一、充分挖掘本区域“五老”资源
二、建立完善工作机制
三、关心关爱“五老”工作、生活细节
区关工委主在XX市第五个“关爱‘五老’日”座谈会上的发言
今天是XX市关工委第五个“关爱‘五老’日”。我区积极响应市关工委号召,在取得区委、区政府领导的同意和支持下,对长年战斗在“立德树人”一线阵地上的“五老”骨干队员进行关爱慰问,激发了“五老”队员充分发挥优势,不断创新工作方法,在新征程上再铸新辉煌的热情,推动我区关工委工作迈出新步伐,再上新台阶。我的工作体会是“六个有”:
一、充分挖掘本区域“五老”资源,保障“五老”队伍有规模、有质量。
随着社会经济快速发展和人口老龄化程度的日益加深,一些退休、退伍、退职的老年人在思想观念、服务观念、生活方式上发生变化,追求生活舒适性、思想轻松性,不愿参与组织活动和公益行动,因而一度时期我区“五老”队伍出现青黄不接、后继乏人的情况。2024年新一届关工委班子组建后,推动区委出台《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的落实意见》,要求把新退出领导岗位、身体健康、热爱青少年工作的老同志及时充实到“五老”队伍中来,组建一支政治素质高,工作能力强,甘心吃苦、乐于奉献的“五老”工作队伍,为我区关心下一代工作注入新生力量、有生力量。组织部、武装部、团委、教育局、妇联、工会等部门积极推荐,关工委联系协调,吸收了20多名老同志加入“五老”队伍,关工委以人建档,颁发聘书,建立联系方式,形成了一支覆盖面广、专业性强、积极性高的新型“五老”队伍。如新入职的“五老”队员吴承文系20世纪县委政策研究室主任,是机关工作人员中少有的“马列通”“政策通”,政治功底和文化功底十分深厚。该同志积极响应关工委号召,及时报名加入“五老”队伍,在工作调研等方面发挥特长。入职一年以来有数篇调研报告被市关工委采纳。
二、建立完善工作机制,保障“五老”队伍工作有抓手、有实效。
按照区委总体安排部
