基层换届文稿合集10篇（经验发言、要求）

基层换届文稿汇编（10篇）
（202508）
目录

1.“抓深、抓实、抓严”做好村社换届准备工作 2
2.答好选育“全”字卷 锻造基层治理生力军 6
3.打好村级换届“前哨战” 9
4.打好村级换届“提前量” 12
5.讲全讲活讲透 让农村换届宣讲深入人心 15
6.谋定于先 下好村级换届“先手棋” 19
7.念好换届“严”字诀 配强乡村振兴“领头雁” 22
8.守纪、执纪、守纪 拉好农村换届“纪律线” 25
9.下好换届“先手棋”谱写乡村振兴新篇章 28
10.以“青蓝相继”之姿 传稳村级换届“接力棒” 31

“抓深、抓实、抓严”做好村社换届准备工作

　　　　2025年是“十四五”规划的收官之年，也是本届村社“两委”干部任期的最后一年。2025年中央一号文件明确提出要做好全国村“两委”换届工作，集中整顿软弱涣散村党组织，选优配强村“两委”班子。此次换届是基层政治生活中的头等大事，事关党的执政根基，事关基层长治久安，事关乡村全面振兴战略全局。唯有研判求深、储备唯实、执纪从严，方能抓深抓实各项前期准备，为选出好班子、焕发新气象、激发新动能筑牢最坚实的根基。
　　　　下好“先手棋”，在精准研判上下深功。图之于未萌，虑之于未有。一方面，深入摸底排查，掌握换届“活情况”。组织力量深入一线，通过座谈、走访、问卷调查等形式，全面摸清现任班子运行情况、干部思想动态、党员群众认可度、后备力量储备、历史遗留问题、潜在风险隐患等。聚焦“两委”班子结构、功能发挥、矛盾问题、人选储备等核心要素，逐村逐社形成详实的“体检报告”，精准识别“红黄绿”灯村社。建立重点难点村社台账，实时跟踪关键指标变化，对苗头性、倾向性问题早发现、早介入、早处置。另一方面，严格离任审计，算清换届“明白账”。对即将离任的村干部特别是“一肩挑”人员，依法依规开展任期和离任经济责任审计。重点审计财务收支、集体资产管理使用、债权债务、工程项目、惠农政策落实等情况。及时公开审计结果，接受群众监督，对发现的问题依规依纪依法处理，为换届扫清潜在障碍，确保“清白离任，干净交接”。此外，化解矛盾纠纷，营造换届“好氛围”。设立换届信访接待窗口，开通热线，及时受理群众反映的问题和意见建议。对排查出的历史遗留问题和现实矛盾纠纷，组建专班，明确责任，限期化解，力求在换届前基本解决到位。广泛宣传换届政策法规、纪律要求、选人标准，营造风清气正、和谐稳定的换届环境。
　　　　打好“主动仗”，在人才储备上下实功。习近平总书记强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置。首先，拓宽引才视野，多渠道汇聚乡村人才。重点从致富带头人、退役军人、返乡创业人员、优秀网格员、大学毕业生、乡村医生教师等群体中发现优秀人才。探索柔性引才机制，吸引优秀企业家、退休干部、社会组织负责人等参与乡村治理或担任顾问。建立在外优秀人才库，打好“乡情牌”“政策牌”，鼓励和支持他们回乡发展、服务乡梓。其次，精准滴灌培育，全方位提升后备力量。严格标准程序，动态调整充实村社后备干部库，确保每个村社都有3~5名可用后备人选。安排后备力量参与疫情防控、矛盾调解、项目推进等中心工作和急难险重任务，在实战中提升能力、赢得信任。围绕基层党建、乡村振兴、社会治理、法律法规等内容，对后备人选进行精准化、差异化培训，补齐能力短板。除此之外，搭建实践平台，多路径激励才尽其用。探索在换届前设置助理岗位、见习岗位等，让优秀后备人才提前介入村社事务，熟悉工作，展示才干。完善优秀后备干部选拔任用机制，树立鲜明用人导向，激发后备人才积极性和归属感。
　　　　织好“防护网”，在落实纪律上下严功。欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。防微杜渐，强化教育警示，筑牢“防火墙”。将换届纪律要求编印成册、制作海报、录制音频，多渠道、全方位进行宣传，确保人人知晓、入脑入心。深入剖析和通报违反换届纪律的典型案例，用身边事教育身边人，强化警示震慑。分级分层开展谈心谈话，重点对象由主要领导谈，讲清政策、讲明纪律、讲透利害，引导正确对待进退留转。未雨绸缪，严密全程监督，架起“探照灯”。整合纪检监察、组织、民政、信访等部门力量，成立换届风气监督组，畅通电话、网络、信访等举报渠道。聚焦选民登记、候选人提名、资格审查、投票选举等关键环节，加强现场监督和巡回督查。探索运用信息化手段进行风险预警和舆情监测。执法如山，从严执纪问责，亮出“惩戒剑”。对拉票贿选、干扰破坏、诬告陷害、跑风漏气等违反换届纪律行为，坚持露头就打、快查快办，发现一起、查处一起、通报一起。不仅严查当事人，还要追究相关领导责任和监督责任，真正让铁规发力、禁令生威。通过严厉惩处，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号，确保换届全过程清明清正清新。
　　　　

