五个进一步查摆材料素材汇编（8篇）

五个进一步查摆材料素材汇编（8篇）

目录

　　　　1.五个进一步查摆材料素材 2
　　　　2.五个进一步查摆材料素材 10
　　　　3.五个进一步查摆材料素材 20
　　　　4.五个进一步查摆材料素材 28
　　　　5.五个进一步查摆材料素材 36
　　　　6.五个进一步查摆材料素材 43
　　　　7.五个进一步查摆材料素材 52
　　　　8.五个进一步查摆材料素材 61

五个进一步查摆材料素材

　　　　一、对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题
　　　　1.问题：理论学习与基层实际脱节，存在“水土不服”现象。作为一名年轻干部，我对党的创新理论有学习的热情，但往往停留在对理论本身的理解上，如何将这些宏大的理论精准地“翻译”成群众语言，并与我负责的具体工作，如土地流转、项目建设等紧密结合，我的能力还很欠缺，有时会感觉“有力使不上”。
　　　　案例：在向村村民解释关于发展林下经济的政策时，我引用了很多文件里的专业术语，如“生态价值转化”“产业链延伸”等，村民听得一头雾水，效果不佳。而一位老同志用“山上种树、林下养鸡，鸡粪肥树、多路赚钱”几句大白话，就让大家豁然开朗。这让我深刻认识到，我的理论学习还没有真正深入到实践层面，未能与基层的土壤和群众的语言体系有效对接。
　　　　2.问题：对国情、乡情、村情的认识浮于表面，缺乏“泥土味”。我从校门到机关门，缺乏真正的基层生活历练，对农村的复杂性、农民的真实想法理解不够深刻。有时会想当然地用书本上的知识和城市里的逻辑去判断和处理农村事务，导致工作方法简单化，容易碰壁。
　　　　案例：在推进村土地流转项目初期，我认为只要把政策讲清楚，把租金标准定合理，村民就应该会支持。于是我组织召开了几次村民大会，结果响应者寥寥。后来我才了解到，村民们不仅关心租金，更担心土地流转后失去保障、经营主体不靠谱等深层次问题。我因为前期没有沉下身子去和他们拉家常、交朋友，导致对他们的真实顾虑一无所知，工作走了弯路。
　　　　3.问题：思想深处存在“镀金”心态，扎根基层的决心不够坚定。虽然我嘴上常说要扎根基层、服务群众，但内心深处有时会把乡镇工作看作是职业生涯的一个“跳板”，想着尽快积累资历、干出成绩后能有更好的发展。这种不稳定的思想，导致我在面对一些需要长期坚持、久久为功的工作时，会缺乏足够的耐心和恒心。
　　　　案例：我曾负责一项持续三年的乡村人居环境长效管护机制建设项目。项目初期我热情很高，但随着工作进入琐碎的日常维护阶段，且短期内难见显著成效，我的积极性就开始下降，有时会滋生“干一天算一天”的念头，而不是把它作为一项事业去精心打磨和持续优化。这种思想根源在于我没有真正把个人的成长与基层的沃土融为一体。
　　　　二、对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题
　　　　1.问题：群众观念树得不牢，服务群众存在“温差”。我与群众的感情基础比较薄弱，在工作中，有时会不自觉地流露出“干部”身份，习惯于管理和说教，而不是服务和请教。与群众沟通时，耐心不够，特别是面对一些文化水平不高、表达不清的群众时，会表现出不耐烦的情绪。
　　　　案例：一次，一位老大爷就征地补偿款的发放问题来咨询，因为耳背，我解释了好几遍他还是没听明白。我当时心里有些急躁，声音不自觉地提高了，态度也变得生硬。虽然最终事情解决了，但我的态度肯定让老大爷心里不舒服。我没有真正把自己放在“勤务员”的位置上，为群众服务的“最后一公里”存在明显的“温差”。
　　　　2.问题：吃苦耐劳精神不足，有“机关化”倾向。我习惯于在办公室里看材料、写报告，下村入户的次数不够多、时间不够长。有时会觉得农村条件艰苦，与群众打交道“费心费力”，潜意识里有畏难情绪，缺乏老一辈共产党员那种“晴天一身土、雨天一身泥”的奋斗精神。
　　　　案例：镇里安排我包联一个偏远村，要求每周至少驻村两天。但我有时会以回镇里开会、报送材料等理由，减少驻村时间。在村里时，也多是和村干部在村委会交流，很少自己走到田间地头、农家院坝，去看看群众的生产生活，听听他们的心里话。我的双脚没有真正沾上泥土，自然也无法和群众建立深厚的感情。
　　　　3.问题：组织纪律观念有时松懈，自我约束不够严格。
　　　　作为年轻干部，我有时对组织的纪律规矩认识不够深刻，觉得只要不犯大错误，一些小节问题无伤大雅。在言行举止上，对自己要求不严，有时会在非正式场合发表一些不负责任的言论，或是在社交媒体上流露个人负面情绪。
　　　　案例：我因为一个项目协调不顺，心里有怨气，就在自己的朋友圈里发了一条“工作太难了，心累”的动态，虽然设置了分组可见，但仍在同事和朋友中造成了不良影响。这种行为看似是个人情感的宣泄，实则是政治不成熟、纪律观念淡薄的表现，损害了党员干部的形象。
　　　　三、对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题
　　　　1.问题：急于求成，执行政策程序有时“跑偏”。我有干事创业的热情，总想尽快把自己负责的工作干出名堂、干出成绩。在这种心态驱使下，有时会忽视工作程序的重要性，认为只要结果是好的，过程可以适当“灵活变通”，存在违规办事的风险。
　　　　案例：在我负责的“美丽庭院”创建项目中，为了赶在迎接上级检查前出形象、见效果，我对几户进度较慢的农户，在没有完全征得其同意的情况下，就安排施工队先行进场改造。虽然事后做了补救沟通，但这种“先斩后奏”的做法，严重违反了群众工作纪律和项目建设程序，容易引发干群矛盾，好事没办好。
