自身缺点和不足总结,自身缺点和不足总结及改进

缺点。一直很害怕这个问题。

如果问优点和长处,我还可以根据职位描述JD来顺着靠,扯一些有的没的。

但如果问缺点,我脑子一下就会空白。老生常谈的那几个:“喜欢卷…喜欢较真…” 这类型的“假缺点”,我不太好意思说,也觉得面试官。应该听腻了。

然后很有幸接触到了一位20年经验的资深HR,她给了我一个新思路:既然优点是基于Job

Description来的,为什么缺点不能基于这个来。企业问你的“缺点”,目的是看能在什么地方帮。助你成长、如何定制化提升你的能力和价值。而不是为了避开你的缺点,或者根据比谁的缺点大而淘汰谁。

因此在描述自己缺点时,可以根据职位描述看自己有哪些方面不足。比如JD里写需要SPSS数据分析,你相关经验不足,或者使用的是另一套数据分析软件,就可以说:“我的缺点是我对公司目前主要使用的数据分析软件不够了解,但是我有相关的经验,我也愿意多接触、主动学,因此我相信自己能快速适应过来。”

本职业小白思路一下打开了… 我之前一直以为缺点说的很多的是“性格”方面,更多是soft skills,但没想到还可以这样。

另外,还有一些小的点。比如在写简历的时候,尽量多涵盖JD里提到的关键词(不要同义替换,要用原词),不然很容易被AI初筛的时候筛掉。在动机信里也要强调自己愿意留在这个国家和城市长期发展。

另外,Be confident!她说她有一个Dream

Company,她在几年时间内投了四次简历,结果都被刷,这样持续了几年,直到第五年,她被录用了。所以不用担心公司会在人才库里记录你的。表现(除非你有较大的面试不良行为),喜欢的公司就要坚持不懈投递。

............阅读全文............

请关注微信公众号如来写作网

如来写作网gw.rulaixiezuo.com

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.xuekequan.com/8446.html