　　体制内，有“资历”一说。　　　木分花梨紫檀，人分先来后到。　　　资历，大体指的就是一个人的履历长、资格老。　　　排队排在前面，比别人早入职，…