　　　　2.问题：对权力界限认识不清，存在“越位”和“缺位”现象。在工作中，我有时把握不好自己的职责边界。对于不属于自己分内的事情，有时会出于“热心”而去干预，造成越位；而对于自己职责范围内但比较棘手的问题，又可能因为怕担责而不敢拍板，造成缺位。
　　　　案例：在一次村级工程招标中，我作为镇里的联系干部，本应只负责监督和指导。但在评标过程中，我过多地发表了对几家投标单位的倾向性评价，试图影响村两委的决定，这是典型的“越位”。而在另一次处理村民建房纠纷时，本来我应该根据政策规定给出明确的处置意见，但我怕得罪人，只是含糊地让双方“自行协商”，没有履行好自己“缺位”的职责。
　　　　3.问题：风险防范意识薄弱，对“小微权力”的廉洁风险
　　　　认识不足。我认为自己职位不高，手中没有什么“大权”，不容易出问题。因此，对在项目验收、物资发放、信息上报等环节中存在的廉政风险点，警惕性不高，没有养成时时自省、处处设防的习惯。
　　　　案例：我负责村里一项小型基础设施项目的初步验收工作。施工方负责人为了表示感谢，在验收结束后提出要请我吃饭，并送了两条烟。我当时觉得项目不大，又是对方主动，就婉言谢绝了饭局但收下了烟，认为这是“人之常情”。事后才猛然醒悟，这已经触碰了廉洁纪律的红线，说明我对“小微权力”背后潜藏的风险认识严重不足。
　　　　四、对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题
　　　　1.问题：对纪律规矩“知其然但不知其所以然”，缺乏敬畏之心。我对党的各项纪律规矩，大多停留在“知道有这个规定”的层面，但对其背后的深刻考量、具体要求以及违反后的严重后果，理解不深，没有真正把纪律内化于心、外化于行，因此在行动上容易出现偏差。
　　　　案例：按照规定，下乡开展工作应按标准缴纳伙食费。
　　　　有几次我在村里工作到饭点，村干部热情留我吃饭，我抹不开面子，就留下来吃了“派饭”，也没有主动缴纳伙食费，觉得这是“小事一桩”。现在反思，这就是典型的纪律意识淡薄，没有把遵守纪律规矩当作一种政治自觉和行为习惯。
　　　　2.问题：自我批评“怕丢丑”，接受监督“怕麻烦”。作
　　　　为年轻人，我爱面子、自尊心强，在组织生活会上进行自我批评时，总想“扬长避短”，对自己的缺点和错误，多是轻描淡写、一带而过，害怕深挖下去会“丢面子”。对于领导和同事的批评监督，有时口头上表示接受，但内心深处会觉得是“找茬”“麻烦”。
　　　　案例：在一次工作总结会上，领导批评我提交的报告数据不准、逻辑不清。我当时虽然表态会立即修改，但心里却有些不服气，觉得领导“小题大做”。会后也没有深刻反思自己工作态度不严谨、作风不扎实的问题，而是急于把报告改完“交差”，没有真正做到从批评中吸取教训、改进工作。
　　　　3.问题：对身边的不良风气和现象缺乏斗争精神。我在工作和生活中，有时会看到一些不符合党员干部身份的言行，但常常选择“事不关己，高高挂起”，怕站出来指正会“引火烧身”，影响人际关系。这种“和事佬”心态，实质上是党性原则不强的表现。
　　　　案例：我偶尔会听到有同事在办公室里抱怨组织、议论领导，传播一些未经证实的“小道消息”。我明明知道这样做是违反政治纪律的，但从来没有当面制止过，最多是自己不参与、默默走开。我没有尽到一名共产党员维护党的形象和团结统一的责任，斗争精神严重不足。
　　　　五、对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题
　　　　1.问题：基层工作经验匮乏，应对复杂局面能力不足。我虽然有理论知识和工作热情，但缺乏处理基层复杂矛盾和突发事件的实践经验。面对一些“鸡毛蒜皮”的纠纷和“油盐不进”的群众，常常会感到束手无策，“本领恐慌”问题突出。
　　　　案例：在协调村两户村民因宅基地边界引发的纠纷时，我反复给他们讲政策、讲道理，但双方情绪激动，根本听不进去，甚至差点动手。我当时完全乱了阵脚，不知道如何控制场面，最后还是请了一位德高望重的老村干部出面才把事情平息下来。这暴露了我在群众工作方法、应急处突能力方面的巨大短板。
　　　　2.问题：存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神。对于一些需要长期投入、反复“拉锯”的硬骨头工作，我有时会产生畏难和急躁情绪，希望“毕其功于一役”。一旦遇到阻力或短期内看不到成效，就容易泄气，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和恒心。
　　　　案例：我负责的村历史遗留违建拆除工作，涉及到十几户村民，情况非常复杂。在初期走访了几户，都遭到了强烈抵制后，我就觉得这项工作“根本推不动”，产生了打“退堂鼓”的想法。我没有继续耐心地一家家做工作、一个个想办法，而是将问题上报，希望由上级出面协调，实际上是一种不敢啃硬骨头、不愿下苦功夫的逃避行为。
　　　　3.问题：工作闭环意识不强，抓落实“虎头蛇尾”。我在执行任务时，往往重视工作的部署和启动环节，但对过程中的跟踪问效和完成后的“回头看”不够重视。工作满足于“完成了”，而不是“完成好了”，缺乏形成工作闭环的严谨作风。
　　　　案例：今年上半年，我组织了一次面向村级后备干部的业务培训。培训班办得很热闹，也请了专家授课。但培训结束后，我就把这事放下了。没有去跟踪了解这些后备干部是否将所学知识用到了实际工作中，也没有建立一个反馈评估机制来检验培训效果。导致培训与实践脱节，工作只完成了“前半篇文章”，效果大打折扣。
　　　　

