党建评论汇编（6篇）（202508）

党建评论汇编（6篇）
（202508）
目录

1.把握好作风建设的“常”与“长” 2
2.从“树叶训令”说起 6
3.让好作风成为好习惯 9
4.以精准问责放开担当手脚 12
5.真调实研淬炼年轻干部硬本领 14
6.自觉涵养纪律定力 17

把握好作风建设的“常”与“长”

　　　　党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平总书记指出，作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和扩大已经取得的成果，努力以优良的党风政风带动全社会风气根本好转。面对作风问题的顽固性、反复性，我们应深刻把握作风建设的内在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的决心和久久为功的韧劲，持续推动党的作风建设向好。
　　　　日常监督须常在，织密无死角防护网。作风建设是攻坚战，也是持久战。必须让监督如影随形、无处不在。健全完善日常监督体系，将监督触角延伸至权力运行的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领域和关键环节，加强对权力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行。综合运用谈心谈话、督导检查、信访举报等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。
　　　　教育须常新，筑牢思想根基堤坝。从思想根源上看，作风问题往往源于理想信念的动摇和宗旨意识的淡薄。坚持不懈强化理想信念教育，引导党员干部从党的百年奋斗历程中汲取精神滋养，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学习教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教育方式方法，善于运用正反典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作风内化为价值追求、外化为自觉行动。
　　　　作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度警惕，对歪风邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖细查改头换面、潜入地下的隐形变异问题。对群众反映强烈、损害党的形象和群众利益的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治不正之风的同时，大力弘扬新风正气，推动化风成俗，不断巩固拓展作风建设成效。
　　　　制度体系须长立，扎紧管权治吏笼子。将作风建设中行之有效的做法和经验及时固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。围绕权力运行的监督制约，进一步完善决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进制度的笼子里。特别是要聚焦作风建设的关键点、风险点，锲而不舍落实中央八项规定精神，健全防治形式主义、官僚主义制度机制，使制度的篱笆越扎越紧、越扎越密，为作风建设提供坚实的制度支撑。
　　　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们的制度不少，可以说基本形成，但不要让它们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度执行力，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外。加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为，确保各项铁规发力生威。领导干部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓落实的良好局面，让遵规守纪蔚然成风。
　　　　文化涵养须长久，培厚清正廉洁沃土。作风问题本质上是党性问题，需要深厚文化土壤的滋养。大力弘扬党的光荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建设，深挖中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化中的廉洁元素，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的良好政治生态和社会氛围。
　　　　推动作风建设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制固常态之效。健全完善的制度体系、刚性有力的执行保障、深厚持久的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了稳定遵循和有力支撑。制度的长效性确保了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸润则内化为党员干部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为一种习惯和本能。长效机制的建立，使得作风建设不再是“一阵风”，而是嵌入日常肌理，融入组织血脉，确保常态之功行稳致远。
　　　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人工智能等现代信息技术赋能监督执纪，提升精准发现和处置问题的能力。探索建立作风建设效果评估反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干事创业积极性。创新廉洁教育载体和形式，增强吸引力感染力。通过持续创新，不断为作风建设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代发展中永葆生机。

从“树叶训令”说起

　　　　近日在中国人民抗日战争纪念馆参观，一块展板令人动容：1942年，日寇“扫荡”，又逢大旱，军民遭遇粮荒，很多百姓以树叶充饥。晋察冀军区为此下达“树叶训令”：部队所有伙食单位必须到15里以外采摘树叶，村庄附近的树叶要留给群众吃。边区部队严格执行命令，宁可自己饿肚子，也不与民争食，最终赢得了民心，渡过了难关。
　　　　加强纪律性，革命无不胜。铁的纪律是凝聚力、战斗力的重要保证。更要看到，“树叶训令”绝非简单的令行禁止，而是一个政党、一支军队在生死关头的价值抉择——革命队伍存在的全部意义，就是守护百姓活下去的权利。
　　　　由此想到另一个故事。1948年深秋，辽沈战役期间，锦州乡间的苹果熟了，行军路过的解放军战士虽然饥渴难耐，却严守纪律，一个都没有摘，“因为这是人民的苹果”。
　　　　从“树叶训令”到“不吃人民的苹果”，精神内涵一脉相承：我们党始终把人民放在心中最高位置，时刻不忘“我是谁、为了谁、依靠谁”。“人民至上”早已成为共产党人深沉的政治自觉、思想自觉、行动自觉。
　　　　历史昭示，铁的纪律并非枷锁，而是对初心的守护。坚持自我革命，恰恰是党赢得时势人心的关键。老乡们目睹战士“让树叶”“拒苹果”，此情此景胜过任何豪言壮语。枝叶关情，让党的军队赢得了“仁义之师”的由衷赞誉。民心所向，构成了我们的事业不断从胜利走向胜利的力量源泉。
　　　　进入新时代，“赶考”远未结束，“四大考验”“四种危险”仍然存在。我们党制定实施中央八项规定，让作风硬要求变成硬措施，让铁规矩长出铁牙齿，刹住了不少过去认为不可能刹住的歪风，祛除了一些多年难以祛除的顽瘴痼疾。
　　　　“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”中央八项规定精神，管住“舌尖上的腐败”“会所里的歪风”“文山会海”等一个个具体问题，实质是革命战争年代纪律传统的时代升华——将生死考验淬炼的自我革命精神，转化为常态化的制度约束，其深层意义在于构建防止脱离群众的制度屏障，解决的是“如何始终不忘初心、牢记使命”的根本命题。
　　　　作风建设永远在路上。当前，“四风”问题仍有反弹回潮、隐形变异的情形，印证了作风问题的顽固性复杂性，也凸显了坚持自我革命、严明纪律规矩的极端重要性。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，就是对党员干部纪律作风的再检阅、再提升，是对党员干部思想理论的再教育、再武装，进一步推动纪律从外部约束转向内在自觉。通过这种持续的、彻底的、触及灵魂的自我革命，我们党才能始终赢得人民群众的信任和拥护。
　　　　民心如镜，照见政党的本色；民心如秤，称量执政的根基。从“让树叶”的抉择，到“拒苹果”的自律，再到中央八项规定的制度革新，都是对初心的再淬炼、对民心的再凝聚。当所有的纪律准绳都指向“为了人民”的原点，收获的必是亿万群众团结奋斗的磅礴伟力。这伟力曾支撑我们穿越战争烽火，也必将护航民族复兴征程。
　　　　锲而不舍、久久为功，让纪律之树常青，让民心之基永固。这是百年大党生生不息的基因密码，更是面向未来的根本底气。
　　　　

