新兴领域党建经验材料汇编（10篇）

新兴领域党建经验材料汇编（10篇）
目 录

1.新兴领域党建经验材料1
2.新兴领域党建经验材料2
3.新兴领域党建经验材料3
4.新兴领域党建经验材料4
5.新兴领域党建经验材料5
6.新兴领域党建经验材料6
7.新兴领域党建经验材料7
8.新兴领域党建经验材料8
9.新兴领域党建经验材料9
10.新兴领域党建经验材料10

新兴领域党建经验材料1
　　　　
　　　　贵州省毕节市委社会工作部深入学习贯彻习近平总书记关于社会工作的重要论述和重要指示精神，认真落实中央社会工作会议、新兴领域党建工作座谈会和省委工作部署，聚焦厘清新兴领域党建“新”在哪里、“难”在哪里、“落”在哪里，紧盯“两个覆盖”要全、“两个功能”要强、“两支队伍”要硬、“两块阵地”要稳等环节，建立“六优六好”工作机制，强化“毕节新光·新心向党”品牌建设，推动新兴领域党建工作见行见效。
　　　　优化引领方式，促进思想政治好。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，健全联系服务制度，引导新兴领域各类群体感党恩、听党话、跟党走。每年定期开展新兴领域党建工作摸底，动态更新党建台账，推动党组织应建尽建，着力健全党的组织体系。采取市级重点、县级普遍培训的方式，分级分类对新兴领域党组织书记和党务工作者进行全员轮训。
　　　　优化责任体系，促进协同联动好。搭建组织部门全面统、社会工作部门聚力抓、行业部门分头推、属地党委兜底管的工作体系，实施龙头民营企业党建示范行动、互联网企业党建攻坚行动、园区非公有制企业党建巩固行动、行业协会商会党建提质行动、新就业群体党建引领行动。推动行业部门将新兴领域党建职责写入“三定”规定，制定行业领域党建工作指引，推进行业党委实体化运行。发挥街道、社区属地管理优势，督促加强对属地新兴领域党组织联系指导，与新兴领域党组织共商共建，提升党建工作质效。
　　　　优化管理机制，促进覆盖质效好。聚焦党建引领和服务发展，对新兴领域组织实行“象限”管理，“已建党组织，运转正常”的纳入第一象限，指导开展标准化规范化建设，增强党组织的政治功能和组织功能，发挥示范引领作用。“已建党组织，运转不正常”的纳入第二象限，加强走访服务，协调解决发展困难问题，促进健康发展。“未建党组织，运转正常”的纳入第三象限，通过单独建、联合建等方式实现党组织应建尽建，建立工会、共青团、妇联群团组织推进党的工作覆盖。“未建党组织，运转不正常”的纳入第四象限，定期清理销号。
　　　　优化队伍培育，促进作用发挥好。以内部推选为主，结合外部聘、上级派等方式选优配强党组织书记，建立后备人才库，通过配备党组织副书记等方式加大培养力度。深化“双培双带”（业务骨干培养成党员、党员培养成业务骨干；党支部带团队、党员带职工）行动，向未建立党组织、党组织作用发挥不好的新兴领域组织选派党建工作指导员，严格政治把关，强化党员教育管理，重视快递员、网约配送员、网约车司机等新就业群体的党员发展工作。
　　　　优化服务环境，促进融入发展好。健全完善“两新”工委成员单位相关负责人常态化联系服务指导非公有制企业制度，落实“共联共建、共学共商”“双向进入、交叉任职”，促进党建工作与业务发展深度融合，推动党建工作与企业生产经营深度融合。围绕解决新就业群体急难愁盼问题，建立健全新就业群体诉求“接诉即办、办就办好”工作机制，加强关爱凝聚。积极引导新兴领域党组织和属地党（工）委、社区党组织开展联建共建，组建党员志愿服务队，带动参与乡村振兴、基层治理、服务群众等工作。
