一、深刻认识换届工作的重大意义
二、树立正确用人导向
三、着力优化班子结构
四、严把代表委员产生关和大会选举关
五、从严正风肃纪
六、压实各方责任
在全市县镇领导班子换届工作会议上的讲话
同志们:
今天,我们召开这次会议,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神,全面落实党中央决策部署和省委工作要求,对我市县镇领导班子换届工作进行全面动员和系统安排。刚才,xx同志对有关工作作了具体部署,我都同意,大家要认真抓好落实。下面,我再强调几点意见。
一、深刻认识换届工作的重大意义,切实把思想和行动统一到党中央部署上来
县镇领导班子换届,是全市政治生活中的一件大事,事关全局、影响深远。各级各部门必须站在战略和全局的高度,充分认清这次换届的极端重要性。
做好换届工作,是坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的直接检验。换届不是简单的人事更替,而是对各级党组织政治判断力、政治领悟力、政治执行力的集中考验。要把坚持和加强党的全面领导贯穿换届工作全过程,确保党组织在换届中始终处于主导地位、发挥把关作用。要把换届作为检验政治忠诚度的经验交流,引导广大干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保换届工作方向不偏、立场不移。
做好换届工作,是推动实现“十五五”目标任务、加快建设更好XX的现实需要。2026年是“十五五”规划的开局之年,也是XX爬坡过坎、转型升级的关键时期。能不能选出一个好班子,直接关系到未来五年XX的发展质量和成色。近年来,XX在干部选拔任用上探索了不少有效做法,先后有351名基层工作人员通过公开遴选充实到市级机关,占新调入人员的九成以上,确立了“干部从基层选”的鲜明导向。坊子区探索竞争性选拔常态化机制,潍城区抽调220多名干部到一线历练,安丘市择优比选副科级年轻干部15人,年内提拔重用干部150余人,这些数据说明我们在干部选任上下了真功夫。这次换届,就是要趁势而上,把那些善抓发展、锐意改革、勇于攻坚、敢于担当的优秀干部选出来、用起来,为XX高质量发展提供坚强组织保证。
做好换届工作,是提升干部队伍整体素质、激发干事创业活力的重要契机。干部队伍的年龄结构、专业结构和经历结构,直接影响班子的战斗力和执行力。要以换届为契机,下决心解决一些班子年龄老化、专业同质、经历单一的问题,加大优秀年轻干部选配力度,统筹配备女干部、少数民族干部和党外干部,注重选拔熟悉产业发展、乡村振兴、基层治理、生态环保等领域的专业化干部,推动形成老中青相结合的更优梯队结构。
做好换届工作,是巩固全面从严治党成果、涵养良好政治生态的有效途径。政治生态好不好,选人用人是风向标。要以换届为契机,坚决匡正选人用人风气,严肃整治跑官要官、说情打招呼等不正之风,以选人用人的风清气正促进政治生态的持续向好。近年来XX在干部管理上敢于动真碰硬,累计取消27人任职资格,全程记实280多名干部的选拔任用过程,这是管党治党从宽松软走向严紧硬的具体体现,必须在换届中一以贯之、一抓到底。
二、树立正确用人导向,着力选拔忠诚干净担当的高素质干部
用人导向是最重要的导向。要坚持新时代好干部标准,落实“五个注重选拔、五个坚决不用”要求,切实把党和人民需要的好干部选准用好。
一是要把政治标准放在首位。首关不过,余关莫论。要严把人选政治关,深入考察干部在重大原则问题上的立场态度,在关键时刻的表现作为,在急难险重任务中的担当精神。要画好干部政治素质“立体像”,建立健全政治表现反向测评机制,对那些政治上有问题的干部,本事再大也坚决不用。换届考察不能只看纸面上的材料,还要看实际表现,看在面对复杂局面时能不能站稳立场,在面对风险挑战时敢不敢挺身而出。
二是要树牢重实干凭实绩的鲜明导向。干部是干出来的,不是说出来的。要大力选拔那些在产业发展一线摸爬滚打、在乡村振兴主战场挥洒汗水、在项目建设现场真抓实干、在信访维稳前沿啃硬骨头的干部。对那些长期扎根基层、默默奉献、实绩突出、群众认可的干部,要格外关注、大胆使用。要严防政绩工程和形象工程的制造者蒙混过关,健全政绩观穿透考察机制,真正把那些为民造福、打基础利长远的实干型干部选上来。
三是要选优配强党政正职。一个地方的党政正职选得好不好,直接关系到班子的整体合力。要严格正职人选的标准条件,坚持好中选优、优中选强,注重选拔政治过硬、政绩观端正、历练扎实、善于驾驭复杂局面的优秀干部担任党政正职。要合理搭配班子,考虑性格互补、经历相济、专业配套,防止简单的强弱搭配或经验同质,确保正职之间既能各司其职,又能默契配合,以此带好班子、推动发展。
四是要严把廉洁关纪律关。廉洁是干部最基本的底线,必须坚决防止“带病提拔”“带病当选”。要健全资格联审机制,纪委监委、组织、信访、审计等部
