临时雇佣协议书范本，临时雇佣协议书范本doc！

投稿用户 • 2022年11月27日 am6:53 • 精品范文 • 阅读 379

关于定期合同

根据关于规范私营部门劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令，即“阿联酋劳动法”（自 2022 年 2 月 2 日起生效），可以签署固定期限最长为三年的雇佣合同。该期限可以延长或更新类似或更短的时间。

如果合同到期未续签或会续签，而当事人继续履行合同义务的，则该合同被视为按照与原合同相同的条款和条件续签。

任何对雇佣合同条款的延长或更新将在计算员工的服务终了福利时添加进去。

该法还规定，根据该法令，在现有合同生效之日起一年内，无限期雇佣合同应转换为定期雇佣合同，内阁可根据需要延长期限。同时，本法令的规定也适用于根据 1980 年第 8 号联邦法律签订的无期限雇佣合同。

关于试用期

员工的试用期不得超过六个月，且只能约定一次。当员工完成试用期并继续服务时，试用期将作为其服务的一部分计算。

如果雇主在试用期内以任何理由解雇雇员，必须提前 14 天发出书面通知。

如果员工在试用期想换工作，加入阿联酋的另一家雇主，他必须至少一个月给雇主书面通知。在这种情况下，新雇主必须向现雇主补偿雇员的招聘费用，除非现雇主与雇员另有约定。

但是，如果员工在试用期内辞职，并打算离开工作岗位和阿联酋，则必须提前 14 天提供书面通知。

如果辞职的员工在离开后三个月内以新的工作许可返回阿联酋，除非现任雇主和员工之间另有约定，否则新雇主将有责任赔偿前雇主的员工招聘费用。

竞业限制

阿联酋劳动法第 10 条允许雇主在雇佣合同中加入竞业限制。这些限制必须限制在保护企业合法利益所需的范围内，并在时间、地点和工作性质方面进行定义。最长限制期为自雇佣合同期满之日起两年。

工作安排类型

阿联酋劳动法承认以下四种工作安排模式：

全职——在这个系统下，一名雇员只为一个雇主全职工作。

兼职——根据此类合同，雇员为一个或多个雇主工作特定的小时数或天数。

临时工作——在此系统下，员工从事特定任务，合同在完成后终止。

弹性工作——在这个系统下，工作时间或工作天数可能会根据雇主的业务需要而改变。

以上内容由迪伯伯编辑提供，有问题或疑问欢迎私信，随机挑选解答。

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xuekequan.com/3331.html

临时雇佣协议书范本，临时雇佣协议书范本doc！

相关推荐