十个一，十个一的方法？

投稿用户 • 2023年12月9日 pm8:44 • 精品范文 • 阅读 48

“团结友爱的内部关系是部队发展建设的重要支撑，如果战友之间有了矛盾，我们一定要出实招、用心解决。”指导员陈柯在开连务会时对干部骨干强调道。他心中仍然记忆犹新的是几天前发生的一起带兵事件。

那天，陈柯带领连队进行了一次实弹射击训练。在训练过程中，两名战友因为意见不合发生了争执，情绪激动的他们几乎动手打起来。陈柯立刻意识到这个问题的严重性，他迅速走到他们中间，用平和的语气劝解他们冷静下来。

陈柯了解到，这两名战友之间的矛盾源于之前的一次误解。他决定采取一种积极的方式来解决这个问题。他召集了整个连队的战士，组织了一次集体讨论会。在会上，他鼓励战士们坦诚地表达自己的观点和感受，并倡导大家互相尊重、理解和包容。

通过这次集体讨论，陈柯发现了问题的根源，并帮助两名战友解开了心结。他们意识到彼此之间的误解是可以通过沟通和理解来解决的。最终，他们握手言和，重新建立了友好的关系。

这次事件让陈柯深刻认识到，战友之间的关系对于部队的发展至关重要。只有通过团结友爱的内部关系，才能形成强大的战斗力，推动部队的建设和发展。因此，他决心在今后的工作中更加注重培养战友之间的友爱和团结，为部队的发展做出更大的贡献。

连续几天，小付在中午不休息，而是选择去健身房训练。他经常会在半夜待在厕所里，长时间不出来。而当他独自一人在宿舍时，他还会喜欢自言自语。这一系列的反常行为引起了指导员陈柯的注意。

陈柯决定与小付的战友进行交流，以了解更多情况。通过聊天，他得知小付之所以表现出这些行为，是因为他之前的小腿受伤导致了军事素质下滑，这给他带来了很大的训练压力。

小付的班长是连队新上任的骨干，虽然有能力，但缺乏带兵经验。他误以为小付成绩上不来是因为他怕苦怕累，因此两人之间的隔阂越来越大。

陈柯意识到，为了帮助小付克服困难，他需要与班长进行沟通，让班长了解小付的真实情况。他计划与班长一起制定一个适合小付的训练计划，以减轻他的压力，并提供必要的支持和鼓励。

通过这样的努力，陈柯希望能够帮助小付重新找回信心，克服困难，提高自己的军事素质。同时，他也希望能够改善小付与班长之间的关系，让他们能够更好地合作，共同进步。

在了解情况后，指导员立即采取措施解决问题。对于班长，他选择了“一次教育引导”的方式，让他和小付成为伙伴，相互帮助和指导。对于小付，指导员进行了“一次谈心交心”，进行了一对一的辅导，帮助他克服了思想上的障碍，取得了突破。很快，小付在军事训练方面取得了巨大进步，专业能力也足以担任小师傅的角色。在开班务会时，小王表示：“之前我误会了班长，现在我明白了，班长的严厉是出于对我们的关爱和帮助。”

为了增强官兵之间的团结和友谊，77集团军某旅开展了一系列活动，称为“十个一”活动。这些活动包括“一次谈心交心”、“一次兵情会诊”、“一次教育引导”、“一次讨论交流”、“一次帮困解难”等。通过这份“十个一”清单，全旅官兵之间的相处得到了很好的指导。这些活动的目的是营造团结、和谐、纯洁、友爱的内部关系，培养深厚的战友情谊。

临近官兵退伍，评功评奖工作随即而来，该旅6连出现少数退役老兵考核成绩不合格，但仍然希望得到奖励的情况。为了解决这种不良风气，指导员周向利利用“十个一”活动，开展了一次以“评功评奖凭实绩”为主题的讨论交流。许多官兵表示评功评奖应该根据实际表现进行，杜绝平衡照顾，只有这样才能评出有干劲、有战斗力的人。教育结束后，之前想要“走后门”的几名老兵也都纷纷找到主官承认错误，将功评给真正有功的人。

微小的举措，卓越的效果。该计划以“十个一”的活动方式应用于军队，旨在从士兵的身体和心理两个方面解决问题，通过切实可行的措施，解决实际困难，进一步巩固部队的建设基础，不断增强战斗力。

（徐聪杨嘉皓）

来源：国防时报

编辑：邱兵

编审：王舒涵

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