五个进一步查摆材料素材

　　　　一、对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题
　　　　（一）学用结合不够紧密，理论指导实践存在“温差”。
　　　　主要表现为在学习党的创新理论和上级决策部署时，满足于学过了、读过了，但在如何精准对接☆☆市发展实际，特别是如何将理论成果转化为推动旅游产业转型升级、竹木产业高质量发展、生态产品价值实现的具体思路和操作办法上，思考不深、研讨不够。比如，在学习“两山”理论转化路径的先进经验时，虽然组织了集中学习，但未能紧密结合我市独特的丹霞地貌、竹海资源和红色文化，提出一套具有☆☆特色、操作性强的价值实现体系方案，导致理论学习与中心工作实际需求存在一定程度的脱节，理论的“热度”未完全转化为实践的“力度”。
　　　　（二）自我革命精神有所懈怠，存在“歇歇脚”的惯性思维。
　　　　随着全面从严治党向纵深推进，部分干部思想上产生了一定的松懈情绪，认为历经多轮教育整顿，政治生态已大为好转，可以“喘口气、歇歇脚”。这种思想导致在日常工作中自我要求的标准有所降低，攻坚克难的锐气有所消减。例如，在推进“放管服”改革、优化营商环境工作中，满足于常规流程的优化，对企业和群众反映的一些“中梗阻”问题，如审批环节过多、政策兑现不及时等，有时缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，认为“问题由来已久，解决非一日之功”，存在等一等、看一看的想法，未能以彻底的自我革命精神清除作风积弊，影响了政府工作的整体效能。
　　　　（三）洞察风险的敏锐性不足，思想防线筑得不够牢固。对新形势下意识形态领域的复杂斗争认识不足，对网络舆情、社会思潮的新动向、新特点缺乏足够警惕和深入研判。满足于对上级通报的风险点进行常规性部署，主动排查和预警能力有待加强。比如，对近期网络上出现的对☆☆市旅游服务质量的个别负面炒作，初期仅作为一般性舆情进行监测，未能第一时间深入分析其背后可能存在的抹黑☆☆形象、影响旅游旺季市场的深层次动机，导致应对措施相对滞后，错失了引导舆论的最佳时机。这反映出我们在防范化解重大风险挑战方面的思想准备还不够充分，未能做到见微知著、防患于未然。
　　　　二、对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题
　　　　（一）宗旨意识树得不牢，服务群众存在“最后一公里”障碍。虽然经常强调“以人民为中心”，但在实际工作中，有时官本位思想仍未根除，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层一线“接地气”不够。例如，在处理群众关于老城区部分路段交通拥堵的信访问题时，尽管多次批转相关部门办理，但未能亲自带队到现场进行高峰期实地勘察，听取一线交警、社区居民和驾驶员的意见建议，导致所提解决方案未能完全切中要害，问题解决效果不理想。这说明我们的工作作风还不够扎实，与群众的血肉联系还不够紧密，服务群众的自觉性和主动性有待进一步增强。
　　　　（二）工作作风不够严实，存在形式主义、官僚主义变种。在工作中，“文山会海”现象仍未杜绝，存在以会议落实会议、以文件落实文件的倾向。一些会议议程冗长、内容空泛，效率不高，挤占了干部抓落实的时间和精力。比如，据不完全统计，今年上半年办公室系统召开的部分常规性工作部署会议，平均时长仍超出规定时间约20%，且存在议题交叉、重复强调等问题。又如，在撰写一些汇报材料时，习惯于“穿靴戴帽”，从网上、旧文中套用表述，结合☆☆实际的内容偏少、分析不深，存在一定的“文字泡沫”，影响了决策参考的价值，暴露出求真务实、精益求精的作风还未完全养成。
　　　　（三）斗争精神有所弱化，面对矛盾不敢较真碰硬。在工作中存在“老好人”思想，不愿得罪人，尤其是在跨部门协调和处理历史遗留问题时，有时缺乏动真格的勇气和一抓到底的决心。比如，在协调推进市人民医院☆☆院区搬迁项目涉及的征地拆迁遗留问题时，面对少数群众提出的不合理诉求，一度存在畏难情绪，希望通过“拖一拖、放一放”来自然化解，而不是主动靠前、直面矛盾，与相关部门和镇街合力攻坚。这种“绕道走”的工作方式，实质上是担当精神不足、斗争本领不强的表现，导致一些重点工作和改革任务未能按预期时间节点顺利推进。
　　　　三、对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题
　　　　（一）小事小节把关不严，“人情”考量影响制度执行。在日常工作中，对一些看似“微小”的违规违纪行为警惕性不高，有时碍于同事、熟人的情面，在执行制度时打了折扣。比如，在公务接待审批中，对个别超标准、超范围的接待申请，有时考虑到“为地方招商引资不容易”、“对方级别高”等因素，没有严格按照规定予以核减或拒绝，而是作了变通处理。又如，在公文传阅和办理环节，对个别领导干部提出的“加急”、“马上办”等不符合程序的要求，有时未能坚持原则予以规范，而是“特事特办”，破坏了公文处理的严肃性和规范性。这些“小口子”的放松，为权力寻租和违规操作留下了空间，存在廉政风险。
　　　　（二）制度笼子扎得不牢，权力运行监督存在盲区。主要表现为部分内控制度更新不及时，与新形势新要求不相适应，像公务接待、公车使用等方面的管理规定还停留在几年前的版本，未能针对“不吃公款吃老板”、私车公养等隐形变异问题作出有效规制。例如，近期在纪委监委对市属某公司的审查中发现，该公司原负责人利用职务便利，通过虚列开支、违规采购等方式设立“小金库”用于不当支出，而作为其业务指导和监管单位，我们在日常工作中对其财务状况和重大开支的监督检查不够深入、不够频繁，未能及时发现问题线索，暴露出对“一把手”权力和资金资产监管的制度短板。
　　　　（三）运用科技手段不足，监督方式较为传统。在加强权力运行监督方面，仍然较为依赖传统的听汇报、查台账、个别谈话等方式，对大数据、云计算等现代信息技术的运用不够充分，导致监督的穿透力和精准度不足。例如，在对各项惠企纾困专项资金的审批、拨付和使用效益的全流程监管上，目前还未建立起统一、高效的信息化监督平台，各环节数据未能实现互联互通，难以进行实时动态监控和智能预警，还停留在人工抽查核对的阶段。这不仅效率低下，也容易因信息不对称产生监督死角，无法完全适应数字化时代对权力监督提出的新要求。
　　　　四、对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题
　　　　（一）日常监督抓得不实，存在“重事后、轻日常”现象。对干部的监督管理，更多地体现在出现问题后的调查处理，而嵌入日常、防患未然的“探头”作用发挥不充分。谈心谈话制度落实不够到位，有时谈工作多、谈思想少，提醒警示的“辣味”不足。比如，对于个别有苗头性、倾向性问题的干部，多以会议上笼统提醒为主，未能及时进行“一对一”的深度谈话，咬耳扯袖、红脸出汗没有成为常态。又如，在巡察整改工作中，市司法局曾出现对省委巡视反馈意见整改落实缓慢的问题，直至被上级督办后才加紧推进，这反映出我们的日常跟踪监督不够有力，未能将监督责任压实到全过程。
