XX县农业农村局2025年上半年全面从严治党工作总结

XX县农业农村局2025年上半年全面从严治党工作总结
　　　　2025年上半年,XX县农业农村局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和对XX地区重要讲话、重要指示批示精神,在县委、县政府的坚强领导下,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚定不移履行全面从严治党主体责任,以高质量党建引领农业农村现代化事业高质量发展,为全面推进乡村振兴、加快建设农业强县提供了坚强有力的政治保证。
　　　　一、上半年主要工作开展情况
　　　　(一)聚焦凝心铸魂,持续夯实思想政治根基
　　　　始终将政治建设摆在首位,坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是严格落实“第一议题”制度。局党组始终将学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党组会、局务会的“第一议题”,上半年共组织相关学习22次,重点围绕粮食安全、耕地保护、乡村产业发展、和美乡村建设等领域的核心要求,进行专题学习研讨,确保党的理论创新成果第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。二是深化理论学习中心组学习效能。围绕党的二十届四中全会精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及中央农村工作会议精神等重点内容,高质量组织党组理论学习中心组集体学习8次,邀请县委党校专家进行专题辅导2次。通过领导干部领学、个人自学、交流研讨等多种形式,引导班子成员在深学细悟中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是扎实开展党员干部教育培训。制定并实施《2025年度党员干部教育培训计划》,依托“三会一课”、主题党日等载体,组织全局党员干部开展集中学习30余场次。上半年,分两批次组织45名中层干部和青年骨干赴XX先进地区学习现代农业发展和乡村治理经验,举办全系统党务干部能力提升培训班1期,参训60余人,有效提升了党员干部的理论素养和履职能力。
　　　　(二)聚焦责任落实,不断健全管党治党体系
　　　　坚持把抓好党建作为最大政绩,层层压实责任,逐级传导压力,构建起权责清晰、齐抓共管的责任格局。一是强化组织领导和统筹谋划。年初,局党组专题召开全面从严治党工作会议,研究制定了《2025年落实全面从严治党主体责任清单》和《党风廉政建设工作要点》,将7大类45项重点任务逐一分解到班子成员、责任股室和下属单位,做到任务清、责任明。上半年,局党组先后4次听取全面从严治党工作情况汇报,分析研判形势,解决突出问题,确保各项部署落到实处。二是严格履行“一岗双责”。局党组书记认真履行第一责任人职责,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员根据分工,定期到分管领域和联系单位开展调研督导,上半年累计开展党建工作调研和廉政谈话80余人次,切实将管党治党责任融入日常业务管理。三是强化监督执纪问责。积极支持县纪委监委驻局纪检监察组履行监督责任,主动接受监督。建立健全日常沟通协调机制,定期通报情况,排查廉政风险点。上半年,围绕涉农补贴资金发放、高标准农田建设项目管理、农资采购等关键领域,联合开展专项监督检查3次,发现并整改问题隐患6个,运用监督执纪“第一种形态”提醒谈话5人次,持续释放从严信号。
　　　　(三)聚焦中心大局,推动党建业务深度融合
　　　　坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务,以党建“红色引擎”赋能“三农”发展“绿色动能”。一是党建引领保障粮食安全。坚决扛起粮食安全政治责任,成立由党员骨干组成的“春耕备耕党员先锋队”,深入田间地头开展技术指导和服务。上半年,全县完成早稻播种面积28.5万亩,落实高标准农田建设任务1.8万亩,项目实施进度和质量均得到有效保障。局机关第一党支部与XX镇XX村党总支开展结对共建,共同打造“吨粮田”党员责任区,示范带动效应显著。二是党建赋能特色产业发展。围绕做强做优“XX蝉茶”、“XX丝苗米”等特色农业品牌,深入实施“党支部+龙头企业+合作社+农户”发展模式。在XX蝉茶产业园建立“产业党建联盟”,吸纳2家龙头企业党支部和11个茶叶专业村党组织共同参与,上半年通过技术共享、品牌共建,带动茶农户均增收约3500元。投入茶产业发展奖补资金800万元,支持茶叶加工技术改造和品牌营销,党组织的组织优势有效转化为产业发展优势。三是党建聚力推进乡村建设。将党建引领贯穿于和美乡村建设全过程。选派22名党员干部组成乡村振兴驻村工作队,下沉到全县11个重点村,指导基层党组织发挥战斗堡垒作用,推动农村人居环境整治、生活污水治理等重点工作。上半年,成功创建XX省级美丽宜居村3个,完成农村户厕改造1200户,群众的获得感和幸福感持续提升。在项目资金分配、实施监管等环节,由党员干部带头,邀请村民代表、老党员组成监督小组,确保项目廉洁高效,成为“民心工程”。
　　　　(四)聚焦固本强基,锻造高素质专业化干部队伍
　　　　坚持党管干部原则,树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向,着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的“三农”铁军。一是加强基层组织规范化建设。以提升组织力为重点,严格落实“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度。上半年,局党组班子成员均以普通党员身份参加所在支部组织生活会,带头查摆问题、开展批评和自我批评。对下属4个党支部进行换届提醒和工作指导,确保组织健全、运转规范。开展“党旗在‘三农’一线高高飘扬”主题党日活动12次,组织党员干部到XX红色教育基地接受革命传统教育,激发干事创业热情。二是优化干部选育管用机制。坚持在乡村振兴、项目建设、应急处突等一线考察识别干部,上半年提拔重用在关键岗位表现突出的干部3名,进一步树立了实干实绩的鲜明导向。实施“青年干部成长计划”,建立“导师帮带”制度,为15名新入职年轻干部配备业务骨干和党务干部作为成长导师。选派5名优秀年轻干部到信访维稳、招商引资等吃劲岗位进行为期半年的实践锻炼,提升其处理复杂问题的能力。三是强化干部日常监督管理。建立健全干部考核评价体系,将政治表现、廉洁自律、工作实绩作为考核的核心指标。严格执行领导干部个人有关事项报告制度,做到应报尽报、及时规范。加强“八小时之外”的监督管理,通过常态化谈心谈话,及时掌握干部思想动态,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
　　　　二、存在的主要问题与不足
　　　　在肯定成绩的同时,对照上级要求和群众期盼,也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足,主要表现在:
　　　　(一)理论学习与实践结合不够紧密。在理论学习方面,一定程度上还存在“为学习而学习”的现象,部分干部在运用党的创新理论分析研判“三农”发展新形势、破解农业转型升级难题、应对农村复杂局面的能力仍有欠缺。如何将学习成果高效转化为推动工作的具体思路、务实举措和实际成效,结合点找得还不够精准,转化链条不够顺畅。
　　　　(二)党建业务融合的广度和深度有待拓展。虽然在一些重点产业和项目上探索了“党建+”模式并取得初步成效,但融合发展的体制机制尚不完善,存在“两张皮”的现象在个别股室和下属单位依然存在。党建工作的考核评价与业务工作的关联度不够高,导致部分党建活动与中心工作结合不紧,对业务发展的引领和推动作用未能得到最大程度的发挥。
(三)干部队伍作风建设仍需持续用力。少数干部担当作为、攻坚克难的劲头有所减弱,面对农

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