答好选育“全”字卷 锻造基层治理生力军

　　　　2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》明确指出，做好全国村“两委”换届，加强农村党员、干部教育培训。完善基层监督体系，严格村干部特别是“一肩挑”人员管理监督。各基层党组织应以“两委”换届为契机，聚焦后备力量培养关键环节，答好“基础题”，下好“先手棋”，让一批批政治硬、能力强、群众爱的“新鲜血液”扎根基层，为基层治理注入持久动能。
　　　　“全链”选苗育苗一体化，夯实人才根基。“好苗子”是育强队伍的基础，选育衔接才能避免断层。在选拔环节，基层党组织要打破“守着家门口选人”的思维，把在抢险救灾中冲锋向前的“急先锋”、矛盾调解中善于化解的“和事佬”、致富路上带头示范的“领头雁”纳入视野。坚持把政治标准放在首位，通过多元化考察方式，把握干部的政治素养和为民情怀。要注重在实践中识别干部，既要看他们在关键时刻的表现，也要考察日常工作的实绩，更要听取基层群众的真实评价，把“群众点头”的人选进来。选进来更要育得好，需“量身定制”培养方案，特别要重视在重大任务、复杂环境中培养锻炼干部。健全“传帮带”等机制，由优秀选派干部、乡贤五老等担任帮带导师，帮助后备干部快速成长，实现从“潜力股”到“实力派”的转变，让他们在重要工作中经风雨、壮筋骨，从“后备”真正迈向“实干”。
　　　　“全岗”用苗管苗协同化，激发队伍活力。培养的最终目的是“用得好、管得住”，用管结合才能避免“闲置”和“走偏”。在换届工作中，必须坚持“以用为本”的理念，将优秀后备干部放到最能发挥他专业优势的岗位上，比如，让懂产业的干部负责乡村振兴，善调解的干部分管民生服务。这种“人尽其才”的用人导向，既是对干部个人能力的充分尊重，也是提升基层治理效能的重要保障。同时，要建立健全科学规范的管理体系。一方面，要强化教育培训，结合岗位需求和干部短板，通过集中授课、田间课堂等多元形式，不断提升后备干部的综合素养和履职能力，让“学得精才能干得好”成为共识；另一方面，要强化全过程监督，将纪律规矩挺在前面，通过制度约束和人文关怀相结合的方式，实现“严管”与“厚爱”并重。这种“使用中培养、管理中提升”的模式，有效促进后备干部的健康成长，为基层治理提供持续的人才支撑。
　　　　“全域”保障机制长效化，筑牢发展基础。后备力量培养是关乎基层治理体系和治理能力现代化的基础性工程，不是“一阵风”，需久久为功才能避免“短期效应”，必须保持定力、持续发力。一方面，要着眼当下，通过科学规划将后备力量建设与乡村振兴等重点任务有机结合，避免换届结束就“松劲”；另一方面，要立足长远，构建常态化、制度化的工作机制。特别是在人才引进方面，既要完善政策保障，更要注重情感维系，通过吸引大学生、返乡创业者等群体加入后备队伍，形成吸引人才、留住人才的良好生态。同时，要建立科学的“成长档案”，确保培养质量，动态掌握后备干部的成长轨迹，及时调整培养策略，实现培养过程的闭环管理。唯有如此，才能真正打造一支素质优良、结构合理、充满活力的后备干部队伍，才能让他们在基层有奔头、有干劲，真正成为基层治理的生力军。
　　　　