　　　　（二）执纪问责偏于宽松软，震慑效应未能充分显现。在处理一些违规违纪问题时，有时存在“高高举起、轻轻放下”的情况，倾向于运用通报批评、诫勉谈话等方式，动用党纪政务处分的较少，尤其是在追究主体责任和监督责任方面不够坚决。例如，针对前两年审计发现的某单位违规发放津补贴问题，在处理相关责任人时，仅责令其清退了违规款项并作了书面检查，未对负有主要领导责任的“一把手”进行严肃问责，导致其他单位未能从中吸取足够教训，产生“破窗效应”。这种问责上的“失之于宽、失之于软”，削弱了纪律的刚性约束力。
　　　　（三）监督合力尚未完全形成，信息壁垒依然存在。尽管建立了多部门参与的监督协调机制，但在实际运行中，纪检、督查、审计、财务等部门之间的信息共享和成果运用还不够顺畅，存在“各自为战”的现象。问题线索多头移送、重复核查或互不知情的情况偶有发生，未能真正形成“一盘棋”的监督格局。比如，审计部门在对某项重大工程项目进行决算审计时发现的资金使用不规范问题，未能第一时间同步推送给纪检监察部门和项目督查组，导致监督力量未能及时聚焦，影响了问题的深度挖掘和一体化处置，反映出贯通协同的制度化、规范化水平有待提高。
　　　　五、对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题
　　　　（一）攻坚克难劲头不足，重点工作推进存在“温吞水”现象。面对一些硬骨头和老大难问题，缺乏“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，敢打敢拼、善作善成的劲头有所减弱。例如，市委市政府确定的重点项目——市人民医院☆☆院区整体搬迁、☆☆片区改造等工作，虽然总体上在推进，但进度不及预期，与人民群众的期盼还有较大差距。在推进过程中，面对资金筹措、规划调整等难题，有时习惯于向上级要政策、要支持，主动想办法、解难题的内生动力不足，存在“推一推动一动”的现象，影响了全市发展大局。
　　　　（二）服务发展意识不强，“放管服”改革存在“中梗阻”。在优化营商环境中，虽然“门好进、脸好看”，但“事难办”的问题仍未根本解决。部分干部服务意识、效率意识不强，对企业和群众的诉求响应不够及时、解决不够彻底。例如，有企业反映，在申报一项产业扶持政策时，需要在多个部门之间来回跑，提交的材料名目繁多且存在交叉重复，政策从申请到资金兑现的周期过长，影响了企业的获得感。这暴露出我们在深化“一窗通办”、“一网通办”改革，破除部门壁垒，再造审批流程方面的力度还需加大，服务企业的“店小二”精神还未完全落到实处。
　　　　（三）创新争先精神欠缺，工作标准停留在“过得去”。
　　　　在工作中安于现状、墨守成规的思想依然存在，满足于完成常规性任务，争创一流、打造亮点的意识不强。在研究和谋划工作时，对标先进地区、学习先进经验不够主动，导致一些工作多年来一直在低水平循环，缺乏特色和突破。例如，在政府系统政务信息报送工作中，我市的稿件采用率在全省同级单位中排名长期处于中游水平，稿件质量不高，深度挖掘☆☆亮点特色、提炼典型经验做法的精品力作偏少。这反映出我们缺乏“干就干最好、争就争一流”的志气和追求，工作标杆树得不够高。
　　　　中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话，讲话中提出的“五个坚持”，系统总结了作风建设的做法经验，为我们坚持从抓作风入手推进全面从严治党，进一步落实新时代党的自我革命要求提供了具体路径。这对于我们更加坚定地将全面从严治党进行到底，具有重大而深远的意义。
　　　　1、深刻认识提高认识是前提，只有深刻认识到党的自我革命的重要性和紧迫性，才能自觉投身到这一伟大实践中。当今时代，世情、国情、党情发生深刻变化，我们党面临的“四大考验”“四种危险”依然复杂严峻。党员干部要清醒地认识到，自我革命关乎党的生死存亡，关乎国家的长治久安，关乎人民的幸福安康。只有不断提高思想认识，才能在面对各种诱惑和挑战时，坚定立场，保持对党和人民事业的忠诚。
　　　　2、深刻认识增强党性是根本，党员干部要坚定理想信念，铸牢对党忠诚，厚植为民情怀，纯正道德品质，保持清正廉洁。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。坚定的理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。党员干部要深入学习理论，时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，以实际行动践行党的初心使命。
　　　　3、深刻认识规范权力运行是关键，要把权力关进制度的笼子里，让权力在阳光下运行，防止权力滥用和腐败现象的发生。权力是一把双刃剑，善用则造福人民，滥用则贻害无穷。要建立健全授权用权制权相统一、清晰透明可追溯的制度机制，注重查找权力运行漏洞、补齐制度短板。严格执行民主集中制，加强对权力运行的全过程监督，确保权力运行不偏离正确轨道。同时，要强化对权力运行的制约和监督，让党员干部始终敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，做到公正用权、依法用权、廉洁用权。
　　　　4、深刻认识从严监督执纪是保障，要以严的执纪纠治“四风”，切实把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来。监督执纪是全面从严治党的重要手段，是维护党的纪律和规矩的有力保障。要坚持把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加大对违纪违法问题的查处力度，严肃查处各类腐败案件，形成强大震慑。同时，要把党内监督和人民监督结合起来，重视发挥群众监督、舆论监督“前哨”作用，推动各类监督贯通协调，让监督无处不在，让腐败无处遁形。
　　　　5、深刻认识履行管党治党责任是使命，各级党组织和党员干部要自觉担起自我革命的责任，将自我革命这根弦绷得更紧。管党治党责任是各级党组织和党员干部的政治责任，必须切实履行到位。各级领导干部作为“关键少数”，要坚决扛起管党治党责任，严于律己、严负其责、严管所辖，层层传导压力，切实把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来。要加强对党员干部的教育管理监督，督促党员干部严格遵守党的纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
　　　　

