一、全县医疗队伍的现状
二、存在的主要问题及原因
（一）医疗人员缺编、空编现象突出
（二）专业技术人员难以满足群众医疗服务需求
（三）医疗专业技术人员引进管理机制不畅
三、对策与建议
（一）落实人员编制
（二）制定优惠政策
（三）创新激励机制
加强医疗队伍建设 提高医疗服务水平
李勇
近几年来，我县通过认真落实人事制度改革的一系列政策措施，积极探索加强医疗卫生人才队伍建设的有效途径，不断提高医疗卫生队伍的整体素质，力求提供人民群众满意的医疗卫生水平。但由于受体制、机制、资金、社会环境等因素的影响，我县医疗卫生人才队伍建设仍不能满足当前医疗卫生事业发展和全县广大人民群众的需求。
一、全县医疗队伍的现状
我县现有县级医疗单位4个，即县人民医院、县中医院、县二人民医院、县妇幼保健和计划生育服务中心，核定人员总编制1352人，其中县人民医院640人，县中医院和县二人民医院各320人，县妇幼保健和计划生育服务中心72人。现有在岗职工（含临聘人员）1380人，实际在编正式职工821人，聘请临时专业技术人员559人。
全县共有25所乡镇（中心）卫生院，2所矿区医院，核定人员编制873人。现有在岗职工935人，其中在编职工558人，临聘人员377人。
县内有村卫生室433家，乡村医生539人，其中中级职称1人，初级职称81人。各类门诊部、所43家，从业人员64人，其中副高职称3人，中级职称4人，初级职称57人。
二、存在的主要问题及原因
（一）医疗人员缺编、空编现象突出。一是编制总量不足。按照我国对医疗专业技术人员编制核定标准，我县县、乡两级医疗单位编制总数应为2600人左右，目前缺编370人左右。二是空编现象严重。我县县乡两级医疗单位核定人员编制数为2225人，实际在岗2315人，但目前实有在编正式职工却只有1379人，空余编制800余人，其中县级三家医院510人。三是临时聘用人员多。目前全县县、乡两级医疗单位共使用临时专业技术人员936人，占在岗职工总数的40.43%，增大了医院经济负担和安全隐患。
（二）专业技术人员难以满足群众医疗服务需求。一是总量少。我县每千人口拥有医疗专业技术人员3.6人，低于全省3.81人的平均
