向领导汇报工作怎么说，向领导汇报工作怎么说都被骂

投稿用户 • 2023年3月5日 pm1:24 • 精品范文 • 阅读 205

看到一位县级部门局长给县长汇报工作不到位被批评，他汇报的内容县长不感兴趣，关键是假大空没有具体内容，县长现场问的问题他又无法回答，用的“好像”、“可能是”、“下来再了解”等词语回答，导致现场一度尴尬，最后被县长批评！后来还被县长在全县大会上进一步批评，搞得非常狼狈！

局长为何挨批呢？

这属于典型的没有提前做好准备工作。

一是情况不熟悉。对负责的工作掌握不全面，特别是数据掌握不透彻，以致让县长问起来答不上。

二是对县长关注点没有预判好。向领导汇报工作，没有找到领导的关注点，这就好像请客点菜，点的是自己喜欢吃的，而客人并不喜欢吃自己点的菜，关键是最后让客人自己点菜，他喜欢吃的菜还没有，这样的吃饭肯定无法让客人满意，这样的汇报也无法让领导满意。

如何向领导汇报工作

向领导汇报工作一定要找到领导的关注点，做好功课，提前掌握领导关心什么？重视什么？汇报的主题是什么？做到有的放矢、对症下药，否则汇报可能很难成功，并有可能留下坏印象，就像上面那位局长那样。

那如何找到领导的关注点呢！

第一，可找领导的讲话稿，领导平时强调什么？喜欢什么？在领导的讲话稿中都有体现。

第二，可找领导的相关活动报道，这个在报纸、网站上可以查询。

第三，可找领导身边工作人员了解。

当然，现在一个倾向是，几乎绝大多数领导，都非常关注重点项目，特别是实体化项目，而不喜欢来虚的，说些大话套话空话。另外，大领导一般都有好记性，会问很多数据，汇报人要提前掌握熟悉，了然于胸！

同时，在汇报策略上，除了汇报成绩经验，也可以提出问题，但是注意，提出问题后，一定要结合实际提出解决问题的办法，不能把问题和矛盾甩给领导，最好是让领导做选择题，即提出两个思路供领导选择，并提出自己的意见倾向于哪个思路！

高度重视向领导汇报工作

平时可能与领导接触时间不多，一次工作汇报可能就会造成领导对你的印象，汇报好了，留下好评价，汇报差了，留下差评价。这在今后提拔使用上可能差距就十分明显。特别是给领导留下能力不行印象后，要改变就太难了！

所以，每个人，都一定要高度重视汇报工作，特别是难得汇报一次的大领导，更要准备好，不打无准备之仗！

............试读结束............

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