某局2025年上半年作风建设阶段性总结及下半年重点部署

某局2025年上半年作风建设阶段性总结及下半年重点部署
　　　　自年初以来，党组始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实中央和省市区委关于全面从严治党的战略部署，坚定不移地将作风建设摆在突出位置，以刮骨疗毒的勇气和久久为功的韧劲，持续推动全干部职工思想作风、工作作风、学习作风、生活作风、纪律作风的全面提升。通过一系列举措，全上下政治生态持续向好，干事创业氛围日益浓厚，服务效能显著提升，为各项事业高质量发展提供了坚实保障。
　　　　一、淬炼思想根基，筑牢政治忠诚
　　　　思想是行动的先导，作风是思想的体现。上半年，紧扣思想建设这一根本，深入推进理论武装，强化党性锤炼，着力从源头上正本清源、固本培元，为作风建设奠定坚实思想基础。
　　　　（一）聚焦理论武装，提升政治站位。全党组织将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是健全学习制度机制。党组理论学习中心组坚持每月集中学习，专题研讨，上半年共开展集中学习研讨十余次，围绕新修订的《中国共产党纪律处分条例》、党纪学习教育、区域经济高质量发展等重大课题进行深入学习和交流。二是丰富学习载体形式。结合“三会一课”、主题党日等基本制度，各党支部普遍开展了“学习强国”线上学习打卡、知识竞赛、专题党课讲授等形式多样的学习活动。领导班子成员带头讲授专题党课，将党的创新理论和路线方针政策及时传达到每一名党员干部，确保学习的广度和深度。三是强化政治监督与政治考察。纪检监察部门将政治监督贯穿于理论学习全过程，督促党员干部将学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养的实际行动。同时，在干部选拔任用、年度考核等环节，加大对干部政治素质的考察力度，确保选人用人正确导向。
　　　　（二）强化党性锻炼，坚定理想信念。针对部分党员干部可能存在的理想信念动摇、宗旨意识淡化等问题，上半年着重加强了党性教育和理想信念教育，引导党员干部筑牢信仰之基。一是开展革命传统教育。组织党员干部赴革命纪念馆、廉政教育基地等进行现场教学，通过沉浸式体验，回顾党的光辉历史，缅怀革命先烈，接受精神洗礼。二是深化党纪学习教育。将新修订的《中国共产党纪律处分条例》纳入党纪学习教育的重点内容，通过专题讲座、研讨交流、案例剖析等方式，引导党员干部明纪律、知规矩、守底线，增强纪律意识和规矩意识。三是常态化开展警示教育。定期通报曝光典型违纪违法案例，用身边事教育身边人，以案为鉴、以案促改，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制各种不正之风。
　　　　（三）弘扬核心价值，筑牢思想防线。在思想建设中，还注重弘扬和践行社会主义核心价值观，为作风建设提供强大的精神支撑。一是深化职业道德教育。结合行业特点和岗位职责，组织开展职业道德专题培训，引导干部职工树立正确的权力观、事业观、价值观，增强职业荣誉感和使命感。二是加强廉洁文化建设。利用官方网站、宣传栏、微信公众号等平台，积极宣传廉洁榜样，刊载廉政格言警句，举办廉政书画展等活动，营造崇尚廉洁、抵制腐败的浓厚氛围。三是引导树立良好家风。组织开展“清廉家风伴我行”系列活动，引导党员干部注重家庭、家教、家风，以良好家风涵养清朗作风，共同抵制歪风邪气。
　　　　二、聚焦主责主业，优化效能建设
　　　　工作作风直接体现着机关效能和执行力。上半年，围绕提升服务效能和工作效率，着力整治形式主义、官僚主义等突出问题，推动全干部职工担当作为、履职尽责。
　　　　（一）精简会议文件，力戒形式主义。针对基层反映的会议多、文件多、检查考核多等问题，党组坚持刀刃向内，切实为基层减负松绑。一是严格控制会议数量和时长。坚决杜绝以会议贯彻会议、以文件落实文件等现象，推行“短会、实会”，提高会议效率。对各类会议进行全面梳理，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并。二是严控发文数量和质量。严格落实发文审核审批制度，对非必要、重复性文件一律不予印发，确保文件内容精炼、务实管用。三是规范督查检查考核。全面整合各类检查考核事项，推行“一站式”督查、联合督查，避免多头检查、重复检查，切实减轻基层负担，让干部有更多时间和精力投入到实际工作中。
　　　　（二）优化流程机制，提升服务效能。坚持以人民为中心的发展思想，着力优化政务服务，提升办事效率，努力让群众和企业感受到作风建设的实际成效。一是深化“放管服”改革。进一步精简行政审批事项，优化审批流程，缩短办理时限。推行“一网通办”“最多跑一次”等服务模式，实现政务服务事项全流程网上办理，极大提升了办事便利度。二是健全首问负责制和限时办结制。明确各岗位职责，对群众咨询、业务办理等实行首问负责，确保问题得到及时有效回应。对所有业务办理实行限时办结，并向社会公开承诺办理时限，接受群众监督。三是加强窗口服务建设。对服务窗口人员进行业务培训和礼仪培训，提升服务意识和专业素养。设立意见箱、投诉电话等，畅通群众反馈渠道，对群众反映的服务态度、办事效率等问题，依法依规实施处罚。
