企业精神标语有力量的八个字,企业精神标语有力量的八个字名言古句

俗话说,没有规矩不以方圆。企业作为现代社会中重要的社会组织,为了自身规范有序发展,制定规章制度、宣传企业文化本来无可厚非。况且,良性的制度和文化能够更好地保障企业在规范的框架之下运行,为企业的长远发展奠定基础。

但是,一些企业忘乎所以,无视法律和道德,随意践踏员工尊严,借助各种奇葩的制度与文化对员工洗脑,甚至企图用侮辱式的反人格方式将员工调教为公司的“家奴”,真可谓变态、恶心。

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近日,一则《实习生因拒吃生鸡蛋被公司辞退》的消息占据人们眼球,据当事人表述,其所在公司要求员工每天发一张和鸡蛋的照片并缴纳5元租金,没有开单的员工需要吃生鸡蛋来激励自己,公司人事称是员工手册的规定。当事人因拒绝被领导辞退。

近几年,制定一些毁三观制度,涉嫌违法、缺德的公司,在社会上似乎已经司空见惯,各种奇葩手段也是层出不穷。

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变味的狼性文化

狼性文化目的在于激发员工的斗志而提出的一种竞争激烈的公司制度,最初源于某大厂,效果不错。后来很多大小公司纷纷效仿,但越搞越离谱和过分,已经完全背离了狼性文化的初衷。

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无数公司以“狼性文化”为噱头,制定了一系列苛刻、灭绝人性的考核和惩罚制度。跪地互扇耳光、完不成业绩打屁股,考核不达标跪地爬行、强迫员工吃蚯蚓,泥鳅……类似的对待员工的奇葩行为的报道让人目不暇接。在这里,“狼性”成了敲打员工,希望员工无条件服从、卖命的工具,狼性文化变成了一种奴役式、麻痹式的洗脑文化。

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让人迷惑的感恩文化

很多企业在制定制度、打造文化时,期望让"感恩"作为精神内涵被员工认可,从而达到更好发挥自身能动性,创造价值的目标。但如果感恩过了头,变了味,就会招来反感。

某火锅城大张旗鼓地在市中心搞活动,让员工向领导下跪磕头,边磕头边说感谢领导给了自己一份工作;

某装饰工程设计有限公司开大会让员工磕头,并且大喊感谢公司让我生存、感谢公司让我吃饭等口号。基层干活的工人也必须到场壮声势,不去的每人罚款3000元;

某公司入职第一天就要加老板微信,并且每天都要给老板发红包感谢老板。

某公司周年庆,员工要出钱感恩……

这样的感恩文化,很搞笑,很可怜,也很可悲。

企业和员工本质上是一种雇佣关系,用劳动换取报酬。况且感恩是一种主动性心理活动,是以心换心,如果要让员工感恩,那么前提是企业必须有“恩”可感,这是因果关系,而不是靠宣传、口号、大道理和责任绑架就能实现的,这个世界上没有单方面强迫别人感恩的道理。

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本质是大型职场凌霸和PUA

无休止的开会,病态的加班,流于形式的团建,洗脑、贬低、画大饼……这一切的实质,是公司和领导对员工进行的大型职场霸凌和PUA,无不让人身心疲惫。

通过一系列手段操控员工的精神,达到员工百依百顺的目的,让企业和员工不再是同进同退的合作关系,而是转变成了公司(领导)对员工的单方面欺压和凌辱,员工拿着用自己劳动所得的报酬还必须感恩戴德,各种“规则”更是令人作呕。

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种种行为,无不暴露了公司价值观的扭曲,文化的粗鄙及人文情怀的匮乏;将这些卑劣的举动当作企业制度文化,无视员工人格尊严,更是没有素质的表现。

一切规则的制定,前提都应该合乎法律和道德的底线,如果没有完善的工资和激励分配机制,没有足够支持“狼性”的领导能力和人格魅力,那么就不要以狼性为压榨员工的遮羞布。

先好好做人,别执念于当畜生。

毕竟,人和动物是有区别的,人不会把事情做太绝。每名普通劳动者,都是凭自己的技能和劳动来吃饭的,不是靠出卖人格和尊严。

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