五个进一步查摆材料素材

　　　　一、对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题
　　　　1.问题：理论学习与基层实际脱节，存在“水土不服”现象。作为一名年轻干部，我对党的创新理论有学习的热情，但往往停留在对理论本身的理解上，如何将这些宏大的理论精准地“翻译”成群众语言，并与我负责的具体工作，如土地流转、项目建设等紧密结合，我的能力还很欠缺，有时会感觉“有力使不上”。
　　　　案例：在向村村民解释关于发展林下经济的政策时，我引用了很多文件里的专业术语，如“生态价值转化”“产业链延伸”等，村民听得一头雾水，效果不佳。而一位老同志用“山上种树、林下养鸡，鸡粪肥树、多路赚钱”几句大白话，就让大家豁然开朗。这让我深刻认识到，我的理论学习还没有真正深入到实践层面，未能与基层的土壤和群众的语言体系有效对接。
　　　　2.问题：对国情、乡情、村情的认识浮于表面，缺乏“泥土味”。我从校门到机关门，缺乏真正的基层生活历练，对农村的复杂性、农民的真实想法理解不够深刻。有时会想当然地用书本上的知识和城市里的逻辑去判断和处理农村事务，导致工作方法简单化，容易碰壁。
　　　　案例：在推进村土地流转项目初期，我认为只要把政策讲清楚，把租金标准定合理，村民就应该会支持。于是我组织召开了几次村民大会，结果响应者寥寥。后来我才了解到，村民们不仅关心租金，更担心土地流转后失去保障、经营主体不靠谱等深层次问题。我因为前期没有沉下身子去和他们拉家常、交朋友，导致对他们的真实顾虑一无所知，工作走了弯路。
　　　　3.问题：思想深处存在“镀金”心态，扎根基层的决心不够坚定。虽然我嘴上常说要扎根基层、服务群众，但内心深处有时会把乡镇工作看作是职业生涯的一个“跳板”，想着尽快积累资历、干出成绩后能有更好的发展。这种不稳定的思想，导致我在面对一些需要长期坚持、久久为功的工作时，会缺乏足够的耐心和恒心。
　　　　案例：我曾负责一项持续三年的乡村人居环境长效管护机制建设项目。项目初期我热情很高，但随着工作进入琐碎的日常维护阶段，且短期内难见显著成效，我的积极性就开始下降，有时会滋生“干一天算一天”的念头，而不是把它作为一项事业去精心打磨和持续优化。这种思想根源在于我没有真正把个人的成长与基层的沃土融为一体。
　　　　二、对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题
　　　　1.问题：群众观念树得不牢，服务群众存在“温差”。我与群众的感情基础比较薄弱，在工作中，有时会不自觉地流露出“干部”身份，习惯于管理和说教，而不是服务和请教。与群众沟通时，耐心不够，特别是面对一些文化水平不高、表达不清的群众时，会表现出不耐烦的情绪。
　　　　案例：一次，一位老大爷就征地补偿款的发放问题来咨询，因为耳背，我解释了好几遍他还是没听明白。我当时心里有些急躁，声音不自觉地提高了，态度也变得生硬。虽然最终事情解决了，但我的态度肯定让老大爷心里不舒服。我没有真正把自己放在“勤务员”的位置上，为群众服务的“最后一公里”存在明显的“温差”。
　　　　2.问题：吃苦耐劳精神不足，有“机关化”倾向。我习惯于在办公室里看材料、写报告，下村入户的次数不够多、时间不够长。有时会觉得农村条件艰苦，与群众打交道“费心费力”，潜意识里有畏难情绪，缺乏老一辈共产党员那种“晴天一身土、雨天一身泥”的奋斗精神。
　　　　案例：镇里安排我包联一个偏远村，要求每周至少驻村两天。但我有时会以回镇里开会、报送材料等理由，减少驻村时间。在村里时，也多是和村干部在村委会交流，很少自己走到田间地头、农家院坝，去看看群众的生产生活，听听他们的心里话。我的双脚没有真正沾上泥土，自然也无法和群众建立深厚的感情。
　　　　3.问题：组织纪律观念有时松懈，自我约束不够严格。
　　　　作为年轻干部，我有时对组织的纪律规矩认识不够深刻，觉得只要不犯大错误，一些小节问题无伤大雅。在言行举止上，对自己要求不严，有时会在非正式场合发表一些不负责任的言论，或是在社交媒体上流露个人负面情绪。
　　　　案例：我因为一个项目协调不顺，心里有怨气，就在自己的朋友圈里发了一条“工作太难了，心累”的动态，虽然设置了分组可见，但仍在同事和朋友中造成了不良影响。这种行为看似是个人情感的宣泄，实则是政治不成熟、纪律观念淡薄的表现，损害了党员干部的形象。
　　　　三、对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题
　　　　1.问题：急于求成，执行政策程序有时“跑偏”。我有干事创业的热情，总想尽快把自己负责的工作干出名堂、干出成绩。在这种心态驱使下，有时会忽视工作程序的重要性，认为只要结果是好的，过程可以适当“灵活变通”，存在违规办事的风险。
　　　　案例：在我负责的“美丽庭院”创建项目中，为了赶在迎接上级检查前出形象、见效果，我对几户进度较慢的农户，在没有完全征得其同意的情况下，就安排施工队先行进场改造。虽然事后做了补救沟通，但这种“先斩后奏”的做法，严重违反了群众工作纪律和项目建设程序，容易引发干群矛盾，好事没办好。
　　　　2.问题：对权力界限认识不清，存在“越位”和“缺位”现象。在工作中，我有时把握不好自己的职责边界。对于不属于自己分内的事情，有时会出于“热心”而去干预，造成越位；而对于自己职责范围内但比较棘手的问题，又可能因为怕担责而不敢拍板，造成缺位。
　　　　案例：在一次村级工程招标中，我作为镇里的联系干部，本应只负责监督和指导。但在评标过程中，我过多地发表了对几家投标单位的倾向性评价，试图影响村两委的决定，这是典型的“越位”。而在另一次处理村民建房纠纷时，本来我应该根据政策规定给出明确的处置意见，但我怕得罪人，只是含糊地让双方“自行协商”，没有履行好自己“缺位”的职责。
　　　　3.问题：风险防范意识薄弱，对“小微权力”的廉洁风险认识不足。我认为自己职位不高，手中没有什么“大权”，不容易出问题。因此，对在项目验收、物资发放、信息上报等环节中存在的廉政风险点，警惕性不高，没有养成时时自省、处处设防的习惯。
　　　　案例：我负责村里一项小型基础设施项目的初步验收工作。施工方负责人为了表示感谢，在验收结束后提出要请我吃饭，并送了两条烟。我当时觉得项目不大，又是对方主动，就婉言谢绝了饭局但收下了烟，认为这是“人之常情”。事后才猛然醒悟，这已经触碰了廉洁纪律的红线，说明我对“小微权力”背后潜藏的风险认识严重不足。
　　　　四、对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题
　　　　1.问题：对纪律规矩“知其然但不知其所以然”，缺乏敬畏之心。我对党的各项纪律规矩，大多停留在“知道有这个规定”的层面，但对其背后的深刻考量、具体要求以及违反后的严重后果，理解不深，没有真正把纪律内化于心、外化于行，因此在行动上容易出现偏差。
　　　　案例：按照规定，下乡开展工作应按标准缴纳伙食费。
　　　　有几次我在村里工作到饭点，村干部热情留我吃饭，我抹不开面子，就留下来吃了“派饭”，也没有主动缴纳伙食费，觉得这是“小事一桩”。现在反思，这就是典型的纪律意识淡薄，没有把遵守纪律规矩当作一种政治自觉和行为习惯。
　　　　2.问题：自我批评“怕丢丑”，接受监督“怕麻烦”。作为年轻人，我爱面子、自尊心强，在组织生活会上进行自我批评时，总想“扬长避短”，对自己的缺点和错误，多是轻描淡写、一带而过，害怕深挖下去会“丢面子”。对于领导和同事的批评监督，有时口头上表示接受，但内心深处会觉得是“找茬”“麻烦”。
　　　　案例：在一次工作总结会上，领导批评我提交的报告数据不准、逻辑不清。我当时虽然表态会立即修改，但心里却有些不服气，觉得领导“小题大做”。会后也没有深刻反思自己工作态度不严谨、作风不扎实的问题，而是急于把报告改完“交差”，没有真正做到从批评中吸取教训、改进工作。
　　　　3.问题：对身边的不良风气和现象缺乏斗争精神。我在工作和生活中，有时会看到一些不符合党员干部身份的言行，但常常选择“事不关己，高高挂起”，怕站出来指正会“引火烧身”，影响人际关系。这种“和事佬”心态，实质上是党性原则不强的表现。
　　　　案例：我偶尔会听到有同事在办公室里抱怨组织、议论领导，传播一些未经证实的“小道消息”。我明明知道这样做是违反政治纪律的，但从来没有当面制止过，最多是自己不参与、默默走开。我没有尽到一名共产党员维护党的形象和团结统一的责任，斗争精神严重不足。
　　　　五、对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题
　　　　1.问题：基层工作经验匮乏，应对复杂局面能力不足。我虽然有理论知识和工作热情，但缺乏处理基层复杂矛盾和突发事件的实践经验。面对一些“鸡毛蒜皮”的纠纷和“油盐不进”的群众，常常会感到束手无策，“本领恐慌”问题突出。
　　　　案例：在协调村两户村民因宅基地边界引发的纠纷时，我反复给他们讲政策、讲道理，但双方情绪激动，根本听不进去，甚至差点动手。我当时完全乱了阵脚，不知道如何控制场面，最后还是请了一位德高望重的老村干部出面才把事情平息下来。这暴露了我在群众工作方法、应急处突能力方面的巨大短板。
　　　　2.问题：存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神。对于一些需要长期投入、反复“拉锯”的硬骨头工作，我有时会产生畏难和急躁情绪，希望“毕其功于一役”。一旦遇到阻力或短期内看不到成效，就容易泄气，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和恒心。
　　　　案例：我负责的村历史遗留违建拆除工作，涉及到十几户村民，情况非常复杂。在初期走访了几户，都遭到了强烈抵制后，我就觉得这项工作“根本推不动”，产生了打“退堂鼓”的想法。我没有继续耐心地一家家做工作、一个个想办法，而是将问题上报，希望由上级出面协调，实际上是一种不敢啃硬骨头、不愿下苦功夫的逃避行为。
　　　　3.问题：工作闭环意识不强，抓落实“虎头蛇尾”。我在执行任务时，往往重视工作的部署和启动环节，但对过程中的跟踪问效和完成后的“回头看”不够重视。工作满足于“完成了”，而不是“完成好了”，缺乏形成工作闭环的严谨作风。
　　　　案例：今年上半年，我组织了一次面向村级后备干部的业务培训。培训班办得很热闹，也请了专家授课。但培训结束后，我就把这事放下了。没有去跟踪了解这些后备干部是否将所学知识用到了实际工作中，也没有建立一个反馈评估机制来检验培训效果。导致培训与实践脱节，工作只完成了“前半篇文章”，效果大打折扣。
　　　　