　　　　优化典型培树，促进示范引领好。选树培育一批示范党组织，充分发挥先进经验和典型示范引领作用，实现整体提质增效。坚持管行业也要管党建，分区域、分行业、分领域打造一批党建品牌，逐步建立“毕节新光·新心向党”品牌矩阵。深入挖掘好经验好做法和先进典型，加大宣传力度，把好的制度机制、工作方法固化下来，形成推进新兴领域党建工作的长效机制。

新兴领域党建经验材料2
　　　　
　　　　近年来，**市面对新业态新就业群体快速发展现状，牢固树立“一盘棋”思想，以建立“统得起、兜得住、管得好”的党建机制为突破口，重点在织密组织体系、强化日常管理、促进作用发挥下功夫，不断增添“新”力量，凝聚“新”合力，有效激活新兴领域党建新动能。
　　　　一是构建党建矩阵，筑牢“新”堡垒。积极构建“一张网”管理模式，市“两新”工委牵头抓总，在从业人员多、社会影响较大的司法鉴定、律师、快递、互联网等领域建立行业党委，及时根据人员变化对行业党委组成人员进行优化调整，将行业党委抓行业党建的工作要求落到实处，有力有序推进新兴领域党建工作规范开展。大力推进“两个覆盖”攻坚行动，按照“横向到边、纵向到底、不留死角”的原则，采取单独建、联合建等方式，“三新”领域党组织覆盖率分别提高到*%、*%、*%，有效推动“两新”组织党组织从有形覆盖向有效覆盖转化。充实基层骨干力量，建立“两新”组织党建工作联系点制度，由市委“两新”工委及*名工委委员、*名成员单位负责同志联系包抓*个“两新”组织党组织，宣传党的政策、加强工作指导、帮助规范提升，对暂不具备建立党组织条件的，选派党建指导员*余名，实现党的工作全覆盖。
　　　　二是强化日常教育，凝聚“新”共识。丰富学习载体，针对新业态新就业群体学习时间碎片化实际，积极开展“党员+”融合教育，实施“10分钟微课堂”“班前一刻钟”等微培训、微党课，充分运用“互联网+”等手段，以灵活多样、喜闻乐见的方式，确保新业态新就业群体接受经常性思想政治教育。抓好示范引领，坚持把教育培训作为宣传党的创新理论、加强党员教育管理、夯实基层党建基础的重要抓手，分期选派*名“两新”组织党组织书记参加省级示范培训，市级层面对*名“两新”组织党组织书记进行专题示范培训，有效带动各级党组织集中优质教育资源抓培训、抓教育、抓学习。注重培训实效，结合新业态新就业群体实际需求，开设线上“1+N”课堂，设置“党建+电子商务”“党建+共享生活”等专项课程，增强新业态新就业群体技能与岗位适配性，不断提升职业化、技术化、专业化水平，累计培训*余人次。
　　　　三是促进作用发挥，展现“新”作为。着力打造“1+3+N”便捷服务矩阵，新建新兴领域区域性党群活动服务中心*个，依托社区党群服务中心、银行网点、物流中心等3个重点区域，设立“爱心驿站”“劳动者站”*个，“司机之家”*个，提供“一站式、全方位、保姆式”服务，推动资源力量向新就业群体汇聚，全面提升新就业群体的归属感、幸福感。选树“新”榜样，让新业态新就业群体成为城市的新名片，开展“先锋骑手”评选、“榜样小哥”选树、劳动技能大赛等活动，充分挖掘、宣传新业态新就业群体中的先进事迹，评选表彰各类先进典型*名，2名党员分别荣获“**省第一届最美快递员”“**省邮政行业第一批最美奉献者”荣誉称号，增强新业态从业人员的职业荣誉感。作出“新”贡献，发挥新就业群体“走街串巷”“民情前哨”和“移动探头”优势，开展“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，组织引导*名党员到社区报到，*余名党员骑手和先锋骑士担任的“流动网格员”“基层监督员”，帮助街道社区解决民生问题*余件。组建*支志愿服务队，*户新业态企业及党员员工参与志愿服务，新就业群体党组织及党员的影响力和号召力进一步提升。开展“为家乡代言”“直播带货”等活动，拍摄宣传家乡短视频*条，帮助销售农特产品*吨，累计收益*多万元，新业态新就业群体成为助推全市经济社会高质量发展不可或缺的重要力量。

