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就业是人生大事。莘莘学子寒窗苦读十数年,毕业了,自然就盼着就业,希望能找份好工作。但就目前的形势来说,就业压力还是很大的。在此,我想提点个人的想法或者建议,希望能帮助同学们在求职过程中少走一些弯路。

首先,确定一个“理想”的就业目标。

1、综合多种因素确定就业目标。

影响就业目标的因素很多,需要考虑维度包括想选择的行业(中介机构如会所、投行、制造业、金融、房地产、互联网等)、什么性质的单位(行政事业单位、国企、民企、外企、创业等),哪个地方去工作(北上广深等一线城市、成都苏州等新一线城市还是更安逸的二、三线城市等)?选择什么样的岗位(会计核算、出纳、税务、财务分析、信息化等)、期望的待遇、未来的发展规划等等。在选择过程中需要先对各种因素进行优先级排序再进行平衡取舍,这一思考过程中形成了每个人对于“理想”工作的不同定义。

2、遵从自己的内心,综合平衡,尽量发挥自己的长处。

上面提到的每一个影响因素都和现实或多或少存在着一些矛盾或者是不相容的地方。

比如说,家里人多数是在金融行业工作,你对金融行业相对比较熟悉,但是你可能更喜欢互联网企业;再比如亲戚朋友希望你考公务员工作更稳定一些,但是你可能更倾向于外企,能学到更多的东西,趁年轻能够接触到更开放的世界,待遇也可能更好;

还有工作地点,家里可能希望你离家乡更近一点,但是你可能更向往北上广深这些一线城市;

至于具体的岗位,比如说基础会计岗、出纳、审计、税务核算,财务分析、信息化等等,在专业能力要求、待遇等方面都会有所差异。

建议同学们根据自身的条件和要求,对所期望的行业、单位、地点、岗位等借助SWOT工具进一步分析,找出自己的优势与劣势、面临的机会和挑战进行综合平衡,最终找到最适合自己的“平衡点”。

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其次,尽早为就业做好准备。

1.准备可以证明自己专业能力和素养的敲门砖——资格证书。作为财经专业的学生,如果是以就业而不是学术为最终目标的话,从进大学开始,就需要规划未来4-6年期望考取的证书或资格了,以作为对课堂知识的补充,建立起更为完整的会计知识体系框架。

2.充分了解对自己熟悉的或者感兴趣的行业。在学习过程中同学们将会逐渐找到感兴趣的行业,接下来就要对整个行业特别是这些行业的上市公司或者头部企业要做一些必要的了解,包括行业的发展趋势或前景、国家的政策支持、相对的薪酬待遇、社会地位、会计人才吸纳的情况等等,有了解,有比较之后,才会有所鉴别。

“凡事预则立,不预则废”。因为会计相关专业是一个实践性很强的学科,很多知识只有在实践当中,你才能够真正地理解和运用。所以在有了一定知识沉淀之后,就需要在实习中不断摸索、不断试错、不断成长。很多同学其实并没有想清楚自己到底为什么要实习,只是在随大流“卷”实习,希望用“光鲜”的实习为简历添彩。

编者认为实习更重要的作用是帮助同学们去掉对某个行业或岗位的“美颜滤镜”,看到“光鲜”之下的“脏”和“累”,之后真正确定这是不是你愿意一生为之奋斗的事业。最后结合自己的目标和就业准备,寻找就业的具体目标。

所谓具体的就业目标就是哪座城市的哪个行业里的哪个单位的哪个具体岗位。

第一,要认识到就业是一个双向选择的过程,要把自身的优势,和那个单位的具体岗位的需求和要求结合起来,面试中充分证明你的才华和性格恰好是那个岗位的“最优人选”。同时面对求职的失败也无需过分贬低自己,因为双向选择同时也意味着能否得一份工作并不完全取决于你是否足够优秀,还取决于你与岗位的适配程度,如果岗位需要的是一双“筷子”,你是再精美的“勺子”也于事无补。

第二,说明你在那个岗位上怎样为单位创造价值,同时实现自我的提升,实现双赢。

第三,你要将上述的内容制作成内容简洁、美观、得体的简历。

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接下来我想从用人单位的角度谈谈我们对理想应聘者的期待。

用人单位根据岗位任职资格的要求,从筛选简历(初步印象)、基本素质和专业技能与素养考察、实际工作适应能力等方面全面考察毕业生的职位适配性,以最终确定毕业生的留用与否。

一、岗位任职资格要求

用人单位通常根据公司的人力资源规划设定年度招聘计划,由人力资源部或类似职能部门负责,结合公司相关要求,征求用人部门的意见和建议进行具体岗位分析,明确所招聘岗位的定位与岗位人员任职资格等要求。