五个进一步查摆材料素材

　　　　一、对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题
　　　　（一）学用结合不够紧密，理论指导实践存在“温差”。
　　　　主要表现为在学习党的创新理论和上级决策部署时，满足于学过了、读过了，但在如何精准对接☆☆市发展实际，特别是如何将理论成果转化为推动旅游产业转型升级、竹木产业高质量发展、生态产品价值实现的具体思路和操作办法上，思考不深、研讨不够。比如，在学习“两山”理论转化路径的先进经验时，虽然组织了集中学习，但未能紧密结合我市独特的丹霞地貌、竹海资源和红色文化，提出一套具有☆☆特色、操作性强的价值实现体系方案，导致理论学习与中心工作实际需求存在一定程度的脱节，理论的“热度”未完全转化为实践的“力度”。
　　　　（二）自我革命精神有所懈怠，存在“歇歇脚”的惯性思维。
　　　　随着全面从严治党向纵深推进，部分干部思想上产生了一定的松懈情绪，认为历经多轮教育整顿，政治生态已大为好转，可以“喘口气、歇歇脚”。这种思想导致在日常工作中自我要求的标准有所降低，攻坚克难的锐气有所消减。例如，在推进“放管服”改革、优化营商环境工作中，满足于常规流程的优化，对企业和群众反映的一些“中梗阻”问题，如审批环节过多、政策兑现不及时等，有时缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，认为“问题由来已久，解决非一日之功”，存在等一等、看一看的想法，未能以彻底的自我革命精神清除作风积弊，影响了政府工作的整体效能。
　　　　（三）洞察风险的敏锐性不足，思想防线筑得不够牢固。对新形势下意识形态领域的复杂斗争认识不足，对网络舆情、社会思潮的新动向、新特点缺乏足够警惕和深入研判。满足于对上级通报的风险点进行常规性部署，主动排查和预警能力有待加强。比如，对近期网络上出现的对☆☆市旅游服务质量的个别负面炒作，初期仅作为一般性舆情进行监测，未能第一时间深入分析其背后可能存在的抹黑☆☆形象、影响旅游旺季市场的深层次动机，导致应对措施相对滞后，错失了引导舆论的最佳时机。这反映出我们在防范化解重大风险挑战方面的思想准备还不够充分，未能做到见微知著、防患于未然。
　　　　二、对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题
　　　　（一）宗旨意识树得不牢，服务群众存在“最后一公里”障碍。虽然经常强调“以人民为中心”，但在实际工作中，有时官本位思想仍未根除，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层一线“接地气”不够。例如，在处理群众关于老城区部分路段交通拥堵的信访问题时，尽管多次批转相关部门办理，但未能亲自带队到现场进行高峰期实地勘察，听取一线交警、社区居民和驾驶员的意见建议，导致所提解决方案未能完全切中要害，问题解决效果不理想。这说明我们的工作作风还不够扎实，与群众的血肉联系还不够紧密，服务群众的自觉性和主动性有待进一步增强。
　　　　（二）工作作风不够严实，存在形式主义、官僚主义变种。在工作中，“文山会海”现象仍未杜绝，存在以会议落实会议、以文件落实文件的倾向。一些会议议程冗长、内容空泛，效率不高，挤占了干部抓落实的时间和精力。比如，据不完全统计，今年上半年办公室系统召开的部分常规性工作部署会议，平均时长仍超出规定时间约20%，且存在议题交叉、重复强调等问题。又如，在撰写一些汇报材料时，习惯于“穿靴戴帽”，从网上、旧文中套用表述，结合☆☆实际的内容偏少、分析不深，存在一定的“文字泡沫”，影响了决策参考的价值，暴露出求真务实、精益求精的作风还未完全养成。
　　　　（三）斗争精神有所弱化，面对矛盾不敢较真碰硬。在工作中存在“老好人”思想，不愿得罪人，尤其是在跨部门协调和处理历史遗留问题时，有时缺乏动真格的勇气和一抓到底的决心。比如，在协调推进市人民医院☆☆院区搬迁项目涉及的征地拆迁遗留问题时，面对少数群众提出的不合理诉求，一度存在畏难情绪，希望通过“拖一拖、放一放”来自然化解，而不是主动靠前、直面矛盾，与相关部门和镇街合力攻坚。这种“绕道走”的工作方式，实质上是担当精神不足、斗争本领不强的表现，导致一些重点工作和改革任务未能按预期时间节点顺利推进。
　　　　三、对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题
　　　　（一）小事小节把关不严，“人情”考量影响制度执行。在日常工作中，对一些看似“微小”的违规违纪行为警惕性不高，有时碍于同事、熟人的情面，在执行制度时打了折扣。比如，在公务接待审批中，对个别超标准、超范围的接待申请，有时考虑到“为地方招商引资不容易”、“对方级别高”等因素，没有严格按照规定予以核减或拒绝，而是作了变通处理。又如，在公文传阅和办理环节，对个别领导干部提出的“加急”、“马上办”等不符合程序的要求，有时未能坚持原则予以规范，而是“特事特办”，破坏了公文处理的严肃性和规范性。这些“小口子”的放松，为权力寻租和违规操作留下了空间，存在廉政风险。
　　　　（二）制度笼子扎得不牢，权力运行监督存在盲区。主要表现为部分内控制度更新不及时，与新形势新要求不相适应，像公务接待、公车使用等方面的管理规定还停留在几年前的版本，未能针对“不吃公款吃老板”、私车公养等隐形变异问题作出有效规制。例如，近期在纪委监委对市属某公司的审查中发现，该公司原负责人利用职务便利，通过虚列开支、违规采购等方式设立“小金库”用于不当支出，而作为其业务指导和监管单位，我们在日常工作中对其财务状况和重大开支的监督检查不够深入、不够频繁，未能及时发现问题线索，暴露出对“一把手”权力和资金资产监管的制度短板。
　　　　（三）运用科技手段不足，监督方式较为传统。在加强权力运行监督方面，仍然较为依赖传统的听汇报、查台账、个别谈话等方式，对大数据、云计算等现代信息技术的运用不够充分，导致监督的穿透力和精准度不足。例如，在对各项惠企纾困专项资金的审批、拨付和使用效益的全流程监管上，目前还未建立起统一、高效的信息化监督平台，各环节数据未能实现互联互通，难以进行实时动态监控和智能预警，还停留在人工抽查核对的阶段。这不仅效率低下，也容易因信息不对称产生监督死角，无法完全适应数字化时代对权力监督提出的新要求。
　　　　四、对照“从严监督执纪要进一步到位”查摆问题
　　　　（一）日常监督抓得不实，存在“重事后、轻日常”现象。对干部的监督管理，更多地体现在出现问题后的调查处理，而嵌入日常、防患未然的“探头”作用发挥不充分。谈心谈话制度落实不够到位，有时谈工作多、谈思想少，提醒警示的“辣味”不足。比如，对于个别有苗头性、倾向性问题的干部，多以会议上笼统提醒为主，未能及时进行“一对一”的深度谈话，咬耳扯袖、红脸出汗没有成为常态。又如，在巡察整改工作中，市司法局曾出现对省委巡视反馈意见整改落实缓慢的问题，直至被上级督办后才加紧推进，这反映出我们的日常跟踪监督不够有力，未能将监督责任压实到全过程。
　　　　（二）执纪问责偏于宽松软，震慑效应未能充分显现。
　　　　在处理一些违规违纪问题时，有时存在“高高举起、轻轻放下”的情况，倾向于运用通报批评、诫勉谈话等方式，动用党纪政务处分的较少，尤其是在追究主体责任和监督责任方面不够坚决。例如，针对前两年审计发现的某单位违规发放津补贴问题，在处理相关责任人时，仅责令其清退了违规款项并作了书面检查，未对负有主要领导责任的“一把手”进行严肃问责，导致其他单位未能从中吸取足够教训，产生“破窗效应”。这种问责上的“失之于宽、失之于软”，削弱了纪律的刚性约束力。
　　　　（三）监督合力尚未完全形成，信息壁垒依然存在。尽管建立了多部门参与的监督协调机制，但在实际运行中，纪检、督查、审计、财务等部门之间的信息共享和成果运用还不够顺畅，存在“各自为战”的现象。问题线索多头移送、重复核查或互不知情的情况偶有发生，未能真正形成“一盘棋”的监督格局。比如，审计部门在对某项重大工程项目进行决算审计时发现的资金使用不规范问题，未能第一时间同步推送给纪检监察部门和项目督查组，导致监督力量未能及时聚焦，影响了问题的深度挖掘和一体化处置，反映出贯通协同的制度化、规范化水平有待提高。
　　　　五、对照“推动担当作为要进一步到位”查摆问题
　　　　（一）攻坚克难劲头不足，重点工作推进存在“温吞水”现象。面对一些硬骨头和老大难问题，缺乏“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感，敢打敢拼、善作善成的劲头有所减弱。例如，市委市政府确定的重点项目——市人民医院☆☆院区整体搬迁、☆☆片区改造等工作，虽然总体上在推进，但进度不及预期，与人民群众的期盼还有较大差距。在推进过程中，面对资金筹措、规划调整等难题，有时习惯于向上级要政策、要支持，主动想办法、解难题的内生动力不足，存在“推一推动一动”的现象，影响了全市发展大局。
　　　　（二）服务发展意识不强，“放管服”改革存在“中梗
　　　　阻”。在优化营商环境中，虽然“门好进、脸好看”，但“事难办”的问题仍未根本解决。部分干部服务意识、效率意识不强，对企业和群众的诉求响应不够及时、解决不够彻底。例如，有企业反映，在申报一项产业扶持政策时，需要在多个部门之间来回跑，提交的材料名目繁多且存在交叉重复，政策从申请到资金兑现的周期过长，影响了企业的获得感。这暴露出我们在深化“一窗通办”、“一网通办”改革，破除部门壁垒，再造审批流程方面的力度还需加大，服务企业的“店小二”精神还未完全落到实处。
　　　　（三）创新争先精神欠缺，工作标准停留在“过得去”。
　　　　在工作中安于现状、墨守成规的思想依然存在，满足于完成常规性任务，争创一流、打造亮点的意识不强。在研究和谋划工作时，对标先进地区、学习先进经验不够主动，导致一些工作多年来一直在低水平循环，缺乏特色和突破。例如，在政府系统政务信息报送工作中，我市的稿件采用率在全省同级单位中排名长期处于中游水平，稿件质量不高，深度挖掘☆☆亮点特色、提炼典型经验做法的精品力作偏少。这反映出我们缺乏“干就干最好、争就争一流”的志气和追求，工作标杆树得不够高。
　　　　