新兴领域党建经验材料3
　　　　
　　　　习近平总书记强调，突出抓好新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。山东省滨州市深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，在省委社会工作部的有力指导下，深入开展新兴领域党建“双融双创”行动，通过党的建设体系化、深度融合立体化、保障机制长效化，推动新兴领域党建工作与经济发展深度融合、与社会治理深度融合，聚力开创经济发展新空间、社会治理新格局，为城市建设注入强劲的“新兴动能”。
　　　　党的建设体系化：构建“三维联动”党建格局。始终把政治引领放在第一位，围绕“两新”工委整体效能提升，不断优化新兴领域党建管理体制和工作机制，构建形成党委统一领导、组织部门统筹协调、社会工作部门指导推动、行业部门各负其责、乡镇（街道、园区）属地管理的新兴领域党建工作格局。
　　　　一是高位统筹推动党建工作落实。将新兴领域党建工作作为市委党建工作的重要组成部分，实行“一季度一述职、一季度一点评、一季度一提醒”，作为县（市、区）委书记每季度向市委党的建设工作领导小组述职的必谈内容。同时，将“双融双创”工作列为《基层党建工作提醒函》的重要内容，由市委主要领导签发，形成“书记抓、抓书记”的责任闭环。二是机制创新推动党建工作落细。在“两新”工委运行机制内建立“两单一表”工作机制，围绕“双融双创”重点任务，指导13家市级行业（综合）党委制定《年度实事清单》，实施年度实事114项。30个委员单位制定《重点任务清单》，明确重点任务157项。形成《进度晾晒表》，采取“一月一调度、两月一通报、半年一评估、年底总述职”方式，抓实过程管控。三是基层延伸推动党建工作落地。将社会工作体系延伸至所有镇街，统一由社会事务办公室承担新兴领域党建工作职责。推动全市98个乡镇（街道）、开发区健全完善“两新”组织综合党委工作机制，明确工作职责、压实属地管理责任，确保“双融双创”行动在最基层有人抓、有人管、有人干。
　　　　深度融合立体化：打造“三链协同”发展生态。基层党组织组织能力强不强，抓重大任务落实是经验交流，也是磨刀石。滨州市推动党建工作做实做深做细，将新兴领域党的建设融入企业管理、产业发展、行业治理，着力实现党建强、发展强。
　　　　一是党建链赋能产业提级。以产业链党建为抓手，实施“链长制+党建指导员”双轮驱动，在新能源、新材料等领域组建11个产业链党委，把战斗堡垒建在“链”上，指导各县（市、区）建立产业社区12个，推动党建工作深度融入产业链，融入服务企业发展。二是服务链赋能治理提效。开展成就企业家梦想行动，形成制度化、系统化助企纾困协同发展方案。2025年以来，为企业新增授信、融资38.6亿元，协助申请奖补资金2.5亿元，已累计高效推动4356个企业家梦想落地实现；盘活用好各类资源，将50家驿站升级为身份证刷卡24小时进入，提供“全天候、不打烊”服务。三是人才链赋能发展提质。依托山东省心安社会工作学院（全国第一家省级社会工作学院），重点抓好新业态企业出资人和管理层人员的思想政治工作。健全党建指导员队伍“选育管用”机制，选派1823名党建指导员，推动非公企业党组织应建尽建。实施“红领人才”培育计划，建立“高校党委+企业党支部+科研院所”联合培养机制，2024年引进科技领军型人才200余名，孵化科技型企业68家。
　　　　保障机制长效化：完善“三力支撑”保障体系。滨州市从品牌创建、改革创新、平台建设等方面发力，聚焦多维整合、精准服务，为新兴领域党建工作提供坚强组织保障。?
