市关于村（社区）“两委”换届工作推进情况总结报告

XX市关于村（社区）“两委”换届工作推进情况的报告
　　　　换届既是一次政治检验，更是一场组织洗礼；既是基层治理体系的重塑，也是干部队伍结构的优化。按照上级党委、政府统一部署，我市坚持高点站位、统筹谋划、稳步推进，把村（社区）“两委”换届作为加强基层党组织建设、巩固党在基层执政根基的“头号工程”，以精准的谋划、严密的组织、务实的举措，确保换届过程风清气正、结果人民满意、班子结构优化、发展动能充足。自工作启动以来，全市上下同向发力、协同联动，严格标准、严守纪律，各项工作有力有序推进并取得阶段性成效。现将有关情况报告如下。
　　　　一、高位谋划、统筹布局，换届准备环环紧扣
　　　　我市坚持把党的全面领导贯穿换届全过程，始终以政治高度、全局视野谋划部署，把村（社区）“两委”换届作为夯实基层治理根基、筑牢执政根基的首要任务来抓，做到思想认识“立得高”、工作部署“谋得深”、推进节奏“拿得稳”。
　　　　（一）聚合力量抓统筹，压实责任链条。
　　　　市委第一时间成立由市委书记担任组长的换届工作领导小组，下设办公室，形成上下贯通、运转高效的组织体系。市委常委会多次专题研究，印发《XX市村（社区）党组织和第十届村（居）民委员会换届选举工作实施意见》，对选人用人标准、程序步骤、纪律要求、时间安排作出系统规定，成为全市换届工作的“总蓝图”“硬标准”。同时，市级组建若干督导组，由市级领导带队分片包抓、全程督导，确保部署不走样、执行不打折。
　　　　（二）深入一线做调研，精准分类定方案。
　　　　坚持“先难后易、先重点后一般”的工作思路，对全市所有村（社区）开展“过筛式”摸底。比如，XX街道党工委对辖区16个村（社区）逐一摸排“两委”班子现状、后备力量、矛盾风险、产业基础等，精准划分为换届重点村4个、乡村振兴重点村2个、社区治理重点社区4个和换届一般村10个，真正做到底数清、情况明、措施准。
　　　　（三）先行审计理“家底”，筑牢廉洁防线。
　　　　坚持“先审计、后换届”，对所有村（社区）“两委”主要干部开展任期和离任经济责任专项审计，覆盖财务收支、资产资源管理、债权债务清理、重大项目决策等重点领域，重点查处违规举债、擅自处置集体资产、违规担保等问题，确保交接过程财务清晰、资产清楚、风险可控。
　　　　二、严把标准、优化结构，班子建设提质增效
　　　　我市始终把选优配强“两委”班子作为换届的核心环节，坚持政治标准为先、能力素质为本、群众口碑为要，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的基层干部队伍，让组织有力量、班子有战斗力、群众有信任感。
　　　　（一）硬性标准立门槛，精准把关选人质效。
　　　　全面落实“五选八不选”的资格条件，坚持市、乡、村三级资格联审，把政治立场不坚定、廉洁履职不过关、群众口碑不好的人员坚决挡在门外。突出“双好双强”导向，把眼光放在党员致富带头人、退役军人、返乡大学生、返乡创业人员等群体中，精准发现储备高素质人才，力争通过换届实现班子成员平均年龄下降、学历层次提升、能力素质提升、群众满意度提升的“一降三升”目标。
　　　　（二）科学配备强功能，结构优化聚合合力。
　　　　大力推行村（社区）党组织书记依法担任村（居）委会主任的“一肩挑”模式，全市“一肩挑”比例稳步提高。注重老中青梯次搭配、能力互补，形成既有经验丰富的“传帮带”力量，又有开拓创新的“生力军”担当的班子格局，切实增强班子整体的战斗力与服务效能。
　　　　（三）储备培养不断链，后备队伍蓄势待发。
　　　　把眼光放长远，实施村级后备力量培育工程。比如，XX街道提前储备培养36名村级后备力量，建立“一对一”“多对一”结对帮带机制，让他们在党组织书记助理、网格员等重要岗位中经风雨、见世面、长才干。截至目前，已有6名表现优异、群众认可的后备力量通过补选进入村“两委”，为换届选举提供充足的人才“蓄水池”。
　　　　三、规范程序、依法操作，选举实施稳中有序
　　　　我市始终坚持在法律法规框架内推进换届，做到每一环有章可循、每一步合法合规，让选举过程既有制度硬度，又有程序温度，确保全过程公开透明、稳妥高效。
　　　　（一）培训全覆盖，人人争当“明白人”。
　　　　市级统一举办换届业务培训班，对市、乡、村三级工作人员分层分类开展系统培训。编印内容详尽的《换届选举工作手册》，将政策要求、流程步骤、法律法规、纪律规定“一册打包”，发放到每名参训人员手中，确保人人懂政策、人人会操作。
　　　　（二）流程严执行，环环守牢“关键点”。
　　　　严格执行选委会推选、选民登记、候选人提名、组织投票等规定程序，全面推行“双备案”制度——村（居）委会正式候选人报乡镇（街道）党委备案，选举结果同时报党委和民政部门备案，形成严密的审核把关链条。同时在全市推行村委会主任候选人竞争演讲，让候选人在施政承诺、能力展示中“同台亮剑”，增加透明度与竞争力。
　　　　（三）法律全介入，重重守好“公正门”。
　　　　充分发挥村（社区）法律顾问的专业优势，深入村居宣传《村民委员会组织法》等法律法规，提供全程法律咨询，协助排查化解矛盾纠纷，引导党员群众依法行使民主权利，为选举营造法治、和谐的氛围。
　　　　四、严明纪律、防控风险，换届环境风清气正
　　　　我市始终把正风肃纪挺在前面，坚持以“零容忍”的态度亮剑各类干扰破坏选举的行为，确保换届过程纪律严、秩序稳、氛围正。
　　　　纪律教育有广度，警示提醒深透严。
　　　　通过张贴公告、发放“明白纸”、大喇叭广播、微信群推送等多种形式，把“五不准”等纪律要求送到每一名党员干部、每一位候选人手中。组织候选人签订《严守换届纪律承诺书》，开展普遍谈心谈话，提前打好“预防针”，让纪律规矩入耳入脑、内化于心。
（二）风险防控有深度，应对

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xuekequan.com/246588.html

市关于村（社区）“两委”换届工作推进情况总结报告

相关推荐