打好村级换届“前哨战”

　　　　基础不牢，地动山摇。能否考虑在前、摸清情况、准备充分，选优配强村“两委”班子，事关基层民主政治建设，事关党在农村的执政基础，事关农村和谐稳定。为此，各地要聚焦换届工作重点任务，超前谋划、主动出击，打好村级换届“前哨战”。
　　　　摸底研判察实情，风险隐患“除在前”。打好村级换届这场硬仗，摸清底数、掌握实情是首要任务。深入各村组，通过走访党员群众、召开座谈会、查阅资料等方式，全面了解现任村“两委”班子运行情况、党员队伍现状、后备干部储备、群众诉求期盼等信息，精准掌握村情民意。要科学评估潜在风险，全面排查可能干扰选举的历史遗留问题、宗族势力、信访矛盾、潜在舆情等各类隐患，特别要紧盯重点难点村、软弱涣散村和后进村，摸排风险点，建立“一村一策”预案，明确领导联村、干部包村、派人驻村、部门帮村等联动机制，设立时间表、路线图，倒排工期、挂图作战，坚决将隐患消除在萌芽状态，变“软弱涣散”为“坚强堡垒”，促“后进”转“先进”，为换届营造平稳环境。
　　　　拓宽渠道储人选，联审联查“跑在前”。选优配强村“两委”班子，关键在于“优中挑优”选好人。拓宽选人渠道，不拘一格降人才，及早把那些政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀人才纳入视野，既注重从现任“两委”干部、优秀村民小组长中“筛”，更要积极从致富能手、退役军人、返乡创业大学生等群体中“选”，建立后备力量数据库，按照“优进绌退”原则，进行动态管理、跟踪培养，确保换届“有人可选”。同时，建立严格的联审联查机制，采取组织、纪检、公安、司法、信访、审计、民政等多部门联动，对人选的政治表现、廉洁自律、遵纪守法、道德品行、涉黑涉恶等情况进行全方位核查，坚决将“带病者”挡在“门外”，把好进入村“两委”后备人选的“第一关”。
　　　　明确资格设条件，考察识别“走在前”。明确人选资格条件，是保证换届质量的重要遵循。严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等党内法规、法律法规要求，科学合理设置人选资格条件，既突出政治标准，又注重工作能力、群众口碑、年龄学历、道德品行等方面要求，细化正面“进入清单”和负面“否定清单”，切实做到有章办事、照章理事、依章行事。要依据资格条件，将联审联查“过关者”纳入考察识别范围，坚持“公开、平等、择优”的选拔原则，通过实地走访、个别谈话、民主测评等方式，广泛听取基层干部、党员群众意见，全面了解人选的德能勤绩廉，从品行修养、能力作风、大局意识等方面考察识别，稳慎确定后备力量人选。
　　　　结对帮带强本领，工作衔接“想在前”。换届后新老班子交替，如何实现工作的平稳过渡和有效衔接至关重要。调研发现，不少直接从大学毕业生、致富带头人等群体中选举的村级干部，因缺乏乡村工作历练和实践锻炼，思路不清，工作吃力，一定程度对新老班子的有序衔接和基层稳定造成影响。因此，要积极主动做好后备力量的“传帮带”，探索建立以乡镇（街道）领导、村党组织书记等为主要成员的“师资库”，为后备力量明确“师傅”，精准结成对子，教方法、谈思路、说团结、话发展，及早提高岗位认知。要将后备力量统筹安排到乡镇（街道）参与中心工作，强化跟岗锻炼和实践历练，拓视野、长见识、提能力、强本领，确保换届后村级工作事务顺畅承接，有条不紊推进。
　　　　

打好村级换届“提前量”