　　　　一是品牌创建聚合力。培育“新心融·创未来”新兴领域品牌，启动全市新兴领域优秀党支部工作法创建活动，将新兴领域党建工作和心安城市建设相结合。持续擦亮新业态、新就业群体“向阳花”品牌，加强对新就业群体的权益保障工作。2025年以来，协调解决新就业群体子女入学、医疗保障等问题750余件，开展暖“新”活动14场，惠及新就业群体2200余人。二是改革创新强动力。抓实省级“双融双创”创新区建设，邹平市“打造心安产业社区，构建党建赋能为企服务新生态”，成功入选2025年度省级新兴领域党建“双融双创”创新区。推动市级新兴领域党建“双融双创”创新区全面发展，创新实施“非公企业党建培优”“产业链与产业社区创新引领”等十大行动，各县（市、区）揭榜领题、重点推进，以改革创新驱动新兴领域党建工作高质量发展。三是做优平台添活力。组织开展全省行业协会商会“协商共建品质滨州”系列活动，为全省性行业协会商会和地方政府、企业搭建起务实高效的沟通桥梁和合作平台。50余名全省性行业协会商会代表分赴各县区进行洽谈对接，达成60余个合作意向，涉及产业合作、市场拓展、知识产权服务等40余个产业类别。

新兴领域党建经验材料4
　　　　
　　　　中央社会工作会议提出，要把加强新兴领域党的建设作为重中之重，加强统筹协调，坚持分类指导，突出抓好新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，推进党的组织覆盖和工作覆盖，促进新兴领域健康发展。今年以来，贵州省六盘水市委社会工作部准确把握新兴领域党建工作的任务要求，坚持把抓好党的组织覆盖和工作覆盖作为推动新兴领域高质量发展的重要抓手，在压实工作责任、抓实有效覆盖、夯实赋能凝聚等方面下功夫，着力破解新兴领域党建工作难点问题，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。
　　　　把牢“统管兜”重要一环，拧紧“工作链”
　　　　着眼统得起，筑牢“硬支撑”。把建强“两新”工委作为关键支撑，调整新增能源、农业农村等11家部门和9家市管工业园区作为“两新”工委成员单位，研究制定“两新”工委成员单位履职清单、工作规则等8项制度，按照“行业部门领建一批、行业属地联建一批、属地县区兜建一批”的工作思路，逐一明确30家市直部门以及乡镇（街道、园区）党工委责任边界，形成上下联动、齐抓共管的工作合力。
　　　　着眼管得好，划清“责任田”。坚持“管行业也要管党建”，推动党建工作责任制度化、规范化。建立市级组织部门和社会工作部门定期会商机制，多形式开展会商，建立健全议事协调、分工协作、督查落实等17项工作制度，制定新兴领域党的建设创新发展七项行动27条措施和全市性行业协会商会党的建设强基赋能22条措施，切实将责任落实到位。
　　　　着眼兜得住，用好“指挥棒”。将新兴领域党的组织覆盖和工作覆盖等工作纳入市直单位党建成效考核和党建述职评议考核重要内容，细化明确职责任务清单和工作负面清单，全面压紧压实工作责任。指导乡镇（街道、园区）抓好辖区内新兴领域党建工作，建立新就业群体党建工作联建共管名录，以及规模较小、党员较少的小微企业、个体工商户和专业市场等管理企业名录，确保在基层一线兜住落点、守好阵地。?
