怎样写招聘信息吸引人，怎样写招聘信息吸引人的话

投稿用户 • 2023年3月6日 am3:48 • 精品范文 • 阅读 194

近日，江西永修中铁三局一项目发布的招聘文员信息引发争议。

招聘信息显示，该文员岗位月薪4000元左右，要求女，五官端正，“身材好”，“最好是学校刚毕业的”。

被网友举报后，中铁三局该项目部发表致歉声明，称该招聘信息措辞不当，本意是要端茶递水综合部的文员。

中铁三局相关工作人员解释，“外边来的领导比较多，主要是为了接待嘛。”

网友：不小心把心里话写出来了

没想到，该项目部的解释引来了网友第二轮指责，认为这暴露的问题更多。

就这样一则被顶上热搜的事情，让从事多年HR招聘工作的我感到羞愧，什么样的HR能编辑出这样的招聘信息？都说进国企难，需要通过笔试、面试层次筛选，我就想问，~~这位HR是怎么进去的？难道也是因为“身材好”？~~让我们来细数一下这个招聘信息的不当之处：

1、岗位名称不具体：文员？什么叫文员？整理材料可以叫文员、端茶倒水那是行政或者礼仪；

2、待遇，仅仅写月薪，何来吸引力，不过这样的国企也不在乎，一般都会写一个区间，例如4000-6000，而且一般还会附上其他的福利项目，以增加岗位的吸引力，例如节假日福利、年终奖、生日礼金等；

3、要求，这里就是重灾区了，简直不忍直视。

1）性别要求“女”，已经涉嫌性别歧视了，单看岗位职责而言，这样的工作男性也能干。经常有人找工作看到只要男生就诟病性别歧视，那这里只要女生其实也是性别歧视；

2）“五官端正”倒还好没有太大的毛病，但是一般也不会在招聘要求中提出，毕竟我们招聘是找人干活，要求技能而非长相，但是也有一些例如公司前台、空姐等特殊岗位要求五官端正也无可厚非；但是这个“身材好”就完全让人受不了了，不仅仅是这个奇葩的要求，而且这硬生生的三个字也略显这个招聘负责人的低俗；

3）“最好是学校刚毕业的”暂且不论这个要求是否合理，就这么直白的口语表达能是一个HR写出来的？哪怕写成是“应届毕业生优先”也好歹像是个招聘信息；

4）地址“永修宾馆”？这是要干啥呢？任何公司的面试绝对都不可能随意安排一个面试地点，何况还是宾馆，提到宾馆，很多不好的联想总让人浮想联翩，而你还偏偏是要勾起大家这个不好的联想。还记得有一次我代表公司去参加学校的校招宣讲及面试，也是出差住的宾馆，晚上有个学生联系我说今天有事耽误了面试，希望能过来找我当面聊一下，我果断拒并约她第二天上午到学校教室进步面试。作为HR，这点敏感的没有吗？

通篇看下来，这样一则招聘广告，信息粗略不详实，表达口语不正式，内容粗俗不得当。更像是公司领导私下悄悄和HR说了一些不合适的要求而HR想都没想就把原话照搬上去了，毫不负责，没有一点职业操守可言。

后续，中铁三局的回应也还有精彩的故事，不过我还是想站在HR的角度，很多人挤破头都想进国企、考公务员，这本事让大家都羡慕的地方，有稳定的工作、有良好的环境、有成熟的体系，但是不能尽显是低能的人才啊。在企业里，哪怕只有一两年工作检验的HR都不会犯这样的错误，把一则招聘简章写成这样，可悲啊！真给我们HR丢脸。

最后，我提一句~

招聘文员要求高，五官端正身材好；

端茶倒水伺领导，三局人事哪有脑？

............试读结束............

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