领导干部在警示教育大会的心得体会（2）

领导干部在警示教育大会的心得体会
　　近段时间以来，我认真学习了党的二十届三中全会精神、中央八项规定及其实施细则精神和《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《中国共产党纪律处分条例》等法规条例，重点对照xx案件反映出的落实全面从严治党主体责任和监督责任不力，组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软等方面的问题，紧密联系个人思想、作风和工作实际，查摆自身存在的问题和不足，明确今后努力方向和整改措施。现将个人心得体会报告如下。
　　一、认识和体会
　　中央八项规定深刻改变了中国，并将继续改变中国.中央八项规定带来的变化，是全面深刻的变化、影响深远的变化、鼓舞人心的变化，塑造了在困难面前万众一心、众志成城的党群、干群关系。作为党员干部，我们要切实履行主体责任，把整治形式主义为基层减负工作摆在重要位置，引导xx系统发扬实干作风，践行正确政绩观，在重实干、真减负的政治导向上下功夫，加大自查自纠、整改落实、机制建设力度，持续强化思想政治引领，引导各统战团体在基层减负监督作用，围绕基层xx工作重点任务，反映基层干部群众实际问题，提升调研质效。
　　二、存在的主要问题
　　理论武装不深入。通过主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，系统学习了习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，明白能够干什么、不能干什么；但是缺乏常学常新的钻劲、常思常悟的韧劲，对于什么是纪律规矩、为什么要加强作风建设、怎样加强作风建设等重大问题，没有完全做到“知其言更知其义、知其然更知其所以然”。
　　在落实全面从严治党主体责任和监督责任不力方面。一是压力传导不够到位。制定出台了《xx县村干部规范化管理办法（试行）》，进一步规范村“两委”干部队伍选拔任用、监督管理，教育引导村“两委”干部积极履职尽责、主动担当作为。但是在推动政策在基层落实落地、将全面从严治党落实到每个支部、每名党员的要求还不够到位，存在工作布置多、跟踪督查少的问题，导致基层党建工作“两张皮”现象依然存在；在推动基层党建工作指导站前期组建工作中，主动提前谋划意识不强，存在观望心态，没有及时把责任压实到一线。二是干部监督管理不够全面。今年以省委巡视及省委组织部选人用人专项检查反馈问题整改为契机，始终保持干部监督从严态势。但干部日常监督管理还不够全面，特别是“八小时”以外监督形式较为单一、手段较为滞后。比如，在上次干部提拔过程中，个别党员干部在“八小时”之外存在侥幸心理，酒后驾驶，导致被取消了考察对象资格。
　　在组织涣散、纪律松弛方面。一是谈心谈话不够到位。在组织生活中，与部里班子成员和科室负责人之间的谈心谈话活动开展较多，讲工作、讲成绩较多，谈问题、谈缺点较少，主动深入了解基层党员干部思想动态、工作状态、生活情况和内心诉求做得还不够好。二是动真碰硬不够彻底。通过围绕学习教育，我们干部的形象和作风有了较大改善，但对照新形势新任务新要求，在抓常抓细抓长上做得还不够扎实，仍存在一些不容忽视的问题。比如，定期不定期对驻村工作队伍在岗和履职情况进行明察暗访，对不在岗和群众评价差的工作队仍存在重教育、轻惩处的情况，责任追究手段通报批评得多，给予组织处理较少。
　　三、问题的根源剖析
　　理论学习有所弱化。在提升理论素养上，通过一个多月的市委党校培训，总体上进一步加强了学习，但仍然满足于停留在表面，没有深刻探究习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想，缺乏“挤”劲和“韧”劲。同时，学习形势较为单一，深度不足、不够全面。导致在日常工作中，依靠经验多，创新办法少，理论与实际相结合不够充分。
　　宗旨意识有所淡化。自认为成长在农村、工作在县城、挂点在乡镇，与群众沟通交流的机会很多，对群众所思所想所盼比较了解，以致于深入群众调研走访、直接听取群众意见不多，没有始终做到以人民为中心，导致与群众有距离感。在基层调研时，与单位“一把手”沟通较多，与副职干

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