　　　　用好“查建管”关键一招，拓宽“覆盖面”
　　　　多部门联动，摸清数据。会同民政、税务等部门建立信息共享机制，结合市场主体纳税、缴纳社保、年检等情况，分行业推送34万余条市场主体信息进行比对排查，组织市县两级“两新”工委成员单位对重点企业和重点社会组织进行全覆盖实地核查，全面摸清底数。
　　　　分步骤实施，建全组织。坚持“一企一策”“一社一策”推动党的组织覆盖，制定印发《党组织组建工作流程》，有序推动党组织规范组建。
　　　　规范化运行，做实管理。坚持压责任与教方法并举，制发《六盘水市新兴领域党组织建设工作指引》，围绕党支部标准化规范化建设以及选举工作程序等细化制定19个相关参考文本。组织市县两级“两新”工委委员及成员单位分管负责人深入新兴领域开展调研指导，帮助解决实际困难问题。
　　　　突出“暖联融”先行一步，增强“凝聚力”
　　　　强阵地，服务暖“新”。建立“两新”工委成员单位为新兴领域办实事制度，聚焦法律援助、子女就学等问题，完成91项办实事项目。会同行业管理部门提出10个综合型、枢纽型暖“新”阵地提升打造计划，新增400余家爱心商户加盟。
　　　　建机制，益企同“行”。构建协同工作机制，以19家龙头民营企业党组织为主导，牵引带动产业上下游企业开展产业链党建。搭建“党建+商会+担保公司+金融机构”融资平台，推动市民营经济总商会与市融资担保有限责任公司、中国农业银行六盘水分行等6家金融机构签订战略合作协议。
　　　　聚合力，赋能焕“新”。制定《社会工作观察制度建设试点方案》《社会工作观察员工作办法》，建立受理、分办、督办和反馈答复的观察办理闭环流程，依托新经济组织、新社会组织、新就业群体聚集的平台企业和枢纽站点等场所，设置12个社会工作观察点，首批招募30余名新兴领域党员作为观察员，上报平安建设、环境卫生等方面问题，处置响应率达100%。

新兴领域党建经验材料5
　　　　
　　　　为破解新兴领域组织覆盖难、力量弱、服务散等痛点，习水县坚持系统思维与问题导向相结合，创新推行“1234”工作法，通过完善一个机制理顺工作体系、聚焦“两个覆盖”织密组织网络、建强三支队伍夯实党建基础、发挥四个功能落实服务保障，将党的政治优势、组织优势转化为新兴领域发展优势，为两新组织高质量发展注入“红色动能”。
　　　　完善“一个机制”，理顺工作体系。健全完善两新工委运行机制，牢固树立大抓“三新”组织党建的鲜明导向。强化制度建设。制定印发《中共习水县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会工作规则》《中共习水县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会成员单位及工作职责》，规范工委运行规则，完善分工协作、议事协调、调查研究工作机制，采取定期向县委汇报工作、参与全县述职评议考核、召开两新工委党建述职会等方式，推动形成用制度管事的良好格局。强化班子建设。县委专门研究两新工委班子配备，及时调整配强负责日常工作的专职副书记、委员等工委领导力量，明确党建任务较重的民政、市监、工商联等部门党员负责同志兼任两新工委副书记，并将成员单位由16个扩大至25个，形成大抓两新组织党建的整体合力。强化日常调度。研究制定印发《习水县2025年新兴领域党建工作要点》《习水县2025年新兴领域“两个覆盖”集中攻坚实施方案》《习水县新兴领域党建工作提示》等文件，采取会议、调研等方式，进一步强化全县两新组织党建工作的安排部署、统筹调度。截至目前，召开工委会2次、工作调度会3次，开展实地走访调研24次。
