自身缺点和不足总结，自身缺点和不足总结及改进

投稿用户 • 2023年3月15日 pm1:24 • 精品范文 • 阅读 53

缺点。一直很害怕这个问题。

如果问优点和长处，我还可以根据职位描述JD来顺着靠，扯一些有的没的。

但如果问缺点，我脑子一下就会空白。老生常谈的那几个:“喜欢卷…喜欢较真…” 这类型的“假缺点”，我不太好意思说，也觉得面试官。应该听腻了。

然后很有幸接触到了一位20年经验的资深HR，她给了我一个新思路:既然优点是基于Job

Description来的，为什么缺点不能基于这个来。企业问你的“缺点”，目的是看能在什么地方帮。助你成长、如何定制化提升你的能力和价值。而不是为了避开你的缺点，或者根据比谁的缺点大而淘汰谁。

因此在描述自己缺点时，可以根据职位描述看自己有哪些方面不足。比如JD里写需要SPSS数据分析，你相关经验不足，或者使用的是另一套数据分析软件，就可以说:“我的缺点是我对公司目前主要使用的数据分析软件不够了解，但是我有相关的经验，我也愿意多接触、主动学，因此我相信自己能快速适应过来。”

本职业小白思路一下打开了… 我之前一直以为缺点说的很多的是“性格”方面，更多是soft skills，但没想到还可以这样。

另外，还有一些小的点。比如在写简历的时候，尽量多涵盖JD里提到的关键词(不要同义替换，要用原词)，不然很容易被AI初筛的时候筛掉。在动机信里也要强调自己愿意留在这个国家和城市长期发展。

另外，Be confident!她说她有一个Dream

Company，她在几年时间内投了四次简历，结果都被刷，这样持续了几年，直到第五年，她被录用了。所以不用担心公司会在人才库里记录你的。表现(除非你有较大的面试不良行为)，喜欢的公司就要坚持不懈投递。

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