在年轻干部专题学习会上的讲话：知责守矩固本强基修身健体未来可期
安阳市档案馆长韩党顺
（2026年8月27日）
近日来阴雨绵绵。儿时的我，最盼下雨。只因落雨时节，便不必下地劳作。而今再逢雨天，心境已然不同。细雨潇潇，恰是静心研学的好时机，千言万语尽在这堂课之中。
从政三十多年来，历经十个领导岗位，当过科长、局长、书记、部长、集团董事长等。成功的经验不算丰厚，但挫折带来的教训、内心的思考体悟却积淀不少。借此机会，我愿与大家展开心与心的交流，分享个人经历与感悟，互学互鉴、共同研讨。
“少年强则国强，少年独立则国独立，少年雄于地球则国雄于地球。”年轻一代，关乎国家前途、民族未来。毛泽东同志曾寄语青年：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”
古往今来，无数箴言劝勉世人惜取青春韶华。陶渊明慨叹：“盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。”朱熹在《偶成》中写道：“少年易老学难成，一寸光阴不可轻。未觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声。”岳飞的《满江红》警示：“莫等闲，白了少年头，空悲切。”汉乐府《长歌行》有言：“百川东到海，何时复西归？少壮不努力，老大徒伤悲。”正所谓道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。这些经典，皆是对青春奋斗的深刻注解。
年岁渐长，愈发常怀忧国忧民之心。回望百年征程，中国共产党跋山涉水、栉风沐雨，一路走来殊为不易。老党员、老干部肩负责任使命，有义务用心带好青年队伍。今天在座的各位，很多都将成为档案事业未来的中坚力量，期待本次授课能够带给大家启发，对各位履职成长有所裨益。
下面，我重点围绕五个方面和大家交流：
一、干部应具备素质
（一）民主决策，服从组织
严格遵循下级服从上级、个人服从组织、少数服从多数、局部服从全局的原则。开展议事决策，充分发扬民主，广泛征求意见，通过集体研究、民主表决形成共识，坚决摒弃一言堂。对集体作出的决策，若存有不同意见，可保留看法，通过私下渠道沟通反馈，切不可会上争执、当面叫板。
（二）事前请示、事后报告
无论身处领导岗位还是普通干部，都要恪守组织规矩。凡不属于自身权责范围、不在既定决策之内的事项，必须严格按层级请示：一般干部向副科长请示，副科长向科长请示，科长向副馆长请示，副馆长向馆长请示。坚决杜绝自作主张、擅自处置。
（三）执行坚决、方法灵活
经过民主程序形成组织决策之后，干部职工要不打折扣抓好落实，不允许讨价还价、消极应付，拒不执行就要承担相应责任。如果认为决策与客观实际存在偏差，可依规按程序提出意见建议；若建议未被采纳，仍须坚决执行。在执行过程中，可立足实际灵活优化方式方法，竭力规避重大工作风险，相关情况事后要及时汇报。
（四）善于沟通，讲求艺术
沟通是一门艺术。沟通的关键在于换位思考，站在对方立场考虑问题，理解对方、肯定多方、赞美对方。掌握沟通的方式方法，能行稳致远、广聚人脉、处事通达、诸事顺遂。有位临近退休的老同志，性情执拗，不愿承接工作任务，但业务功底扎实。我用鞭策与鼓励的方法调动其积极性，后来老同志主动来到办公室，表示身体虽有不便，但可以居家承担相关工作。由此可见，办事务必讲究方法，注意沟通策略。
（五）公私分明，克己奉公
人本性中，难免亲近家人亲友。但作为公职人员，必须克制私心杂念，凡事多为公利，把公私分明、克己奉公作为终身信奉的准则。履职过程中要厘清公与私的边界，绝不能侵占公共利益。基层工作期间，我见过不少细微事例：个别基层工作人员随手拿走单位水壶、拖把，仓库管理人员将铁锹、扫帚带回家，门卫私用单位用水等等。事情虽小，却折射出思想上的松懈。
当前廉政建设约束严格，小节失守就会酿成大错。某单位接待费用仅超标五元，办公室主任便受到诫勉谈话。很多干部滑向腐化堕落，正是从一顿饭、一杯酒、一点土特产这些小事逐步失守。一些年轻干部认为手中无权、无人请托，便放松警惕，思想防线恰恰容易在此刻松动。所谓千里之堤，溃于蚁穴，讲的正是防微杜渐的道理。
（六）办事严谨，公道正派