　　　　聚焦“两个覆盖”，织密组织网络。全域排查清底数。采取“条块结合+数据联动”方式，整合交通、工商等8大行业党委和市监、民政等6大主管部门数据，抓准抓实底数排查并建立台账。目前，全县排查符合“三有”标准的新经济组织256家，新社会组织88家。组织覆盖强网络。以健全完善新兴领域党的组织体系为目标，重点聚焦有党员未建党组织的两新组织，逐个研判、逐个击破，采取单独组建、联合组建等方式，逐步推动党的组织全覆盖。目前，全县组建新经济组织党组织42个，组建新社会组织党组织14个;“两个覆盖”集中攻坚以来，新建党组织5个，动员转入组织关系党员24人。工作覆盖提质效。始终坚持党建带群建，按照“哪里有组织，哪里就有党的工作”要求，紧盯区域性、行业性两新组织，采取党建带群建和选派党建工作指导员等方式，未建党组织但已建立工青妇组织16个，推动党的工作覆盖取得阶段性成效。目前，全县两新组织组建工会组织49个、妇联组织6个、团组织10个，选派党建工作指导员224名。
　　　　建强“三支队伍”，夯实党建基础。选优配强党组织书记。严格落实党组织与管理层“双向进入、交叉任职、共学共商”制度，优先推选党员出资人、负责人担任党组织书记，鼓励是党员的非出资人进入管理层作为党组织负责人培养，选派调整党员出资人、负责人担任党组织书记2名。强化党务工作者队伍建设。坚持把政治标准放在首位，通过内选、外聘、选派等多种方式，广泛选拔优秀人才充实到新兴领域党务工作者队伍中，基本实现规模以上两新组织党组织配备党务工作者全覆盖，选优配备党组织副书记3名、党务工作者5名，举办党组织书记示范培训班1期。持续加强党员发展管理。年初制定《县委两新工委党员发展工作计划》，大力推进把企业骨干培养成党员、把党员培养成管理层“双培养”工程，严格落实两新组织招录人员同步核实党员身份信息工作机制，逐步规范党员档案信息。从行业骨干、企业负责人中拟发展党员6名，审核党员档案信息6份。
　　　　发挥“四个功能”，落实服务保障。强化政治功能。 始终坚持和加强党在新兴领域行业的领导，定期组织党员开展政治教育，凝聚政治力量，推动政治引领与行业发展深度融合，确保新兴领域发展政治方向。强化组织功能。聚焦组织体系建设，进一步完善组织架构，充分发挥组织制度落实、监督管理、凝聚力量、发动群众桥梁纽带作用。强化学习功能。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，聚焦快递物流、白酒产业、律师行业等，分类制定学习计划，创新运用案例教学、线上推送、“班前十分钟”微党课等灵活形式，推动学习教育与行业规范、企业发展深度融合。学习教育开展以来，累计开展集中学习216次，查摆问题86条，制定整改措施86条。强化服务功能。始终将解决新就业群体急难愁盼问题摆在首要位置，紧扣新就业群体进出停车、取水用餐、休息充电等要素保障，县两新工委牵头，行业党委和主管部门多方发力，出台《加强快递员、网约配送员服务管理的若干措施》，全力帮助新就业群体解决实际困难。目前，全县建成快递小哥“暖新驿站”13个，“司机之家”1个，收集货车、网约车司机等诉求11件，已办结9件。

新兴领域党建经验材料6
　　　　
　　　　江苏省无锡市滨湖区委社会工作部深入学习贯彻习近平总书记关于社会工作的重要论述和重要指示精神，贯彻落实中央社会工作会议、新兴领域党建工作座谈会部署，紧扣新兴领域组织类型多、主体数量多、从业人员多的实际，坚持将新兴领域党建工作融入高质量发展全局谋划，聚焦重点、压实责任、真抓实干，切实把党的组织优势转化为行业发展效能、融合治理势能和产业创新动能。
　　　　夯基擂台，构建引领新格局
　　　　筑牢组织堡垒。层层压实各级党建责任，排摸建立“一业一库”、“一企一册”，新建党组织13家、发展党员102名，推动新兴领域党组织应建尽建，“双有”（即100人以上非公有制企业和社会组织有单独党组织，50人以上非公有制企业、30人以上社会组织有党员）比例超93%；建立新兴领域群团联席共议机制，带动建成行业工会3家、行业妇联2家、行业团工委1家。