　　　　今年是本届村（社区）“两委”干部任期的最后一年。2025年中央一号文件明确提出要做好全国村“两委”换届工作。凡事预则立，不预则废。换届工作能否实现平稳有序、选优配强目标，关键在前期谋划是否扎实、准备是否充分。要聚焦换届工作重点任务，超前谋划、主动出击，下好“先手棋”，切实选出战斗力强、群众满意的村（社区）班子队伍。
　　　　首在精准摸排，绘好“作战图”。换届工作千头万绪，唯有深入调研、精准研判，方能赢得主动。必须摒弃“经验主义”与“想当然”，主动深入基层一线，耐心细致全面掌握实情。要聚焦现任班子运行状况，系统分析现任班子的结构、能力、实绩、团结状况及存在的突出短板，预设好换届后的初步方向和目标。要广泛倾听群众心声，认真梳理矛盾焦点与民心期盼，着重听取群众对现任班子和未来人选的评价。要科学评估潜在风险，全面排查可能干扰选举的历史遗留问题、宗族势力、信访矛盾、潜在舆情等各类隐患。特别是要紧盯重点难点村（社区），建立“一村（社区）一策”预案，对摸排出的风险点，建立清单、责任到人、限时化解，坚决将隐患消除在萌芽状态，为换届营造平稳环境。
　　　　重在储优选强，扩充“蓄水池”。换届核心在人，选优配强班子是“硬道理”。要及早启动人选储备，以战略眼光超前布局，拓宽选人视野，既注重从现任“两委”干部、优秀网格员中“筛”，更要积极从致富能手、退役军人、返乡创业大学生等群体中“选”，着力破解“人难选”困境。要建立后备力量数据库，按照“优进绌退”原则，进行动态管理、跟踪培养，确保关键时刻有充足优质人选可用。要严把政治首关、廉洁底线和能力素质关，建立健全多部门参与的资格联审机制，对人选的政治表现、廉洁自律、履职能力、遵纪守法、群众口碑等情况进行全方位“政治体检”和“能力评估”，坚决将不符合条件者“挡在门外”，确保人选政治过硬、素质优良、结构合理、群众满意。
　　　　成在协同联动，拧紧“责任链”。换届是一项系统工程，必须强化“一盘棋”工作思维。要构建由组织部门牵头抓总，纪检监察、政法、信访等部门协同配合的齐抓共管工作格局，组织部门要常态督导、高频调度，建立多部门定期会商、信息共享、快速反应机制，推动形成工作合力；纪检监察机关要全程监督，严肃换届纪律；政法部门要依法保障选举秩序，打击干扰破坏行为；信访部门要做好矛盾排查化解，等等。另外，要畅通监督举报渠道，对拉票贿选、干扰破坏、诬告陷害等违纪违法行为“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，确保换届风清气正。针对可能出现的突发情况，制定周密的应急处置预案，确保一旦出现问题能够迅速响应、有效处置，始终把握工作主动权。
　　　　

