以曲靖案例为鉴全面净化政治生态——组织部长2025年关于统计造假典型案例交流研讨发言

以曲靖案例为鉴全面净化政治生态——组织部长2025年关于统计造假典型案例交流研讨发言
　　　　各位领导、同志们：
　　　　根据会议安排，我深入学习了习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和关于加强作风建设的重要论述，认真研读了在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神，深刻剖析了《云南省曲靖市统计造假、政治生态恶化的典型案例》。这些学习内容如同黄钟大吕、振聋发聩，让我深感组织工作在净化政治生态中肩负的重大责任。下面，结合组织工作实际，我谈几点认识和体会。
　　　　一、深刻认识曲靖案例的危害本质，切实增强政治自觉
　　　　（一）案件暴露出的深层次问题
　　　　云南省曲靖市统计造假案件不是简单的数字失实问题，而是政治生态恶化的集中表现。从组织部门的角度来看，这起案件暴露出选人用人导向存在严重偏差。个别领导干部为了显示“政绩”，刻意打造“完美数字”，不惜干预统计工作，指使统计人员弄虚作假。这种不正之风严重背离了党的实事求是的思想路线，更是对党的政治纪律和政治规矩的公然挑战。
　　　　（二）案件带来的多重危害
　　　　从政治建设角度看，统计造假严重侵蚀党的执政根基。组织工作讲究德才兼备、以德为先，统计造假行为本身就是道德缺失、党性不纯的表现。长期放任这种行为，就会在干部队伍中形成“劣币驱逐良币”的恶性循环。从经济发展角度看，虚假的统计数字必然导致决策失误。“数字出官、官出数字”的恶性循环，最终损害的是人民群众的根本利益，影响经济社会健康发展。从组织工作角度看，这类案件暴露出我们在干部选拔任用、日常管理和监督执纪等方面存在的问题和不足，必须引以为戒。
　　　　（三）案件给予我们的警示
　　　　曲靖案例警示我们：组织部门在选人用人上必须坚持原则，把政治标准放在首位。要擦亮眼睛，看清干部的真才实学和实际表现，不能被表面的“政绩”所蒙蔽。特别是在当前推进高质量发展的关键时期，我们更要警惕各种形式主义的数字游戏。组织工作要始终围绕党和国家事业发展需要选干部、配班子、聚人才，绝不能成为形式主义、官僚主义的助推器。
　　　　二、强化组织担当，构建防治统计造假的组织保障
　　　　（一）筑牢思想根基，树立正确政绩观
　　　　组织部门要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育的核心内容，引导党员干部树立正确的政绩观。在今年的干部教育培训中，我们将设置“领导干部政绩观”专题课程，着重剖析曲靖等典型案例，让干部认识到“假数字必然导致真祸害”。同时，把防范统计造假纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习内容，不断增强各级干部依法统计意识。
　　　　（二）完善选人用人机制，树立鲜明导向
　　　　1.建立干部考核新机制
　　　　我们要改革完善干部考核评价体系，坚决破除“唯GDP”倾向，建立包括经济效益、生态保护、民生改善等多维度的综合考评机制。特别是要健全“统计数据真实性一票否决”制度，对涉嫌统计造假的干部坚决不予提拔使用。
　　　　2.优化干部考察方式
　　　　要改进干部考察方法，加大实地考察和民意调查力度，深入了解干部真实政绩。今年我们将开展干部政绩“溯源核查”专项行动，对各类经济指标、民生数据进行实地核实，确保干部政绩真实可信。
　　　　3.建立干部使用负面清单
　　　　研究制定《干部选拔任用负面清单》，明确将统计造假等行为列入“一票否决”情形，让“数据造假者无市场”成为干部选用的铁律。
　　　　（三）加强统计队伍建设，夯实工作基础
　　　　1.选优配强统计干部
　　　　要注重选拔政治素质高、专业能力强、坚持原则的干部充实统计队伍。在统计部门领导班子配备上，我们计划开展“双强双优”工程，即政治素质强、业务能力强，作风优良、业绩优良。
　　　　2.完善统计干部保护机制
　　　　研究制定《统计干部履职保护办法》，对坚持原则、敢讲真话的统计干部，在职务晋升、评先评优等方面予以倾斜，让他们无后顾之忧。
　　　　3.加强统计人才培养
　　　　联合高校开设统计干部专业培训班，建立统计人才库，培养一批既懂统计又懂经济的复合型人才。今年计划选派20名优秀统计干部到先进地区交流学习。
　　　　三、强化监督管理，构建不敢假、不能假、不想假的长效机制
　　　　（一）完善监督体系
　　　　1.健全监督网络
　　　　构建组织监督、纪检监督、统计监督、审计监督、群众监督“五位一体”的立体化监督网络。在组织部门内部，我们将组建专门的干部监督信息中心，整合各类监督信息资源。
　　　　2.创新监督方式
　　　　运用大数据手段，建立干部政绩数据比对系统，实现跨部门数据共享和自动比对，及时发现异常数据。今年计划投入300万元建设干部监督管理信息化平台。
　　　　3.强化日常监督
　　　　将防范统计造假纳入各级党组织日常监督内容，作为巡视巡察重点。建立领导干部统计工作述职评议制度，压实各级党政主要领导责任。
　　　　（二）严肃追责问责
　　　　1.建立责任倒查机制
　　　　对统计造假案件，一律实行责任倒查，既追究直接责任人的责任，也追究领导责任和监督责任。特别是要深挖背后的选人用人问题，看是否存在不当激励。
　　　　2.完善惩戒措施
　　　　将统计造假行为记入干部个人档案，与选拔任用、绩效考核直接挂钩。对弄虚作假的干部，视情节轻重给予组织处理或纪律处分。
　　　　3.强化警示教育
　　　　建立典型案例通报制度，每年筛选一批统计造假典型案例汇编成册，作为干部教育培训的“活教材”。今年将在全市开展“以案促改”警示教育月活动。
　　　　四、以案促改，推动政治生态持续向好
　　　　（一）全面排查整改
我们要以曲靖案例为镜鉴，组织开展“统计工作专项体检”，重点检查三方面内容：一是检查各地各

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