五个进一步查摆材料素材

　　　　根据中央和省委关于进一步深化作风建设、巩固学习教育成果的部署要求，市委班子认真对照“五个进一步”目标要求，围绕党的自我革命、党性锤炼、权力运行、监督执纪和责任落实等方面，深入查摆剖析存在的问题，现将相关问题及整改措施汇总如下：
　　　　（一）在党的自我革命认识不深不透方面
　　　　〔存在的问题〕
　　　　市委班子对党的自我革命的思想理解还不够系统深入，部分干部存在“文件一发就完”“部署一讲就过”的倾向，缺乏持久抓落实的韧劲和刀刃向内的勇气，不能完全做到将自我革命内化为政治自觉、思想自觉和行动自觉。
　　　　〔整改措施〕
　　　　一是强化理论武装夯实思想根基。将深入学习贯彻XXX总书记关于自我革命的重要论述作为理论学习重点内容，纳入常委会会议、理论学习中心组学习计划，定期开展集体研学、专题研讨和学习交流，不断提升对自我革命历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的认识水平。
　　　　二是提高政治站位深化检视整改。坚持问题导向和目标导向，聚焦思想、作风、责任等方面深入剖析根源，班子成员带头查、主动改，推动自我革命真正体现在履职尽责的各个环节。健全整改问题台账，实行对账销号、跟踪问效，防止纸面整改、虚假整改。
　　　　三是用好制度利器推动常态长效。完善领导班子自我监督、自我纠偏、自我净化机制，健全批评与自我批评制度、民主生活会检视问题整改机制，推动思想作风问题自我发现、自我警醒、自我纠正常态化制度化。
　　　　（二）在党性锤炼不够扎实、党内生活不够严肃方面
　　　　〔存在的问题〕
　　　　市委班子在党性修养方面还存在薄弱环节，个别同志存在以事务工作代替政治学习、以一般活动代替组织生活的现象。对党内政治生活制度落实不够到位，民主生活会和组织生活会的辣味不足，批评与自我批评流于形式，红脸出汗的氛围尚未真正形成。
　　　　〔整改措施〕
　　　　一是严肃党内政治生活。严格落实党内组织生活制度，认真执行“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、谈心谈话等制度规定，推动党内生活规范化、制度化、常态化。班子成员带头讲党课、作报告，提升组织生活的政治性和感染力。
　　　　二是深化思想政治锤炼。坚持把增强党性作为终身课题，推动领导干部主动学纪、知纪、明纪、守纪，持续检视思想、校正偏差，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。加强对新形势下政治品质、作风操守等方面的教育引导，做到心中有党、言行有戒。
　　　　三是增强党内斗争精神。落实好批评与自我批评制度，班子成员带头开展高质量谈心谈话，聚焦思想问题提意见、找差距，真正做到动真碰硬、触及灵魂。坚持问题整改一抓到底、整改成效一抓见底，以严肃认真的态度推动班子内部政治生态持续向好。
　　　　（三）在规范权力运行方面制度执行不严、监督制约机制不够健全
　　　　〔存在的问题〕
　　　　市委班子在权力运行规范化、制度化、透明化方面仍存在短板，部分重点领域、关键环节的制度执行存在“宽松软”现象，对个别岗位存在的潜在廉政风险预警不够、管控不严，监督制约体系还不够健全，存在“小圈子”“老关系”等干扰正常决策的隐性风险。
　　　　〔整改措施〕
　　　　一是强化制度执行刚性约束。坚持制度面前人人平等、制度执行没有例外，全面梳理现行制度执行情况，针对制度缺失、执行走样等问题及时修订完善。强化对权力集中领域的制度刚性约束，坚决防止权力滥用和程序规避。
　　　　二是加强对重点岗位动态监管。建立健全重点领域、关键岗位人员廉政风险台账，动态更新、分级分类管理，推动监督关口前移、重心下沉。坚持权责对等、权责明晰，全面清查不规范授权、越级行权等现象，确保权力在阳光下运行。
　　　　三是提升制度监督效能。健全权力运行全过程、全链条监督机制，完善“一把手”监督、同级监督、上下联动监督等体系，探索信息化、数据化监督手段运用，推动“制度+科技”双轮驱动下的高效制衡格局。
　　　　四是加强集体决策机制刚性落实。严格执行“三重一大”事项集体决策程序，严禁个别人“先定后议”、突破底线。加强议事规则刚性执行，规范民主集中制程序，推动重大决策集体研究、合规合纪，确保每项决策于规矩之内、在制度之中。
　　　　（四）在从严监督执纪上力度不够、警示震慑效能发挥不充分
　　　　〔存在的问题〕
　　　　市委班子在监督执纪工作中还存在“宽松软”现象，部分领域监督触角延伸不够，重点人、重点事、重点岗的常态监督仍有盲区。警示教育针对性不强、实效性不高，个别干部纪律意识淡薄，对制度敬畏不足，存在“抓大放小、睁一只眼闭一只眼”的现象，监督执纪“长牙带电”的刚性尚未充分显现。
　　　　〔整改措施〕
　　　　一是聚焦重点强化监督合力。健全完善“四项监督”贯通协同机制，强化政治监督统领地位，推进纪律监督、巡视巡察、派驻监督深度融合，着力构建横向协同、纵向贯通、上下联动、执行有力的监督体系，确保监督无盲区、无死角。
　　　　二是深化日常监督精准发力。做实做细日常监督，加强对干部日常行为规范、用权轨迹、廉洁风险的动态掌握和预警分析，推动从“事后追责”向“事前防范”转变。坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正、谈话函询，做到早发现、早处置、早纠偏。
　　　　三是提升警示教育震慑实效。系统梳理本地典型案例和风险隐患领域，分层分类组织案例剖析和警示教育，引导党员干部以案为镜、以案为鉴，真正做到“一案警示一片”。完善以案促改、以案促治机制，推动警示教育由“点上发力”向“面上覆盖”拓展。
　　　　四是严肃执纪问责传导压力。坚持有责必问、问责必严，对违反中央八项规定精神、“四风”问题典型案件坚决从严处理，公开曝光，持续释放严的信号。坚决防止“好人主义”抬头、“下不为例”纵容，真正把纪律规矩立起来、严起来、执行到位。
　　　　（五）在落实管党治党责任方面履责不够到位、压力传导层层递减
　　　　〔存在的问题〕
　　　　市委班子在落实全面从严治党政治责任过程中，责任体系虽已建立，但仍存在压力传导不够深入、责任链条层层递减等问题。部分基层单位对管党治党的政治责任认识不到位，存在“上紧下松”“就党建抓党建”的倾向，责任内容泛化、工作落实虚化，导致基层党建与中心工作“两张皮”问题不同程度存在。
　　　　〔整改措施〕
　　　　一是压紧压实“第一责任人”职责。市委班子严格落实主体责任，书记带头履行“第一责任人”职责，班子成员认真履行“一岗双责”，坚持抓业务必抓党建、抓工作必强作风，做到责任明确、任务具体、措施有力，形成齐抓共管、上下联动的工作格局。
　　　　二是加强责任落实督促检查。建立健全责任清单、问题清单、整改清单“三单”管理制度，定期开展履责情况专项督查、通报提醒，推动各级党组织书记从“要我抓”向“我要抓”转变，确保责任落细落小落到人。
　　　　三是推进党建责任与业务深度融合。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，将党建工作与经济发展、项目建设、民生改善等重点任务同谋划、同部署、同落实、同考核，推动党建责任融入日常、落在实处、见于成效。
　　　　四是健全考核评价与追责机制。完善党建述职评议考核制度，将履行管党治党责任情况纳入年度目标考核体系，对工作突出、成效显著的单位和个人予以激励，对工作落实不到位的坚决问责，推动全面从严治党责任闭环运行、刚性落地。
　　　　整改只有进行时，没有完成时。市委班子将把本次查摆整改作为加强自身建设、锤炼过硬作风的重要契机，持续在思想上警醒、在行动上自觉、在机制上完善，真正做到问题不解决不松劲、整改不到位不收兵。下一步，我们将坚持举一反三、标本兼治，推动建立长效机制，持续巩固拓展整改成果，确保中央八项规定精神和学习教育各项要求落地生根、见行见效，以市委班子自身建设的新成效引领全市党员干部作风整体向好、治理水平整体提升，为推动高质量发展、实现现代化目标提供坚强保障。
　　　　