　　　　锻造过硬队伍。全覆盖开展党组织书记示范培训和行业党建现场培训，落实323名“两新”组织专职党务工作者选育管用措施。选拔42名第一书记派驻84家非公有制企业开展“看听查辅”（即看生产、听需求、查台账、辅党建）服务，设立党员先锋岗380余个、消除“党员空白”班组5个、指导开展党群活动500余场。
　　　　培育特色品牌。紧盯江苏卓胜微电子股份有限公司“芯卓越”、药明生物“红筑健康”等18家上市企业老品牌提升，带动江苏巨量光电科技有限公司等20余家规上企业建品牌、创示范，无锡雪浪环境科技股份有限公司“凌霜傲雪 扬帆搏浪”党建馆、“芯享家”无锡市集成电路产业链党群服务中心等2个党建阵地入选市委季度研讨交流参观点；凝聚“小个专”党建合力，在民营医院等优势业态，打造无锡市通善口腔医院“三色党建”等品牌。
　　　　凝心聚力，绘就共治新图景
　　　　做实关心关爱。落实新兴领域党组织全额返还党费制度，协调争取新就业群体党建专项经费100万元；采集线上问卷530余份，实施“小哥医院”、“小哥食堂”等“微实事”13件；建成“快递友好街区”、落户市级网约车司机党群服务中心，焕新“小蜜蜂驿站”47个，联动90个枢纽型党群服务中心提供教育关怀、培训咨询等服务，将新兴领域党员群众紧紧团结凝聚在党的周围。
　　　　畅通参与路径。发挥6个市级“红色车间”辐射作用，设置30个党员责任区，在产业园区开展安全生产“红色吹哨”行动；引导3000余名新兴领域党员到居住地“报到服务”，成立路况信息“瞭望”、飞驰送餐“惠老”等6支新就业群体志愿服务团队，累计800余人次参与服务；邀请73名新兴领域党员兼任街道“大工委”、社区“大党委”委员，累计参与议事协商50余次。
　　　　凝聚善治合力。召开行业协会商会党建工作推进会、集中谈话会，针对改革难点同题共答，注销“僵尸型”行业协会商会5家，实现党组织全覆盖，构建党建引领、条块联动的监管体系；实施行业党委基层党建“书记项目”，举办互联网行业党委主题党日、小哥业务课堂等活动，深化区律师行业党委“红邻护航进小区”、区数据行业党委“数领红帆”等特色工作。
　　　　协同创新，激活发展新引擎
　　　　助力惠企纾困。建立“先锋联新”区、镇两级重点联系机制，明确“三必访、三必问”（即企业主、高技能人才、党组织书记必访，企业政策、资金、技术需求必问）要求，深入182家企业、88名新就业群体开展问计问需问难，累计收集诉求149项，解决问题112项；在健适医疗器械(无锡)有限公司、无锡中微亿芯有限公司等龙头企业中建立14个“攻坚支部”，定点攻破“卡脖子”难题10个；联动经济条线梳理更新企业需求、部门资源、行动项目“三张清单”，形成9大类别68个细化项目，协助兑现年度产业政策资金2.16亿元，惠及企业超1200家。
　　　　助推产业跃升。持续打造“红链万象”产业链党建品牌，开展产业链党建生态圈建设三年行动，围绕加快“543+X”产业规模提升目标，成立生命健康、集成电路、人工智能等9家产业链党委；创设“链上观察点”制度，依托党建指导员、人才专员等队伍直报链上企业需求，助力产业规模全年达1490亿元，增长13.5%。
　　　　助促乡村振兴。启动“村会牵手”助力乡村全面振兴项目，为胡埭镇富安村等3个村（社区）对接6家市级行业协会资源；打造全市首个“省快递无人配送示范区”，布点3个农村“低空物流”站点；组织党员网络主播带头开展30余场推介活动，助力杨梅、醉李等农产品销售额超100万元，厚植乡村振兴沃土。

新兴领域党建经验材料7
　　　　
　　　　中央社会工作会议提出,要把加强新兴领域党的建设作为重中之重。山东省济南市长清区根据中央工作部署，精心打造责任链、组织链、服务链、作用链，通过“四链”共同发力，推动“两个覆盖”健全、“两支队伍”建硬、“两块阵地”稳固、“两个功能”增强，有力助推新兴领域党建工作高质量发展。
