一、提高政治站位
二、对照问题清单
（一）关于选拔任用程序规范问题的整改
（二）关于履行选人用人主体责任问题的整改
（三）关于干部档案管理问题的整改
（四）关于干部监督管理问题的整改
三、巩固整改成果
（一）持续强化制度建设
（二）持续深化干部考察考核
（三）持续加强教育培训
（四）持续压实工作责任
关于选人用人工作专项检查整改情况的报告
收到上级组织（人事）部门反馈的选人用人工作专项检查意见后，我单位党组（党委）高度重视，将整改工作作为当前重要政治任务，认真对照检查意见逐项梳理分析，明确整改责任，细化整改举措，扎实推动各项问题整改到位。现将整改情况报告如下。
一、提高政治站位，迅速部署整改工作
选人用人是党的建设的重要组成部分，事关党的执政根基和事业长远发展。收到本次检查反馈意见后，我单位党组（党委）高度重视，将整改工作作为当前重要政治任务，认真对照检查意见逐项梳理分析，明确整改责任，细化整改举措，扎实推动各项问题整改到位。
一是迅速传达学习，统一思想认识。主要负责同志第一时间对整改工作作出部署，要求相关责任部门以高度负责的政治态度对待此次检查反馈意见，深刻认识规范选人用人工作的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到上级要求上来，做到件件有回应、事事有着落，坚决防止敷衍塞责、走过场。二是明确责任分工，压实整改主体。明确由分管组织人事工作的领导同志负总责，组织人事部门具体抓落实，各相关科室（部门）协同配合，形成整改工作合力。针对反馈的每一项问题，逐一明确整改责任人、整改时限和整改标准，建立整改台账，实行销号管理，确保整改工作有序推进、不留死角。三是深挖问题根源，举一反三改进。将本次检查反馈意见作为改进工作、健全制度的重要契机，深入分析问题产生的根源，从制度执行、程序规范、日常管理等层面查找漏洞和短板，着力推动选人用人工作规范化、制度化水平持续提升，确保同类问题不再发生、整改成效经得起检验。
二、对照问题清单，逐项整改落实
（一）关于选拔任用程序规范问题的整改。针对检查中反映的干部选拔任用程序执行不够严格的问题，我单位对近年来的干部选拔任用档案进行了全面清查梳理，对程序记录不完整、材料归档不规范的情况进行了补充完善。一是严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个程序环节，确保每一个环节均有完整记录留存。二是规范干部选拔任用全程纪实，对选拔任用工作各环节的时间节点、参与人员、讨论情况进行详细记录，做到有据可查、责任可溯。三是对相关工作人员进行专项培训，重点学习干部选拔任用相关制度规定，切实强化程序意识和纪律意识，从源头上防止程序走样。
（二）关于履行选人用人主体责任问题的整改。针对检查反映的主体责任落实不够有力的问题，我单位进一步健全了党组（党委）抓干部工作的领导机制。一是完善干部工作议事决策机制，明确凡涉及干部选拔任用、职级晋升等重要事项，均严格按规定程序提交党组（党委）会议集体研究决定，坚决防止个人或少数人说了算。二是建立健全党组（党委）书记抓选人用人工作述职制度，将履行选人用人主体责任情况纳入年度述职重要内容，压实第一责任人责任。三是加强对组织人事部门的指导和监督，定
