国企公司2025年前三季度意识形态工作总结

国企党委2025年前三季度意识形态工作总结
　　　　今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，把牢意识形态工作的战略主动权，统筹谋划、守正创新，持续推动政治建设与思想建设、文化培育与价值塑造深度融合。党委牢牢把意识形态工作置于企业治理全局的关键位置，既强化顶层设计，又注重基层落地，形成了以“思想引领为纲、文化滋养为魂、文明实践为基”的工作格局。通过不断探索总结，逐渐凝练形成“三聚焦三提升”工作路径，使意识形态工作在统一思想、凝聚人心、提振士气方面发挥了不可替代的作用，为推动企业高质量发展注入源源不断的精神力量和政治保障。
　　　　一、主要工作情况
　　　　（一）聚焦凝心铸魂增智要求，提升理论武装引领力
　　　　公司党委以党的政治建设为统领，坚持把理论武装作为首要任务，围绕“固本、强能、走深、走实”持续发力，在制度上夯基固本、在形式上守正出新、在转化上注重落地，推动党的创新理论在企业见势、见效、见行。
　　　　一是强化“两个结合”，全面夯实政治根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“四项政治工作”与党的建设相结合、与业务工作相结合，统筹研究部署、任务清单化推进，推动党建与中心工作同频共振、同向发力。紧扣“四个同步”要求，把意识形态责任落实与生产经营同谋划、同部署、同考核、同监督，推动理论学习、政治体检、问题整改、成果转化一体推进。教育引导党员干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，实现由“被动应对”向“主动作为”的整体跃迁，形成党建工作与改革发展“双向奔赴、相互成就”的良性循环。
　　　　二是念好“四字诀”，系统提升学习质效。始终高举旗帜，把学习贯彻党的创新理论作为首位任务，突出“全、新、用、研”四字要领——在“全”上，原原本本学、系统覆盖学，做到理论学习不留盲区；在“新”上，跟进学习党的最新理论成果和重大部署，第一时间贯彻落实“第一议题”制度；在“用”上，贯通“讲党课—主题党日—基层微课堂—一线微论坛”链条化设计，打造“每周党建小课堂、时政周报、晨间早读”等轻量化载体，推动“学—思—用”闭环；在“研”上，坚持问题导向和实践导向，突出调研式学习、案例式学习、情景式教学，做好形势政策与法治宣传教育，开办读书班、研修班，持续巩固学习教育成果，促使理想信念教育常态化、制度化。同步打造党建品牌矩阵，用“铸魂工程”“强基工程”等抓手，把“学的成色”转化为“干的成效”。
　　　　三是用好“三字法”，做优做强理论宣讲。立足组织化推进、项目化运作、精准化到达，持续打磨“理论宣传二人讲”品牌，聚焦“训、精、实”三字法提升宣讲穿透力与到达率。在“训”上，围绕主题选定、队伍建设、组稿演练开展体系化训练，规范课件标准与表达范式，提升宣讲员政治素养与表达能力；在“精”上，紧密围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、历次全会精神，结合企业发展实际与员工关切，精心选题、深度研题、精准解题，做到理论阐释有高度、案例解析有温度、方法指引有力度；在“实”上，坚持“四进宣讲”机制，进车间、进班组、进项目、进社区，打通面向职工群众宣讲的“最后一公里”，以通俗化语言、场景化呈现、互动化交流增强吸引力与感染力。前三季度累计开展各类理论宣讲百余场，覆盖上万人次，实现从“文件到位”向“思想到位”“行为到位”的有效转化。
　　　　（二）聚焦传承中华优秀传统文化，提升企业文化软实力
　　　　文化是企业的根与魂，是最深厚的竞争力。公司党委把培育文化自信、延续文化血脉作为意识形态工作的重点内容，紧紧围绕习近平文化思想，坚持以文铸魂、以文育人、以文兴业，着力推动优秀传统文化创造性转化和创新性发展，逐步形成特色鲜明、内涵深厚的企业文化体系。
　　　　一是坚持以文兴业，厚植发展根基。党委始终把文化建设作为推动企业可持续发展的战略工程，注重从企业数十年发展史中提炼精神内核，把一代又一代职工艰苦创业、拼搏奉献的奋斗故事，凝练升华为共同价值追求和精神标识。以“担当、诚信、创新、共赢”为文化主脉，融合中华优秀传统文化、红色文化、工匠文化、产业文化等多元资源，建构企业独有的文化体系，让干部职工在精神传承中找准方向，在价值共识中凝聚力量，在发展实践中砥砺前行。
　　　　二是坚持以文育人，涵养价值认同。党委紧扣员工精神文化需求，统筹推进文化载体建设与内容创作，推出文化读本、影像专题、人物故事、先进事迹等系列作品，形成“历史叙事+价值解读+人物群像”的立体化文化叙事体系。通过讲述企业故事、展示典型人物、传播先进理念，把文化精神由“口号”变为“故事”，由“文件”变为“行动”，不断增强干部职工对企业的认同感与归属感。文化建设既注重思想高度，也注重情感温度，既注重顶层设计，也注重基层渗透，确保文化理念真正入脑入心、落地生根。
　　　　三是坚持以文赋能，拓展实践场景。党委紧扣时间节点、发展任务和社会关切，策划开展主题鲜明、形式多样的文化活动。如紧扣传统节日、季节时序，开展论坛、沙龙、座谈，营造企业与社会共振的文化氛围；紧扣社会公益与责任担当，持续推进助学、助老、帮困等活动，把文化精神转化为实际行动；紧扣文化传播与交流，打造“企业文化讲堂”“职工文化周”“青年文化创意展”等品牌活动，让企业文化走进校园、走向社会、走向更广阔的舞台。通过“以文化人、以文培元、以文铸魂”，实现文化建设与人才成长、企业发展同频共振，使企业文化真正成为凝心聚力的软实力和推动发展的新引擎。
　　　　（三）聚焦弘扬新时代文明新风，提升精神文明新动力
　　　　文明是最持久的力量，也是最深沉的支撑。公司党委坚持以培育和践行社会主义核心价值观为主线，把文明培育、文明实践、文明创建作为意识形态工作的有力抓手，着眼于思想塑造、行为养成和价值导向同向发力，不断厚植干部职工的精神底色，汇聚推动企业高质量发展的文明力量。
　　　　一是践行文明品格，涵养责任担当。党委持续开展“文明风尚建设年”“职业道德提升年”等主题实践，紧扣思想教育、作风转变、职业素养等环节，推动干部职工在细微之处见修养、在点滴之中显境界。以“知敬畏、懂感恩、行谦让、怀善意”为核心导向，明确正反面行为清单，把文明要求转化为可遵循、可操作的具体标准。通过谈心谈话、心理疏导、专题研讨等方式，帮助职工校正思想偏差、化解思想困惑，引导树立积极健康的人生态度和价值取向，形成知行合一的文明自觉。
　　　　二是凝聚集体力量，激发奋进动能。党委注重把文明建设融入生产经营和社会服务，组织成立党员突击队、志愿服务队等群体化力量，广泛参与急难险重任务和社会公益事业。干部职工自觉投身志愿行动，走进社区、走进学校、走向基层，在助农兴农、关爱儿童、服务群众中传递温暖、彰显担当。文明创建不再局限于企业内部，而是向社会延伸、向基层辐射，展现了国企职工大爱无疆、勇于担当的精神风貌。
三是培育文化自觉，引导向上

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xuekequan.com/257974.html

国企公司2025年前三季度意识形态工作总结

相关推荐