比如,通常对任职资格的要求包括: (1)教育背景;(2)相关的培训经历;(3)工作经验;(4)专业技能技巧;(5)基本素质,如坦诚自信、工作热情、有良好的沟通技巧和语言表达能力、性格开朗、有良好的团队合作精神及独立工作能力、有敬业精神等;(6)工作条件;(7)工作场所;(8)环境状况;(9)岗位危险性;(10)直接下属、间接下属;(11)晋升方向等等。

二、简历筛选

用人单位通常要求先看看应聘者的简历,通过简历可以看出应聘者的基本素质,比如行文的结构思维逻辑水平、做事情是否仔细认真、诚信谦虚、写作文笔水平,专业技能水平、自我认真、过往的经历与经验等,大致可以判断与拟聘岗位的适配程度,由此初步决定是否筛选留下通知面试。对于简历的筛选通常包括简历的格式与内容两个方面:

(一)简历格式

简历尽量做到:(1)设计美观简洁,不需要色调花哨(可以不用彩色)、冗长;(2)文字排版整齐、字间距与行间距合适;(3)突出标题(加粗或用大号字体予以区别)等。

(二)简历内容

简历的内容要:(1)文字表述精练、清晰,意思表达完整;(2)篇幅不可太长,突出在校获取的精华部分与重点内容(如获奖证书、特殊经历、发表的文章、特长等);(3)对应聘单位和行业的了解,和拟应聘岗位相关工作的个人见解(可有可无);(4)个人的要求与期望(薪资福利待遇、工作环境、成长规划等)具体且得体等;(5)根据应聘岗位不同,灵活调整最匹配经历列示优先级。

三、对应聘者的基本素质、专业技能与素养的考察

(一)基本素质要求

基本素质要求除了简历中可以了解一部分之外,更深入地考察是通过面试,包括笔试与面试,比如设计某种场景或者案例情景,假定应聘者身处其中,面对一些尴尬的问题如何取舍走出决策。可能考察的就是应聘者的应变能力、法规的遵从意愿等等。通常要求应聘者具备的基本素质包括但不限于以下方面:

(1)遵纪守法,为人做事有底线,应聘者个人无不良嗜好,无违法记录。财经工作常常与资金打交道,如果不能自律守纪容易犯错犯法,给公司和个人带来风险;

(2)良好的职业道德和专业精神。工作要自动自发,主动积极,不怕吃苦,勇于接受重任,敢于承担责任;

(3)学习力强。要有终生学习的思想并付诸实践,践行王阳明的知行合一思想!这样保持旺盛的求知欲和好奇心,职场学会随机应变,灵活运用所学的专业技能,不懂的要谦虚请教;

(4)团队协作能力,要能与领导、同事、客户等搞好关系,和谐相处。

(二)专业技能与素养要求

总的说来,财经专业属于有着较明确技术技能要求的专业,要求应聘者会运用会计和财务技能完成相关工作。它通常包括但不限于以下四个方面:

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(1)技术技能:运用会计和财务技能,内容包括财务会计与报告、成本会计与管理、管理报告与分析、公司财务与财资管理、风险管理与内部控制、会计信息系统、税务策略、筹划与合规等;

(2)商业技能:在商业环境中从事如下工作,包括战略、市场与法规环境、流程管理、商业关系、项目管理和宏观分析等,这类工作可能在团队领导的带领和指导下逐步接触,完成相关工作或者其中的某一点工作;

(3)人际技能:影响他人的技能,包括个人影响力、谈判与决策、沟通和与他人协作与合作的技能等。

(4)领导技能:领导组织和相关管理活动,包括团队建设、辅导与指导、推动绩效、激励与鼓励及变革管理等。

当然应届毕业生刚开始不太可能做很复杂的事情,但保持学习研究的习惯和动力,努力学习包括但不限于上述技能,并实践总结,定会逐步成长为高级人才。

四、实际工作适应能力的评估

通常应聘者通过面试录用后,进到特定岗位会有一个试用期,这个期间聘用单位会考察该应聘者的实际工作适应能力,包括但不限于以下方面,比如:

(1)服从大局和领导的安排。服从安排,工作上不计较一时之得失,态度端正,积极主动,做事认真。

(2)做有心人,在工作中学习实践。俗话说,世事洞明皆学问,人情练达即文章。学校学的知识有可能过时了,或者不能直接拿到工作中应用,跟工作相关的事情多关注多研究,学以致用,这都需要再学习。

(3)对原则要坚持,做事情要灵活。实务工作往往是复杂多变的,对于原则问题没有商量,但对于具体事情要在不违背原则的前提下灵活处理,切不可刻舟求剑,呆板僵化。

(4)学习单位规章制度等,快速适应企业文化和管理规则。对于新人,应快速学习单位的各种“规矩”和“规则”,快速融入团队,形成战斗力。领导人都希望财经团队是一支一流的专业化人才队伍:是一支军队:纪律严明,执行力强;又是一所学校:互相促进、学习力强;更是一个家庭:快乐和谐,凝聚力强。造就一群“五事”财务团队:想干事、能干事、干成事、好共事、不出事!

............试读结束............

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