为人处事秉持公道、坚守正派，是开展工作的立身之本。工作中一旦丧失原则、处事偏私，不仅容易滋生矛盾，引发信访投诉等问题，还会损害自身公信力，致使干部群众内心不服，工作部署难以落实，削弱队伍凝聚力。只有坚持原则、秉公处事，才能树立良好威信，理顺工作关系，保障各项工作平稳高效推进。
（七）严密组织，科学领导
履职领导岗位，应当坚持严密组织、注重科学领导，这是推进工作落地的重要保障。严密组织，就是要恪守组织原则，健全工作机制，压实层级责任，做实各个环节，避免出现管理空档。在此基础上还要尊重客观规律，讲究方式策略，遇事审慎研判、周密谋划。通过健全管理链条、补齐风险短板，有效防范失管疏漏，持续提升统筹能力，推动各项工作规范有序落地。
（八）合作共赢，逐级协调
善于谋求合作共赢，是干部能够担当重任、走向重要岗位的必备素养。实现共赢的关键，在于坚持逐级协调的工作原则。以我馆业务为例，若征集科与管理科之间存在业务分歧，先交由两位分管副馆长对接处理；若副馆长协调未果，则提交馆长统筹。倘若事项牵扯外部多家单位，由馆长牵头对接；仍难以推进的，再报请市委领导协调解决；确有梗阻，再按程序向上逐级呈报。切不可科室之间协调遇阻便争执对立、搁置任务、推诿躺平，长此以往必然滋生风险隐患。
（九）权责明确，分工负责
权力与责任相伴相生、对等统一。拥有多少权力，就要承担多少责任；肩负多少职责，就对应享有相应的协调处置权限。开展工作要讲究方式方法，厘清权责边界，分清事项归属，健全完善工作机制，做到各司其职、各负其责。
（十）依法合规，坚守底线
陈毅元帅警示：手莫伸，伸手必被捉。法治意识必须根植于心，凡事都要把合法合规作为前置标尺。逾越法律红线，毁掉的不只是个人前途，更会给整个家庭带来深重伤害。
坚守底线，知易行难。现实中有深刻教训：有高学历青年因触碰未成年人相关法律红线，被判处五年有期徒刑；有新婚情侣捡拾他人巨额财物，擅自用于购置婚嫁用品，因非法侵占受到法律追究；也有一些高级领导干部最终败在守不住纪律法律底线上，教训十分惨痛。
（十一）对上负责，对下关心
领导交办任务，要脚踏实地落实，切忌耍小聪明；确因能力难以完成，应当如实说明，建议另行安排他人。坚决杜绝工作掉链子、相互踢皮球、遮掩隐瞒、弄虚作假。曾有公安系统一名分管治安的干部，面对多起突发事件，屡屡找借口不到处置现场，便是反面警示。
孙中山先生说，一个没有温暖的组织，是没有希望的组织。领导的高超治理艺术，不只依靠行政职权，更在于以身作则，用言行感召带动下属，激发大家干事的内生动力。只有真心关怀体恤下属，队伍才会有归属、有干劲、有活力。
（十二）换位思考，全局统筹
履职干事，既要善于换位思考，也要注重全局统筹。面对各类矛盾问题，不能囿于本位视角，应当主动切换立场，充分考量各方实际诉求，读懂背后现实考量。换位思考重在破除主观局限，纾解思想纠结，凝聚思想共识，为协同推进工作筑牢思想基础。全局统筹贵在跳出局部得失，着眼整体大局研判权衡。二者统一，能够帮助我们客观研判形势、理清工作脉络，凝聚干事合力，有效化解工作堵点，不断提升处置复杂问题的履职能力。
二、公职人员“十戒”
（一）戒骄戒躁
做人做事当常怀谦卑之心，低调做人、高调做事。无论岗位进步、成绩积累，都不能心态漂浮、得意忘形。
（二）戒虚戒假
个别干部存在盲目跟风、浮夸冒进问题：未签投资协议便先行征地，项目资金未落地便仓促开工，虚报招商成效、夸大工作业绩，看似轰轰烈烈，实则隐患重重、贻害长远。干事创业贵在立足实际、量力而行，不照搬照抄、不盲目攀比、不追风造势，坚决杜绝形式主义、弄虚作假。
（三）戒贪戒欲
古语有训：“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”为官从政，必须时刻管住私心、遏制贪欲，主动远离不当利益、远离风险诱惑，始终心有敬畏、行有所止，永葆清正纯粹的本心。
（四）戒烟戒酒
恶习伤身、陋习误事。长期嗜烟，易损肺伤身、透支健康；酗酒无度，不仅败坏作风、影响形象，更有个别干部因长期过量饮酒损害生命健康，教训惨痛。青年干部当自律自爱，涵养健康生活方式，远离烟酒陋习，以强健体魄、优良作风担当岗位职责。
（五）戒色戒赌
现实中，不少干部因沉迷美色、沾染赌博，一步步突破底线、
