班级管理方案和实施细则,班级管理方案和实施细则的区别!

新学期开学一个半月了,第一次月考也基本结束,往往这个时候,班主任老师会有些发愁:又该调整座位了,怎么排才好呢?今天分享来自周老师的投稿《班级排座位的艺术》,希望能给老师们一些思路。

为什么排座位重要?

班级排座位是班主任管理班级的重要方法之一,有经验的老师都会根据对学生的了解定期给班级学生排座位。

原因很简单,这样做有利于优化班级管理、优化学生学习环境和避免家长疑虑。

从班级管理角度,有效的排座位会让班级管理起来更加高效、省力。一个班级分几个组,每组一个组长,这样不管是学习还是其他活动,组织起来更加容易。

从学生学习环境角度,一个教室,不同的位置,有“相对好”和“相对差”的位置。比如,离讲台最远的位置,不一定看得清、听得明白,保证学生有良好的学习环境是每位班主任老师需要思考的问题。

从家长角度,现在家长都很关心学生在学校情况,定期轮换,保证公平,也可消除家长方面一些担心和疑惑。

班级管理方案和实施细则,班级管理方案和实施细则的区别!

排座位的原则

有经验的老师都会根据教学经验总结自己的班级管理原则,排座位同样是如此。

就我个人来讲,排座位主要遵循以下原则:

1. 尊重学生意愿

“以人为本”是新课改要求,在教学中自然也是如此。排座位,尽可能地满足学生愿望,在某些情况下,甚至可以考虑让学生自己先确定座位。

当然,这里绝不是说完全按照学生意愿来。尊重学生是原则,但如果学生提出需求,需要了解他这需求背后的目的。如果是有利于个人学习,自然是得支持。

2. 有利于学习

这里有利于学习是两个层面。

一个层面是对于每个学生来讲,是有利于学习的环境;

另一个层面是排座位要考虑成绩搭配,让不同基础的学生坐在一起。一般来讲,每个小组尽量有1-2名能够起到带头作用的学生。

3. 小组保持固定

小组固定是很重要的一点,按照学生基础、学习习惯、性格,尽可能地固定下来,这样三年下来,保持学习环境的相对稳定性。

比如,8人学习小组,在每次调换座位,尽量保持8人小组整体稳定,在学习小组内部微调。

4. 定期轮换

定期轮换是保证公平和均衡的方法。比较推荐两周一次,既不过于频繁也不至于太稳定,能让学生环境相对稳定又有新样。

这样做,也就避免了所谓位置上的“好”和“差”,相对来说是保证公平的方法。

班级管理方案和实施细则,班级管理方案和实施细则的区别!

排座位的方法

多年教学经验,总结了一些排座位的方法,各有利弊。

方法一 按学习小组编排

这种方法主要是按照学习互助来分,目的是希望起到相互带动、激励的效果。

优点:

  • 有利于教师安排组织课堂教学。
  • 有利于学生之间及时的信息交流。
  • 可以起到团结和激励、引带的作用。

不足:

  • 小组内人员搭配不易均衡。

采用这种方法需要老师对学生足够了解,随时关注学生动态。

方法二 按兴趣小组编排

这种方法主要是按照学生课外兴趣来分,比如有些学生喜欢阅读、有些喜欢体育,按照阅读小组、体育小组分。

优点:

  • 学生可以在学习上互补,最大程度发挥学生优势。
  • 有利于激发学生学习兴趣,增强信心,有利于班级气氛。

不足:

  • 课堂讲话较多;缺乏互补,不太利于全面发展。

方法三 按考试成绩排

优点:

  1. 优等生强强联合,保持学习劲头
  2. 激发学生上进心,促进学生努力提高成绩,争取往前坐。

不足:

  • 学困生失去学习动力,逐渐厌学不学。
  • 班级会出现不平等,学生心理会不平衡。

方法四 按身高滚动

优点:

  • 表面上实现了公平。
  • 保证学生上课视野不受影响。
  • 不足:
  • 对个子高的学生不太友好,积极性一定程度上有影响。
  • 学生会对座位最追上没有兴趣。

方法五 按男女性别搭配

优点:

  • 课堂讲话少,互帮互助良好。
  • 有助于培养良好的异性朋友,建立学生之间的友谊。

不足:

  • 可能会出现早恋倾向。
班级管理方案和实施细则,班级管理方案和实施细则的区别!

就我个人而言,我比较推荐学习小组和特殊情况的综合排座。

简单来讲:

首先按照学习小组的方式每位小组保证有带头作用学生,一般来讲是班干部起带头作用较多。

其次是按照特殊情况微调,比如视力、听力、身高等因素。

比如六人小组:

班级管理方案和实施细则,班级管理方案和实施细则的区别!

* 需要特别说明的是:这里的“优”指的是能够起到正向作用,“差”指的是可能会对其他人产生一定负面影响的学生

个人比较喜欢按六人小组排法一来排座位。

先根据学习、劳动各挑出一名能起带动作用的学生,也就是有两名小组长,一名学习小组长,一名劳动小组长。

这样做的目的是充分激发学生各方面的特点,让其他学生有表现的机会,有责任担当和集体荣誉意识。

分组之后,再让小组长之间相互定下竞争对手(按小组来分),等到月考、期中、班会等活动根据目标和结果给予一定的奖励。

总体目的是为了激发学生学习积极性、让学生有参与感,有集体意识。

班级管理方案和实施细则,班级管理方案和实施细则的区别!

比较喜欢采用这种方法的原因是因为多年前的一名学生。这名学生高中时成绩中等,但是表演欲比较强。那个时候让他担任课外活动组长,每次都能做得很好。上大学之后,积极参加各种社团,参加工作后也是公司活动方面的组织者。后来来看我的时候,说了一句话:“高中时候的锻炼让他有了信心,让他发现了自己的特长。”

能用一些方法,让学生找到属于自己的路,不就是作为教师所期望的吗?

排座位是一门艺术活儿,但也只是辅助手段。每位老师的管理理念不尽相同,班级情况也并不相同。以上只是提供一些参考,具体排座位还需要根据目前班级阶段和班级目标来定。

阁楼寄语

与善人交,如入芝兰之室,久而不闻其香。环境对学生的学习成长有重要作用,而环境优化又需要老师和学生共同努力。希望每位老师都能在和学生的相处中建立和谐的氛围,快乐度过每个不可辜负的春夏秋冬。

– END –

本期作者 / 周老师

图片来源 / 网络

............试读结束............

查阅全文加微信3231169

如来写作网gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料)

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.xuekequan.com/5275.html