　　　　压紧压实“责任链”，推动“两个覆盖”见行见效
　　　　优化工作体系，建立健全“两新”工委统筹、委员单位推动、街镇党委兜底、基层党组织落实的工作机制，调整理顺23家委员单位工作职责，创新实施8项行业党委书记抓基层突破项目，推动新兴领域党建工作从“各自为政”走向“集约管理”。抓实组织覆盖，深入开展“两个覆盖”集中攻坚，通过采取单独建、联合建等方式，龙头带建、片区联建、行业归建、区域共建等形式，推动党组织应建尽建，全区2.3万家非公企业、253家社会组织、6000余名新就业群体全部纳入动态管理，社会组织已实现党的工作全覆盖。强化工作覆盖，建立党建信息库，常态化开展新兴领域党组织和党员的摸底调查，对符合条件的及时成立党组织，累计新成立道路运输、快递、外卖和电商直播7个新业态党组织，发展党员7名。对不具备建立党组织条件的，精准选派党建工作指导员113人，不断扩大党的工作覆盖面。
　　　　建强建优“组织链”，推动“两支队伍”善作善成
　　　　筑牢组织体系，优化调整街镇“两新”组织综合党委36人，深入实施述职评议考核制度8次，引导新兴领域组织健全党组织和管理层共学共商机制，构建起统得起、兜得住、管得好的新兴领域党建工作组织体系。拓宽育人渠道，聚焦基层党组织书记培育，深化落实“双向进入、交叉任职”工作机制，在内从企业和社会组织内部党员中物色政治素质较高、业务能力较强的管理人员任党组织书记46人，在外通过社会选聘、组织下派等途径引进人才12人，鼓励党组织书记参加或列席管理层会议，推进党的领导融入新兴领域组织治理。完善教育制度，把新兴领域党员教育纳入全区干部教育培训计划，将规上企业家、新生代企业家和高级管理人员作为重点培育对象，制度化加强支部书记和党务工作者政治素质培养教育，累计举办业务培训、观摩学习、党建联建等活动50余次，全面增强新兴领域党员党性修养和履职能力。
　　　　做细做好“服务链”，推动“两块阵地”稳定稳固
　　　　强化线下平台，制定下发《新业态新就业群体“友好场景”建设实施方案》，全面建设友好社区、友好楼宇等友好场景41处，迭代提升党建活动阵地9处，优化提升暖新驿站服务设施11处，加强新业态新就业群体路途关怀。优化线上渠道，大力推广“新新向党”综合服务平台，探索创建“云端支部”，全面延伸党的工作覆盖面，着力破解新就业群体党员参加党组织活动时间不固定、流动性大等难题。深化服务项目，联合基层法律工作者协会成立“新和工作室”，提供权益保障、劳动保护等服务40余次。依托社区（村）党群服务站设立新兴领域党员报到点33处，引导流动党员就近就便参加组织生活。建立完善新兴领域诉求建议直通机制，常态化开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季暖新活动60余次，帮助解决新就业群体诉求建议48项。
　　　　共治共享“作用链”，推动“两个功能”走深走实
强化示范引领，在新兴领域党组织设立党员先锋岗、党员突击队等，引导党员立足岗位履职尽责、争先创优，80余名党员公开承诺践诺110项事务，牵头办成120余件发展实事。常态化开展新兴领域党组织“评星定级”活动4次，动员党组织把党的工作与生产经营、创新创业、社会服务等有机融合，激励党组织比学赶超、争先进位。助力社会治理，动员网约配送员、快递员等115名新就业群体到社区报到，充分发挥“移动探头”“流动前哨”优势，帮助社区及时有效处理安全隐患、矛盾问题130余件。搭建“部门+街镇+行业”对接机制，鼓励新就业群体参与行业治理，积极建言献策48条，助推行业规范发展。赋能经济发展，聚焦重点产业、重大项目，选配优秀党建指导员入企服务，集中解决企业发展和项目落地中的急难愁盼问题65个。整合部门力量搭建企业交流平台，举

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）