市直机关工委作风建设阶段性总结

市直机关工委作风建设阶段性总结
　　　　自作风建设集中教育开展以来，市直机关工委按照党中央部署、省市委工作要求，聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点群体，多层次、多形式、多举措推动学习教育走深走实。
　　　　一、主要工作情况
　　　　（一）在深学细悟中夯实思想根基。一是分层分类精准施策，聚焦“三类”干部群体性、趋势性特征，精心谋划具有针对性的学习教育活动。市委市直机关工委面向市直各单位政务综合、干部人事、财务管理、调研宣传等重要岗位干部和年轻干部，举办专题轮训班3期，预计培训约460人次；市纪委监委机关召开专题支部主题党日，全体新提拔干部结合学习教育作主题发言；市委统战部、市农业农村局举办年轻干部座谈会，市城管委组织38名城管战线青年代表开展“青年读诗书·读清廉诗书”活动。二是创新优化学习路径，通过开展形式多样的学习交流活动，切实增强学习教育吸引力、实效性。市委办公厅采用线上线下融合的学习模式，为“三类”干部“量身”制定学习内容；市委社工部将学习贯彻中央****精神纳入“武社红·青思享”青年读书品牌创建内容，组织年轻干部交流学习体会；市公安局通过视频会议系统将“公安大讲堂”等学习资源全覆盖延伸，依托“警务通”手机移动终端将学习资源推至干部“指尖”。三是强化培训交流辅导，采取“理论+实践+研讨”模式，为推动党员干部深学细悟“充电赋能”。市人大机关以“青年大讲堂”为载体，组织“三类”干部共学中央****精神；市政协机关通过两级党组读书班、警示教育大会、支部学习、青年理论学习小组等方式推动集中学习研讨；市交通运输局邀请省委、市委宣讲团专家有针对性地开展深入贯彻中央****精神学习教育专题辅导。
　　　　（二）在警示教育中筑牢廉洁防线。一是原原本本宣读典型案例，在案例学习中深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。市政府办公厅、市委金融办、市社会主义学院在支部研学中组织“三类”干部逐一学习、深入剖析中纪委印发的《典型案例》；市自然资源和城建局、市退役军人事务局举办警示教育会，组织关键岗位及年轻干部代表结合学习典型案例心得体会作交流发言。二是丰富拓展警示教育载体。市委老干部局、市残联通过观看警示教育片、到法院旁听职务犯罪庭审等形式，引导“三类”干部增强纪法意识，坚决守住底线红线；市档案馆组织党员干部到监狱实地参观学习，以“沉浸式”教育接受廉政洗礼；市法院组织近百名党员干警赴中共五大会址纪念馆开展“传承红色基因，严明纪律防线”主题实践活动。三是从严筑牢廉政防控堤坝，聚焦关键岗位、重点群体，多措并举强化廉政风险防控。市委网信办、市红十字会落实新提拔干部任前廉政谈话，开展“履新第一课”廉洁教育；市国动办聚焦重要岗位与关键环节廉政风险，修订完善《廉政风险防控手册》；市民宗委、市体育局组织财务、采购、人事等关键岗位干部结合工作实际梳理岗位廉政风险点。
（三）在对标对表中推动作风转变。一是自觉查摆整改问题，坚持问题导向，把问题查摆、集中整治作为学习教育的关键环节。市委组织部组织“三类”干部深入基层一线开展调研，广泛收集党员、干部、人才反映强烈的突出问题，能够当下解决的立行立改，持续推进动态管理；市医保局以支部为单位，组织党员干部围绕28个违反中央****精神典型问题开展自查自纠，建立问题清单、整改清单；市机关事务管理局充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、调查研究、信访反映等途径，边学习边对照边查摆，全面查找薄弱环节和突出问题。二是持续深入转变作风，突出聚焦基层、服务群众的工作导向，以作风之变谋服务之实、解群众之需。市委宣传部着眼联系服务基层，组织“三类”干部为全市基层深入贯彻中央****精神学习教育提供宣讲“点单”服务；市公安局将学习教育与为民办实事解难题结合起来，大力加强“黄鹤卫士”“长江义警”“东湖义警”等群防群治组织建设，积极打造“红色警务团队”和“江城义警”党建品牌；市政府研究室将学习教育与业务实践深度融合，选派骨干参与调查研究、乡村振兴、社区治理等一线任务，在服务基层中淬炼党性、锤炼作风。三是推动履职提质增效，锚定党员干部新坐标，将学习教育成果落实到党员干部履职担当全过程各环节。市市场监督管理局组织局系统年轻干部创新开展“青聚市监·先锋主力”交流展

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