让好作风成为好习惯

　　　　古语云：“少成若天性，习惯如自然。”养成了习惯，也就成了“自然”。古罗马诗人奥维德在《习惯的力量》中说：“没有什么比习惯的力量更强大，习惯是一个人思想与行为的真正领导者。”中央八项规定不是五年、十年的规定，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。党员干部要严格遵守中央八项规定精神，形成习惯、成为自觉，推动党的作风持续向好。
　　　　好习惯的形成过程，本身就是对坏习惯的摒弃。《诗经》有云：“靡不有初，鲜克有终”，是说一件事开始容易，但坚持做到最后很难。任何习惯都不是偶然形成的，它有一个产生、发展的过程，所谓“习以为常、习焉不察、习与性成”就是这个道理。养成一个好习惯，是坚持学习改造的必然，是长期实践磨砺的结果；形成一个坏习惯，同样也是个潜移默化、日积月累的过程。习惯了讲新话、写短文，看到了老生常谈的空洞文章就会不适应；习惯了工作餐、自助餐，看到摆上的高档菜肴也会犯嘀咕；习惯了轻车简从、低调做事，自然对热闹喧嚣的场面觉得别扭。
　　　　好习惯的养成还要敢于向陋习斗争。让好作风成为好习惯，就是要坚持经常、不间断地做到“吾日三省吾身”，经常反思自己的言行，从一点一滴做起、从一言一行严起，把好作风体现到看似不起眼的事情中，落实到细微的环节上，坚决守好思想防线，不以“下不为例”为借口，不因“盛情难却”而笑纳。要敢于摒弃见怪不怪的错误惯性做法，拿出壮士断腕的决心，严守纪律规矩，持续自省自警，决不把错误的惯性做法当作一成不变的规矩和享受特殊待遇的借口，对那些送上门的糖衣炮弹，要做到避若蛇蝎、不沾不染，以崇严尚实的实际行动净化政治生态。
　　　　好习惯的养成离不开氛围的营造。什么东西一旦形成风气，便“不令而自行，不禁而自止”。好的风气，可以春风化雨，润物无声，引导人们的观念和行为，形成良好的风尚。因此，要注重营造形成好习惯的工作环境和舆论环境，组织党员干部学习党的纪律建设历史、聆听先进人物廉洁修身故事等，将纪律教育融入日常、抓在经常，用看得见、摸得着的先进人物和模范事迹影响带动广大党员干部形成好作风、养成好习惯。
　　　　风气养成重在日常教化，作风建设贵在常抓不懈。中央八项规定的本质是密切联系群众、求真务实、艰苦朴素，是我们党好传统、好作风的延续。实现党的二十大描绘的宏伟蓝图，必须锲而不舍、驰而不息，把作风建设不断引向深入，开拓创新、艰苦奋斗、求真务实、真抓实干，以优良党风政风凝聚人心、汇聚力量。广大党员干部要身体力行，以好作风、好形象投身强国建设、民族复兴伟业。
　　　　

以精准问责放开担当手脚

　　　　《整治形式主义为基层减负若干规定》指出，统筹做好追责问责和容错纠错工作，不得以问责代替整改，未经规定程序、事实未查清之前不对干部进行追责问责，防止问责泛化、简单化。问责有力，唤醒干部责任感；问责不力，挫伤干部积极性。现实中，少数地方存在问责不规范不精准的问题，有的方式简单粗暴，有的随意泛化，不分具体情况“一刀切”，以问责代替整改，一问了之。凡此种种，挫伤了改革创新热情，捆住了担当作为手脚。
问责工作具有很强的政治性、政策性，既不能失之于宽松软，也不能陷入泛化、简单化、随意化的“怪圈”。要立起制度刚性，按照权责对等、权责一致的原则，坚持失责必问、动真碰硬，纠治守摊度日不思变、叫苦犯难不思为、被动等靠不思进等错误观念，倒逼干部把该挑的担子担起来、把干事的劲头提起来。要对准问责“焦距”，通过当面问、背后听、实地查、前后比，问清来龙去脉、搞清责任主次、分清主客观因素，正确把握干部出现失误错误的缘由、性质和影响，

............试读结束............

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