　　　　（三）强化担当作为，提升执行能力。作风建设的根本目的是推动工作落实。上半年，着力激励干部担当作为，切实解决不作为、慢作为、乱作为等问题。一是健全责任落实机制。明确各部门、各岗位的工作职责和目标任务，实行清单化管理、项目化推进，确保各项工作有人抓、有人管、有落实。二是强化督办问责机制。对重点工作、重大项目实行挂牌督办，定期检查进展情况，对推进不力、进展缓慢的部门和个人进行通报批评，并依法依规实施处罚。三是完善激励保障机制。探索建立以实绩为导向的干部考核评价体系，将工作成效、作风表现等纳入考核重要内容，对表现突出、担当作为的干部予以表彰激励，对不作为、慢作为的严肃处理，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
　　　　三、严明纪律规矩，坚守廉洁底线
　　　　纪律作风是作风建设的压舱石。上半年，坚持把纪律挺在前面，持续深化正风肃纪，坚决纠治不正之风和腐败问题，着力营造风清气正的政治生态。
　　　　（一）严抓纪律教育，筑牢思想防线。为确保党员干部知纪明纪、遵纪守纪，将纪律教育贯穿始终。一是开展专题纪律培训。结合新修订的《中国共产党纪律处分条例》，组织全体党员干部进行系统培训，确保人人熟知《条例》内容，明确行为边界。二是加强警示教育。定期组织观看廉政警示教育片，通报违纪违法典型案例，以案为鉴，触及灵魂，增强党员干部的纪律自觉和规矩意识。三是注重日常提醒。党组书记和纪检组组长经常性开展廉政谈话和提醒谈话，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止小问题演变为大问题。
　　　　（二）强化监督执纪，保持高压态势。纪检监察部门发挥监督专责，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，对违纪违法行为保持高压态势。一是拓宽监督举报渠道。设立监督举报箱、举报电话和网络举报平台，鼓励群众和社会各界对违纪违规行为进行监督举报。对所有举报线索，依法依规依纪进行核查处理，做到件件有回音。二是加大明察暗访力度。紧盯关键领域、重点岗位和重要节点，开展常态化明察暗访。特别是对公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等“四风”问题，以及利用职务之便谋取私利等行为，进行突击检查和交叉检查，防止隐形变异和反弹回潮。三是严肃查处违纪行为。坚持快查快办，对查实的违纪违法行为，依法依规依纪严肃处理，绝不姑息迁就。上半年，共处理违纪案件*起，对*名党员干部进行了党纪政务处分，并在全范围内进行了通报曝光，形成强大震慑。
　　　　（三）健全内控机制，堵塞廉政漏洞。为从源头上预防腐败和不正之风，持续健全完善内部控制机制。一是梳理廉政风险点。对各部门、各岗位的权力清单和廉政风险点进行全面梳理和评估，制定针对性地防控措施。二是完善财务管理制度。严格执行公务接待、差旅费报销、办公用品采购等财务制度，加强对资金使用的全过程监督，确保每一笔开支合法合规。三是加强内部审计监督。定期对重点项目、重点资金和关键环节进行内部审计，及时发现和纠正管理漏洞，防范廉政风险。
　　　　四、倾听民声民意，深化服务为民
　　　　群众路线是党的生命线和根本工作路线。始终坚持以人民为中心的发展思想，着力密切党群干群关系，以为民服务的实际行动诠明作风建设的成效。
　　　　（一）深入基层调研，了解民情民意。党组领导班子成员带头深入基层一线、服务对象和人民群众中开展调查研究，掌握第一手资料。上半年，主要负责同志和班子成员共开展基层调研*次，专题听取群众意见建议*条，针对性地制定解决措施。通过实地走访、座谈交流、问卷调查等多种形式，真正做到情况在一线掌握、问题在一线发现、矛盾在一线化解。
　　　　（二）积极回应关切，解决群众诉求。建立了健全的群众诉求响应机制，将解决群众急难愁盼问题作为作风建设的重要内容。一是畅通投诉举报渠道。设立群众来访接待室、开通投诉热线、建立网络留言板等，及时收集群众的意见、建议和投诉。二是推行“一线工作法”。对于群众反映的问题，能当场解决的当场解决；不能当场解决的，明确责任部门和责任人，限时办结，并及时向群众反馈办理结果。三是开展“我为群众办实事”实践活动。围绕群众普遍关心的热点难点问题，结合职能，组织开展了*项“我为群众办实事”专项行动，实实在在为群众排忧解难，提升了群众的获得感和满意度。
　　　　（三）强化为民服务意识，提升服务水平。为确保服务工作落到实处，加强了对全体干部职工为民服务意识的教育和培训。一是开展服务理念教育。通过专题培训、经验交流等形式，引导干部职工牢固树立“为人民服务”的宗旨意识，将群众满意作为衡量工作成效的根本标准。二是推行“微笑服务”“主动服务”。要求窗口服务人员在工作中注重服务态度，做到热情周到、耐心细致，主动为群众提供帮助，提升服务温度。三是建立服务评价机制。引入服务对象对机关及工作人员的服务评价机制，将评价结果纳入年终考核，促进服务质量持续改进。
　　　　五、审视问题短板，检视作风建设薄弱环节
在肯定上半年作风建设成绩的同时，我们也清醒认识到，作风建设是一项长期而艰巨的任务，仍然存在

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