2025年机关党建工作的“三强”“三抓”“三促”“三树”

2025年机关党建工作的“三强”“三抓”“三促”“三树”
　　　　一、“三强”：筑牢机关党建坚实根基
　　　　（一）强信念：坚定政治信仰
　　　　机关党建工作要将强信念作为首要任务。通过中心组学习、“三会一课”、主题党日等丰富多样的形式，系统深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的各项重要精神以及党章党规的核心要义。充分发挥红色教育基地这一实地教育资源的独特优势，同时借助“学习强国”等线上平台，构建线上线下全方位的学习网络。建立并严格执行“第一议题”学习机制，确保党中央精神能够精准无误地在基层生根发芽。党员干部要切实增强政治意识，自觉成为“两个确立”的忠诚捍卫者，坚定不移地做“两个维护”的忠实践行者。
　　　　（二）强基础：夯实党建堡垒
　　　　严格遵循《中国共产党支部工作条例（试行）》，积极推进党支部的标准化、规范化建设进程。建立“五有”工作标准，即要有一个健全有力的支委班子，能够切实发挥领导核心作用；要有固定且设施完备的活动阵地，为党员开展活动提供场所保障；要有规范完善的工作制度，确保党建工作有序开展；要有特色鲜明的活动载体，增强党建工作的吸引力和感染力；要有完整详实的工作台账，记录党建工作的点滴。重点抓好党员发展、党费收缴、组织生活等基础性工作，使每个党支部都具备强大的战斗力，成为在各种困难和挑战面前坚不可摧、勇于攻坚克难的战斗堡垒。
　　　　（三）强本领：提升党建业务能力
　　　　深入开展“党建+业务”双提升工程，积极组织党务干部到党建工作先进地区进行跟班学习，学习先进的党建工作理念和方法。举办“党务知识大比武”活动，以赛促学，激发党务干部学习党务知识的热情。建立“老带新”结对帮扶机制，经验丰富的老党员干部与年轻党员干部结成对子，通过情景模拟、案例分析等生动有效的方式，提升党员干部处理换届选举、民主评议等复杂党务工作的能力。党员干部不仅要在政治上保持清醒，成为政治坚定的明白人，更要精通党建业务知识，做党建工作的行家里手。
　　　　二、“三抓”：强化机关党建工作保障
　　　　（一）抓制度落实：健全党建工作长效机制
　　　　不断健全党建工作责任制，精心制定“三级书记”抓党建的责任清单，明确各级党组织书记在党建工作中的具体职责。完善民主集中制的执行细则，确保党内决策的科学性和民主性。建立“三重一大”事项决策全程纪实制度，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要事项的决策过程进行全面、细致的记录。推行党建督查“双随机一公开”机制，按照随机抽取检查对象、随机选派检查人员、及时公开检查结果的原则，对“三会一课”记录、组织生活会材料等党建工作内容按季度进行抽查，发现问题当场反馈，并要求限期整改，确保党建制度的有效落实。
　　　　（二）抓队伍建设：打造高素质党员队伍
　　　　大力实施党员“三培养”计划，即将业务骨干吸纳到党员队伍中来，使他们在政治上更加成熟；将党员培养成为业务领域的骨干力量，发挥党员的先锋模范作用；把党员骨干进一步培养成为管理人员，为党组织储备优秀的领导人才。建立党员积分制管理制度，将党员参加组织生活、志愿服务等情况进行量化考核，激励党员积极参与党内活动和社会服务。选优配强党支部书记，落实党务干部岗位津贴，从政治待遇和物质待遇上给予党务干部充分的保障，让有能力、肯干事的党员干部有施展才华的舞台，让真抓实干的党员干部有发展的奔头。
　　　　（三）抓作风转变：树立良好党员形象
　　　　积极开展“亮身份、践承诺”活动，通过设立党员先锋岗、划分党员责任区等方式，让党员身份在工作中亮出来，让党员承诺在实际行动中得到践行。建立作风问题“负面清单”，明确列出需要重点整治的“躺平式”“蜗牛式”干部的行为表现，对这些不良作风进行精准打击。大力推行“一线工作法”，组织党员干部深入信访窗口、乡村振兴联系点等一线岗位进行实践锻炼，使党员干部在与群众面对面交流、解决实际问题的过程中，不断增强服务群众的意识和能力，切实解决群众的急难愁盼问题，树立起党员干部的良好形象。
　　　　三、“三促”：推动机关党建与业务协同发展
　　　　（一）促融合发展：实现党建业务同频共振
　　　　深入实施“党建+中心工作”行动，在重大项目一线及时成立临时党支部，将党组织的战斗堡垒作用发挥到项目建设的最前沿。建立党建工作与业务考核“双挂钩”机制，在工作部署、检查和考核等各个环节做到党建工作与业务工作同步进行，使党建工作与业务工作相互促进、相得益彰。广泛开展“金点子”征集活动，充分调动广大党员干部的积极性和创造力，将党建工作的成果有效转化为推动各项事业发展的强大动能。
　　　　（二）促创新突破：激发机关党建活力
　　　　着力建设“智慧党建”平台，开发制作党员教育微党课，利用线上平台开展党员教育；打造组织生活线上签到系统，提高组织生活的信息化管理水平。精心打造“十分钟党建圈”，充分利用办公楼的走廊、电梯间等空间建设党建文化墙，让党建文化渗透到机关工作的每一个角落。创新“联学共建”模式，与企事业单位开展“理论共学、党日共过、难题共解”活动，通过跨单位、跨领域的学习与合作，拓宽党建工作视野，探索党建工作新路径，实现党建资源共享、优势互补。
　　　　（三）促发展提质：以党建引领发展高质量发展
组建党员攻坚专班，在营商环境优化、民生实

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