五个进一步查摆材料素材

　　　　（一）对照“深化思想认识要进一步到位”查摆问题
　　　　1.问题表现：理论学习“蜻蜓点水”，满足于已读、已学，缺乏“挤”和“钻”的劲头。对党的创新理论，特别是关于新质生产力的重要论述，理解不深不透，满足于“听懂了”，但在如何结合我县产业结构升级、推动XX园区转型发展等具体实践上，思考不深入，拿不出有见地的意见建议。学习方式机械单一，多为念文件、听报告，互动式、研讨式学习开展少，导致学习效果大打折扣，理论武装未能真正入脑入心。
　　　　具体案例：在2025年第二季度关于“新发展理念”的专题学习中，支部虽然组织了集中学习和文件传阅，但在随后的讨论环节，仅有两位班子成员发言，多数党员满足于照本宣科，对如何将新发展理念应用于我县XX生态旅游区的高质量发展缺乏深度思考和具体建议，学习成效未能有效转化为推动工作的实际能力，存在“为学习而学习”的形式主义倾向。
　　　　2.问题表现：政治敏锐性和鉴别力有待加强，对社会上、网络上的一些错误思潮和负面言论警惕性不高。有时认为只要自己不信不传就够了，对一些通过自媒体、群传播的“政治段子”或抹黑党和政府形象的言论，缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气和主动性，未能从巩固党的执政根基、维护意识形态安全的政治高度来认识和抵制这些问题。
　　　　具体案例：2025年5月，针对网上出现的关于我县某项民生工程资金使用不透明的谣言，支部内部有少数同志认为是“小道消息，不必较真”，支部层面也未及时组织引导党员干部对此类舆情进行正面回击和澄清，错失了主动引导舆论、消除群众误解的最佳时机，反映出在复杂舆论环境下的政治担当和斗争精神不足。
　　　　3.问题表现：学用结合存在“两张皮”现象，理论学习与办公室“三服务”工作实践结合不紧密。在筹备重大会议、起草重要文稿、办理重要批示时，习惯于凭经验、套模板，未能自觉运用党的最新理论成果来指导分析问题、谋划思路、提出对策。理论学习的成果没有有效转化为提升文稿质量、决策参谋水平和督查落实效率的实际成效。
　　　　具体案例：在起草《关于加快推进我县数字经济与实体经济深度融合的实施意见》文稿时，初稿内容大量停留在对上级文件的复述和原则性要求的罗列上，对我县数字经济发展的现状、瓶颈以及实体经济的具体需求分析不透，提出的措施“穿靴戴帽”，针对性和可操作性不强，这表明支部在推动党员干部将理论学习成果转化为具体政策建议的能力上还有欠缺。
　　　　（二）对照“加强党性修养要进一步到位”查摆问题
　　　　1.问题表现：党内政治生活存在“庸俗化”倾向，批评与自我批评辣味不足。在组织生活会上，自我批评多是谈工作问题，轻描淡写思想问题；相互批评多是提希望、“友情提醒”，缺少“红脸出汗”的交锋。有的同志抱着“多栽花、少栽刺”的“老好人”思想，不愿得罪人，导致党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有所弱化。
　　　　具体案例：在2024年度组织生活会上，某位同志在自我剖析时，仅提到自己“有时加班加点不够，需要提高工作效率”，而对其存在的“遇到棘手问题绕着走”的担当精神问题避而不谈。其他同志在对其进行批评时，也多以“希望今后加强学习”“注意劳逸结合”等笼统意见为主，没有一针见血地指出其问题根源，使得组织生活会锤炼党性的作用打了折扣。
　　　　2.问题表现：理想信念教育的渗透力不强，未能完全内化为党员干部的精神追求和行动自觉。虽然经常组织学习和教育活动，但形式较为单一，对党员干部思想深处的困惑和现实中的“活思想”把握不准。个别党员在面对繁重的工作任务和复杂的社会环境时，偶尔会产生迷茫和懈怠情绪，精神“缺钙”的问题没有从根本上解决。
　　　　具体案例：支部组织的“重温入党誓词”活动，流程规范但情感触动不足，有的党员同志仅仅是机械地跟读誓词，未能真正结合自身成长经历和工作实际，反思入党初心和党员使命。活动后的交流发言中，谈理想信念的“大道理”多，谈如何立足岗位践行初心的“实在话”少，显示出党性教育的深度和实效有待提升。
　　　　3.问题表现：服务群众的宗旨意识有所淡化，未能时刻将群众的安危冷暖放在心上。身处县委“首脑”机关，日常与领导接触多，与基层群众直接接触少，容易产生“官僚主义”和“机关作风”。在处理群众来信来访、协调解决基层反映的难题时，有时程序化、公事化有余，带着感情、主动靠前服务不足，与群众的血肉联系有所削弱。
　　　　具体案例：对于XX镇XX村村民多次反映的村道失修、影响出行的信访件，办公室仅按流程转批给了相关职能部门，并未主动跟踪催办、实地了解情况。直到县委主要领导下访时发现该问题依然未解决，才“倒逼”办公室协调力量加紧处理。此事反映出支部在践行“以人民为中心”发展思想上，主动性和彻底性不够。
　　　　（三）对照“规范权力运行要进一步到位”查摆问题
1.问题表现：内部议事

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