一、深学细悟习近平总书记关于党的建设重要思想
(一)深刻把握“坚持和加强党的全面领导”这一根本原则
(二)深刻把握“自我革命”这一党建鲜明品格
(三)深刻把握“新时代好干部标准”选人用人核心标尺
(四)深刻把握“严密组织体系、强化组织功能”实践路径
二、对标对表检视短板
三、聚焦主责主业精准发力
(一)抓实政治铸魂工程
(二)建强机关战斗堡垒
(三)树牢实干担当用人导向
(四)立足中枢职能主动履职
四、坚守初心躬身践行
X县政府办主任关于“党的建设和选人用人”的中心组研讨发言
坚守党建根本,树牢用人导,向以过硬党建队伍护航县域高质量发展
尊敬的各位领导、同志们:
按照本次县委理论学习中心组专题学习安排,我紧扣“深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,规范新时代选人用人工作”主题,系统研读总书记关于全面从严治党、党的组织建设、干部队伍建设系列最新重要论述,结合县政府办“承上启下、协调各方、服务全局”中枢职能,围绕以高质量党建引领科学选人用人、以过硬干部队伍支撑县域治理现代化谈几点学习体会、实践思考与落实举措,发言如下。
一、深学细悟习近平总书记关于党的建设重要思想,牢牢把握管党治吏根本遵循
习近平总书记关于党的建设的重要思想,系统回答了新时代“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”这一根本性重大课题,是新时代党的建设总要求、组织路线的理论基石,更是我们抓党建、管干部、选人才的行动纲领,其中关于党的建设、选人用人的新观点、新论断、新要求,为基层机关履职指明方向、划定标尺。
(一)深刻把握“坚持和加强党的全面领导”这一根本原则
总书记反复强调,党的领导是中国式现代化最本质特征、最大优势,党的全部工作、全部选人用人都必须服从服务于坚持党的全面领导。新时代党的建设首要任务是政治建设,选人用人第一关口是政治关,所有干部选拔、班子调配、队伍管理,核心是检验干部是否深刻领悟“两个确立”决定性意义,是否增强“四个意识、坚定四个自信、做到两个维护”。作为政府办,我们直接服务县委、县政府决策落实,必须把党的领导贯穿办文办会办事全过程,在干部选用、岗位调配、人员管理上始终坚持党管干部、党管人才,绝不允许出现脱离组织、各行其是的用人偏差,确保政府机关一切工作沿着党中央、县委既定方向推进。
(二)深刻把握“自我革命”这一党建鲜明品格
党的二十届四中全会对健全全面从严治党体系、推进党的自我革命作出系统部署。总书记指出,全面从严治党是新时代党的建设鲜明主题,选人用人是自我革命的关键环节,用人风气直接决定政治生态。近年来查处的各类违纪案件反复警示:选人用人松一寸,管党治党就偏一尺。抓好党建、管好干部,必须一体推进思想淬炼、作风整治、纪律约束、反腐肃贪,坚持严的基调不动摇,把从严要求嵌入干部选拔、培养、监督、问责全链条,通过规范用人程序、净化用人风气,持续清除队伍中的“两面人”、投机者,以彻底自我革命永葆干部队伍纯洁性。
(三)深刻把握“新时代好干部标准”选人用人核心标尺
总书记在全国组织工作会议、中央政治局集体学习中持续深化选人用人论述,明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准,要求选人用人加强党性鉴别,重点考察干部忠诚度、廉洁度、境界格局,树立“重实干、重实绩、重担当”鲜明导向。同时反复阐释“三个区分开来”,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,既要对不作为、乱作为干部刚性约束,也要为敢闯敢干、改革创新干部撑腰鼓劲,构建能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制。这一系列重要论述,破解了基层“选什么人、怎么识人、如何管人”实践难题,是我们做好机关干部管理、辅助县委县政府选人用人工作的根本准则。
(四)深刻把握“严密组织体系、强化组织功能”实践路径
党的力量来自组织,机关党组织是落实党建、管好干部的基本单元。总书记要求完善上下贯通、执行有力的组织体系,增强党组织政治功能、组织功能,把机关建设成讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。县政府办作为政府系统龙头机关,机关党建抓得实不实,直接影响全县政务运转质效;支部教育管理、岗位锻炼、梯队培养抓得好不好,直接关系参谋辅政、督查落实、服务群众队伍战斗力。必须以标准化规范化机关党建为抓手,依托支部开展常态化党性教育、实践锻炼,把党组织打造成识别干部、培养干部、凝聚干部的主阵地。
二、对标对表检视短板,清醒认识当前党建与选人用人领域突出问题
结合政府办职能,对照总书记党建重要思想、新时代组织路线要求,立足日常服务、综合协调、干部调配、机关管理实际,当前在党建引领、识人用人层面仍存在四类短板弱项:
一是理论武装与识人考察融合不深。落实“第一议题”、中心组学习多以集中读文件为主,运用党的创新理论研判干部政治素养、思想境界不够,政治素质考察存在“重表态、轻实效”,在急难任务、复杂矛盾中识别干部政治判断力、执行力不够精准。
二是党建业务与队伍培养存在“两张皮”。机关党建活动多停留在开会、学习层面,围绕以文辅政、项目攻坚、基层服务搭建干部实践锻炼平台不足,以党建载体淬炼干部担当精神、专业能力的抓手不多,年轻干部一线历练、跟踪培养链条不完整。
三是选人用人导向落地存在偏差。日常评价干部有时偏重文稿能力、日常考勤,对基层实绩、攻坚表现、群众口碑权重不足;容错纠错机制运用不充分,部分干部存在“多做多错、少做少错”畏难心态,担当作
