银行工作总结及下一年工作计划，农商银行工作总结及下一年工作计划！

投稿用户 • 2022年12月13日 am8:41 • 精品范文 • 阅读 376

很多大学生一毕业就进了银行，觉得银行工作不错，人打扮的西装革履、光鲜亮丽。而且工资待遇优渥。但是，这么好的工作为什么每年招人？每年招人意味着有人辞职，根本原因是什么？

?大材小用，去能力化

大部分人首先从柜员做起，说是对银行业务有个基础的了解，但是，某领导说：“高中生都能胜任。”虽然如此，招聘要求的是本科毕业。

柜员的工作可以说是非常简单的，但是每一笔业务都有时限性，你当时就得办完，而且不能出错，总不能让客户等吧？

在每日繁忙的接待客户中，你没法去思考，这些基于电脑流程化的操作技巧，在社会上普适性基本没用。柜员辞职，再想找工作是很困难的，因为你这些工作经验匹配不了别的工作。

?客户刁难，情绪严重内耗

经常有客户取了钱，信誓旦旦说没取，在银行大闹，流水都调出来了还说是别人取的，可是你把卡和密码给人家了，人家是可以取钱的。客户不听，在这里非要个说法，要投诉柜员，领导便让柜员道歉、安抚客户情绪。年轻气盛的柜员，表面上不说，内心肯定会积压情绪。“我做错了什么？”

也有操作失误的时候。给客户定期提前取了，利息没了怎么办？赔钱！自己贴几百几千。晚上对账短款了怎么办？找不到只有自己贴，上报的话批评通报是少不了的，而且还有罚款。

这份工作看似不加班，但是每天干完身心俱疲，在营业厅里面空气不流通，不能玩手机，喝水也要打报告，四周8个摄像头时刻注视你的一举一动，无形的压力造成情绪严重内耗。

?晋升通道单一，考编上岸

要么考进银行时，选的就是后台岗位；

要么就是有资源有能力才能快速转岗；

要么就是所在银行存在晋升转岗机制。

银行员工招聘有属地原则，考虑到需要存款和贷款客户，当然是本地人有优势，找亲戚存几十万几百万，离得近办理也容易；找认识的老板贷款几百万，在本地风险管控也很好。

那么既没有人际资源，又没有晋升转岗机制怎么办？只有考走，我见过很多同事，白天上班，夜晚苦读考试资料，大部分人考进公务员、事业单位、国企，小部分人考证书，应聘其他企业，也有同事实在受不了这种环境，也没有找好下一家直接裸辞，在家待业或者创业。

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银行工作总结及下一年工作计划，农商银行工作总结及下一年工作计划！

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?客户刁难，情绪严重内耗

?晋升通道单一，考编上岸

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