选人用人导向，能者上庸者下劣者汰的选人用人导向

投稿用户 • 2023年12月12日 pm5:12 • 精品范文 • 阅读 88

1 引言: 老员的价值和要性</h4中国的政务世，有一个庞大群体：老员工。这些在政府机关作十年以上的务员，以他的经验和专业知识，为政府的运转和决策提供了宝贵的支持。他们是政府的中流砥柱，他们的智慧和才能使得政府更加高效和适应社会发展的需求。在选人用人中，我们应该更加重视老员工的作用和价值。

2. 责任意识和事业心之重要

政府工作的本质是为人民服务，服务的初心体现在责任意识和事业心。而老员工通常具备了这两方面的优势。他们对政府的事务和工作流程非常熟悉，深刻理解服务人民的重要性，同时对自己的事业也有着高度的认同和投入。在选人用人中，应该充分认识到老员工责任意识和事业心的重要性，并将其视为选人用人的重要指标之一。

3. 经验和专业知识: 非常宝贵的财富

老员工通过长期的工作积累了丰富的经验和专业知识，在解决问题和应对复杂情况时具有独特的优势。他们熟知政策法规的变动和实施，掌握了许多解决问题的技巧和方法。这些经验和知识是传承和发展的宝贵财富，值得我们珍惜和利用。在选人用人中，应该更加注重对老员工的经验和专业知识的评价和肯定。

4. 成熟的人际关系和沟通能力

在政府工作中，人际关系和沟通能力是非常重要的。老员工有着长期的工作经验，与上级、同事和下级建立了密切的合作关系，形成了稳定的人际网络。他们懂得如何与各种层级的人进行有效的沟通和协调，具备了较高的人际关系处理能力。这对解决复杂问题、合理分配资源和协同工作具有重要意义。在选人用人中，应该将老员工的人际关系和沟通能力作为重要参考指标。

5. 能力和潜力的发现和培养

老员工在工作的过程中，积累了丰富的才能和潜力。通过培训和学习，他们具备了更全面的能力和素质。这些潜力在新的工作岗位上得到发掘和利用，可以为政府工作注入新的活力和创新。在选人用人中，应该更加注重老员工的能力和潜力的发现和培养，提供发展的机会和空间。

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选人用人导向，能者上庸者下劣者汰的选人用人导向

2. 责任意识和事业心之重要

3. 经验和专业知识: 非常宝贵的财富

4. 成熟的人际关系和沟通能力

5. 能力和潜力的发现和培养

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