讲全讲活讲透 让农村换届宣讲深入人心

　　　　农村换届选举，是关乎农村发展与稳定的大事，是夯实农村基层党组织建设、推动乡村振兴的关键环节。换届政策宣讲是确保换届工作顺利推进的重要前提，要坚持讲全、讲活、讲透，推动换届政策真正深入人心，赢得广大农村党员和群众的理解、支持与积极参与。
　　　　讲全政策要点，搭建信息全景图。农村换届政策涵盖面广，涉及换届流程、候选人资格条件、选举方式方法、纪律要求等多方面内容，任何一个要点的遗漏都可能导致群众对政策理解的偏差，进而影响换届工作的公正与顺利开展。因此，在宣讲过程中，务必全面梳理政策体系，搭建起一幅完整清晰的信息全景图。要详细解读换届流程，从前期准备阶段的选民登记、候选人提名，到选举实施阶段的投票、计票，再到后续的结果公示、新班子交接等各个环节，都要向群众讲清楚时间节点、操作规范以及注意事项，让群众对换届工作的整体推进有清晰的时间线和步骤认知。对于候选人资格条件，需明确阐述政治素质、年龄限制、学历要求、违法违纪“负面清单”等具体标准，使群众明白什么样的人能成为村“两委”班子的候选人，什么样的人不符合参选资格，确保选出德才兼备、能带领群众致富的“领头雁”。选举方式方法的讲解同样重要，无论是直接选举还是间接选举，等额选举还是差额选举，都要向群众说明其特点与优势，保障群众在选举过程中正确行使民主权利。此外，不能忽视换届纪律要求的宣讲，将“严禁拉票贿选、严禁干扰破坏选举秩序”等纪律红线清晰地划出来，让群众认识到依法依规选举的重要性，营造风清气正的换届环境。
　　　　讲活宣讲形式，奏响宣传交响曲。传统单一的政策宣讲形式往往难以吸引农村群众的注意力，导致宣讲效果不佳。为改变这一局面，需创新思维，讲活宣讲形式，以丰富多元的方式奏响换届政策宣传的“交响曲”，让政策宣讲更具吸引力与感染力。充分利用现代信息技术，打造线上宣传矩阵。借助微信公众号、短视频平台、农村广播等线上渠道，定期推送换届政策解读文章、制作生动有趣的政策宣传短视频、定时播放政策音频。例如，将换届政策要点制作成朗朗上口的顺口溜，以短视频形式呈现，配以通俗易懂的动画画面，在网络平台上广泛传播，让群众在轻松愉悦的氛围中学习政策。在线下，开展多样化的宣讲活动。组织“流动宣讲队”，深入田间地头、农家小院，与群众面对面交流，用方言土语、家长里短的方式讲解换届政策，拉近与群众的距离；举办“换届政策知识竞赛”，设置与换届政策紧密相关的题目，吸引农村党员和群众积极参与，在竞赛过程中加深对政策的理解与记忆；开展“文艺汇演+政策宣讲”活动，将换届政策巧妙融入小品、相声、歌曲等文艺节目中，以群众喜闻乐见的艺术形式传递政策信息，使群众在欣赏文艺表演的同时，潜移默化地接受政策宣传教育。
　　　　讲透政策内涵，筑牢理解奠基石。仅仅让群众知道换届政策的内容是不够的，更重要的是要讲透政策内涵，让群众明白政策制定的初衷、意义与影响，从而从内心深处认同并积极支持换届工作，筑牢理解政策的奠基石。在宣讲过程中，要深入阐释换届政策对于农村发展的重要意义。向群众讲清楚选优配强村“两委”班子，能够为农村带来更先进的发展理念、更有效的工作方法，有利于推动农村产业发展、改善农村人居环境、提升农村治理水平，进而实现乡村振兴的宏伟目标。通过实际案例对比，展示优秀村“两委”班子带领村民致富、建设美丽乡村的成功经验，以及因班子不力导致农村发展滞后的教训，让群众直观感受到换届选举的重要性。对于群众可能存在疑问或误解的政策条款，要耐心细致地进行解释说明。比如，对于“一肩挑”政策，要向群众讲清其旨在加强党的领导、提高工作效率、减少工作内耗等积极作用，消除群众可能存在的疑虑，确保政策得到正确理解与贯彻执行。同时，鼓励群众积极提问，针对群众提出的问题，宣讲人员要运用通俗易懂的语言，结合农村实际情况进行深入解答，确保群众对政策内涵的理解准确无误。
　　　　

谋定于先 下好村级换届“先手棋”

