关于在全省机关事业单位团干部培训班学习的研讨发言材料
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家下午好。
非常荣幸能有这次宝贵的机会,站在这里与各位一同交流学习心得。首先,我要由衷地感谢省团委和省团校的精心组织,为我们搭建了这样一个高水平的学习平台。这几天的培训,对我而言,不仅是一次及时的“思想充电”和“精神补钙”,更是一场深刻的“能力导航”和“路径点拨”。面对新时代、新青年、新挑战,我常常感到知识的匮乏和本领的恐慌。而这次培训,恰如一场思想上的“及时雨”,让我对共青团工作的时代内涵与职责使命,有了更深层次的领悟和更冷静的思考。下面,我结合自己的工作实际,从个人角度,浅谈三点粗浅的体会和反思,希望能与各位共勉,也恳请大家批评指正。
一、思想的再洗礼:从“知道”到“深信”,校准工作的“定盘星”
作为一名在机关事业单位从事团工作的干部,我们常常会把“加强青年思想政治引领”挂在嘴边,自认为对这项工作的极端重要性有足够的认识。但通过这次培训,特别是通过对党的创新理论,尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习,我才深刻地意识到,自己以往的理解,很多时候还停留在“知道”的层面,距离真正的“理解”乃至“深信”,还有不小的差距。
培训课程体系的设计,让我印象深刻。它不是简单地复述理论条文,而是通过原著研读、专题讲授、案例解析、实践解读等“五位一体”的教学模式,将宏大的理论叙事与鲜活的现实案例紧密结合。当我们学习领会总书记关于青年工作的重要思想时,不再是空洞地背诵金句,而是通过一个个生动的案例,去理解这些思想背后深邃的逻辑力量和真理光芒。我深刻体会到,作为团干部,我们自身首先必须是党的创新理论的坚定信仰者、积极传播者和忠实践行者。如果我们自己都学得不深、悟得不透,对理论的魅力感受不真切,又怎能指望去点燃青年心中的理想火焰?
这次学习让我明白,思想引领工作绝不是一项可有可w无的点缀,而是我们所有工作的“根”与“魂”。它决定了我们工作的方向、底色和最终成效。我们面对的青年,成长于信息爆炸的时代,思想活跃,观念多元,辨别力强。简单的说教、刻板的灌输早已失效。这就要求我们必须在理论武装上先走一步、学深一层。只有我们自己真正搞清楚了“中国共产党为什么能,中国特色社会主义为什么好,马克思主义为什么行”,才能用青年听得懂、愿意听的语言,把这些大道理讲清楚、讲明白、讲透彻,引导他们将个人的“小我”融入国家和民族的“大我”之中,从而校准我们一切工作的“定盘星”。
二、方法的再审视:从“做了”到“做好”,探索沟通的“新频道”
培训期间,一位来自XX市检察院的同仁分享说,新时代的共青团工作不能“自弹自唱”,必须紧密结合单位中心任务和青年成长需求。这句话让我产生了强烈的共鸣,也引发了我对工作方法的深刻反思。过去,我们组织活动,常常满足于“我组织了、你参加了”,至于效果如何、青年喜不喜欢、有没有收获,却缺少深入的思考和评估。我们习惯于用“做了多少”来衡量工作,而非“做好了多少”、“做实了多少”。
这次培训,特别是关于Z世代青年特点分析以及新媒体时代思想引导的课程,让我看到了自身在工作方法上的诸多不足。我们面对的“95后”、“00后”青年,是互联网的原住民,他们的语言体系、交往方式、价值偏好都呈现出新的特点。如果我们还固守着开大会、读文件、拉横幅的“老三样”,就无异于用“BP机”的思维去呼叫用“5G手机”的青年,结果必然是“信号无法接通”。
培训中介绍的许多创新实践,为我打开了新的思路。比如,利用“青年夜校”这种形式,将理论“微课堂”与技能提升、兴趣培养、公益服务相结合,让思想引领在轻松愉快的氛围中“润物细无声”。又比如,大力推动“朋辈教育”,组织“青年讲师团”,让青年人走上讲台,用“身边事”解读“大政策”,用“小故事”阐明“大道理”,这种同龄人之间的对话,远比我们这些“过来人”的说教更具亲和力与说服力。再比如,我们如何真正用好新媒体阵地,不是简单地把线下内容搬到线上,而是要研究网络传播规律,学会用“青言青语”去互动,用短视频、直播、互动游戏等形式去表达,甚至探索AI等新技术与共青团工作的融合,真正实现从“我说你听”到“我们一起玩”的转变。
这些都让我清醒地认识到,做好新时代机关青年工作,光有热情和干劲是远远不够的,还必须具备专业化的能力和科学化的方法。我们必须俯下身子,真正走进青年,去了解他们的所思所想、所急所盼,从他们的需求出发去设计工作、开展活动。我们必须持续学习新知识、掌握新技能、探索新路径,不断提升自己整合资源、项目化运作、解决实际问题的能力,努力成为一名懂青年、善沟通、能办事的“行家里手”。
三、责任的再压实:从“要我做”到“我要做”,筑牢组织的“主心骨”
培训中,一位来自XX市纪委的同志提到,要激发基层团组织活力,这让我对团干部自身的角色定位和责任
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