　　　　村级组织换届选举，是关乎党在农村执政根基稳固、乡村振兴战略行稳致远的“关键一局”。必须深谙“谋定而后动”之道，将功夫下在选举之前，全力下好村级换届的“先手棋”，为选优配强堪当乡村振兴重任的“领头雁”队伍奠定胜势。
　　　　深摸实情除风险，筑牢根基。全面准确把握换届实情，首要在于精准洞察态势，清除潜在风险隐患，稳固基础。这要求各地摒弃“坐等换届”思维，主动下沉一线，深入田间地头和农家院落，通过深度访谈、分类座谈、数据分析等多种方式，全面摸清现任班子运行质效、党员队伍结构活力、后备力量储备状况、村民核心诉求以及潜在的矛盾焦点，尤其要锁定那些发展动能不足、矛盾积压较深、治理效能薄弱的“关键村”。在摸清底数的基础上，必须运用系统思维，科学研判干扰选举的潜在风险点，精准识别宗族房头势力渗透、历史积怨发酵、利益分配不均等可能引爆的“火药桶”。针对排查出的风险，必须坚持“一村一策”，组建由乡镇主要领导牵头、相关职能部门协同的攻坚专班，明确责任、路径和时限，该调解的全力化解，该查处的坚决亮剑，该整顿的组织限期转化提升，为“确保换届风清气正、平稳有序”奠定坚实根基。
　　　　广储贤才严把关，充实力量。换好届，核心在于广开贤路、汇聚英才，破解“将少兵微”之困，注入制胜力量。这要求各地坚决打破地域、身份等隐性壁垒，既要眼睛向内“深挖”，从现任优秀村干部、村民小组长、本土致富能手、退役军人、返乡创业青年、乡村教师医生等“土专家”“田秀才”中识别治理潜能突出的好苗子；更要眼光向外“广招”，大力实施“归雁工程”，打好“乡情牌”“政策牌”“事业牌”，积极吸引眼界宽、思路活、资源广的优秀外出务工经商人员、高校毕业生等“新乡贤”回流参选、服务桑梓。同时，必须守牢人选入口的“前置防线”。严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》及地方配套规定，设定清晰的人选资格“硬杠杠”，细化突出政治标准、能力实绩、群众口碑的“正面清单”和明确涉黑涉恶、违法违纪、道德失范等“负面清单”。建立健全由组织部门协同多方参与的“联合审查”机制，对意向人选和后备力量进行全方位的“政治扫描”和“资格预筛”，坚决将“问题人员”拦截在外。
　　　　严明纪律强监督，净化环境。确保换届公平公正、行稳致远，根本在于严明纪律规矩，营造风清气正的环境。这要求各地将纪律挺在前面，贯穿筹备始终。要广泛深入宣传换届政策法规和“十严禁”等铁规铁纪，通过印发宣传册、播放警示教育片、组织专题学习、开展集体廉政谈话等多种形式，让党员干部和群众清楚底线、敬畏红线，营造“人人知晓纪律、人人遵守纪律、人人监督纪律”的浓厚氛围，使纪律要求真正入脑入心。要层层压实责任，严格落实乡镇党委主体责任和党委书记第一责任人职责，推动班子成员履行好“一岗双责”，签订严肃换届纪律承诺书，将责任压力传导到每一个村党组织和党员干部，形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环，确保“持续加强换届风气监督”的部署要求落地生根。同时，也要织密立体监督网络，畅通电话、网络、信访等举报渠道，积极发挥老党员、人大代表、村民代表等担任换届风气监督员的作用，鼓励群众依法参与监督。组织部门要会同纪委监委组建专项督查组，紧盯选民登记、候选人提名、投票选举等关键环节和重点对象，实施全过程、嵌入式监督，对拉票贿选、干扰破坏等违规行为坚持露头就打、快查严办，以“零容忍”态势维护换届环境清朗清正清新。
　　　　

念好换届“严”字诀 配强乡村振兴“领头雁”

　　　　村看村，户看户，群众看干部。农村“两委”换届是基层政治生活的“重头大戏”，更是事关乡村振兴成色的关键环节。当前，全国多地农村“两委”换届筹备工作正陆续展开，唯有切实做到严字当头、一严到底，才能选好一届班子、换出一方活力，让党和政府的方针政策在田间地头落地生根，为推进乡村全面振兴注入持久动能。
　　　　严守“硬标准”，把牢德才兼备人选关。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”农村“两委”换届，选的是头雁、谋的是长远，聚的是合力、兴的是伟业，在提名、推荐、审查、考察相关候选人时，必须始终严把德才兼备人选关，力求将“懂农业、爱农村、爱农民”的好干部筛选出来。一是要看德，坚持把政治标准放在首位，观察其在大是大非、牵涉底线的问题上是否立场鲜明、清爽干净，在防火防汛等繁难险重的一线任务上是否甘于奉献、冲锋在前，在枝叶关情、急难愁盼的民生实事上是否真心实意为广大群众排忧解烦，坚决把“两面人”“投机者”挡在门外。二是要看才，牢牢锚定乡村振兴的发展需求与治理需要，充分考虑、精准聚焦村情村务的具体实际，突破“论资排辈”的惯性思维、排除“宗族圈子”的隐性干扰，最大程度上确保人岗相适、才配其位。
严织“防控网”，涵养风清气正好生态。换届风气是基层政治生态的“晴雨表”，风清气正方能选优配强。必须以“零容忍”的态度严明换届纪律、筑牢监督防线，谨防出现令群众深恶痛绝的暗箱操作，让换届全过程摆在“桌面上”、晒在“阳光下”。要畅通监督渠道，一方面，通过开通线上便捷小程序，实时公示选举相关信息，保障群众知情权；另一方面，设立专用热线与专项信箱，打通信访举报“绿色通道”，让“猫腻”无处藏身。要强化全程督导，组建由纪委监委、组织部门共同参与的督导组，采取“四不两直”方式深入换届现场，对“代填选票”等苗头性问题和“变通步骤”等程序性瑕疵抓早抓小。此外，还要注意做好典型警示，对查处的摆酒请客、拉票贿选等反面案例点名道姓通报，用身边事教育身边人，让前车之鉴成为后事之师。

............试读结束............

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