市税务局社保非税科2025年上半年工作总结

　　　　2025年以来，在市局党委的坚强领导下，全市社保非税条线坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，深入贯彻市局党委工作思路，围绕收入、改革、基础与风险持续发力，半年工作高效推进，为完成全年任务打下坚实基础。
　　　　一、半年工作开展情况
　　　　（一）总体收入呈现下降趋势
　　　　今年以来，社保非税总收入与去年同期相比呈现较大降幅，社保费收入降幅略小，非税收入降幅较大。截至XX月XX日，全市共组织社保非税收入XX亿元，较去年同期减少XX%。
　　　　其中，社会保险费XX亿元，较去年同期减少XX%。主要减收项目为XX，因去年同期存在XX因素，例如去年针对特定行业出台了阶段性的社保费补贴政策，导致部分企业缴费基数相对较高，而今年该政策到期后，相关企业缴费回归正常水平，较同期减收XX亿元、减少XX%。这一变化反映出政策调整对社保费收入的直接影响，也提醒我们在后续工作中要密切关注政策动态，提前做好收入预测和应对措施。
　　　　非税收入XX亿元，较去年同期减少XX%，主要减收项目为XX收入。受今年XX情况影响，比如今年市场环境变化导致部分行政事业性收费项目对应的业务量大幅减少，像某项与工程建设相关的收费，由于今年工程项目开工数量明显低于去年同期，使得该收费收入较同期减收XX亿元、减少XX%。非税收入的下降不仅影响了整体收入规模，也对财政收支平衡带来了一定压力，需要我们进一步挖掘非税收入潜力，优化收入结构。
　　　　（二）社保优化调整稳妥推进
　　　　按照省局统一部署，全市有序开展优化调整社会保险费申报缴纳流程工作。
　　　　强化部门协作：市、县两级共召开部门联席会XX次，组建联系协调团队XX个。在联席会上，税务、人社、医保等部门共同商讨工作中可能出现的问题及解决方案，明确了各部门在流程优化中的职责和分工。例如，在涉及数据共享和交互环节，确定了由税务部门提出数据需求，人社和医保部门负责提供准确数据，并建立了定期沟通机制，确保数据传输的及时性和准确性。通过紧密高效的部门协作，为流程优化工作奠定了坚实的组织基础。
　　　　开展政策梳理：与人社、医保部门共同确定政策编码XX条。这一工作看似简单，实则意义重大。政策编码的统一规范，为顺利实现数据交互奠定了基础。不同部门对社会保险费政策的表述和执行标准可能存在差异，通过梳理政策编码，将各项政策进行细化和量化，使得数据在部门之间传递时能够准确对应，避免了因政策理解不一致而导致的数据错误和业务办理不畅。例如，在确定养老保险缴费基数政策编码时，各部门经过多次沟通和协商，明确了具体的计算方法和适用范围，确保了数据的一致性和可比性。
　　　　开展数据清理：实施数据维护XX次，清理系统错误数据XX条，上报省局运维XX条。数据质量是流程优化的关键环节，错误的数据可能导致业务办理错误、缴费人权益受损等问题。因此，我们组织专业人员对系统中的数据进行全面清理和核对。在清理过程中，发现部分数据存在格式不规范、信息缺失等问题，通过及时修正和补充，将缴费负面影响因素降到最低。例如，在清理医疗保险缴费数据时，发现部分缴费人的参保状态信息不准确，经过与人社、医保部门核实后进行了修正，避免了因数据错误导致缴费人无法正常享受医保待遇的情况。
　　　　开展联调测试：组织社保、医保、税务XX人次参加省局集中联调XX天，配合省局开展医保数据试算XX轮次。联调测试是对整个申报缴纳流程的全面检验，通过模拟实际业务场景，检验系统各模块之间的衔接是否顺畅、数据传输是否准确无误。在联调测试过程中，发现了部分业务流程存在漏洞和数据交互不畅的问题，及时与省局和技术支持团队沟通协调，进行了优化和改进。目前，全市用人单位数据通过率XX%，居全省第XX位，这充分说明我们的联调测试工作取得了显著成效。
　　　　开展模拟演练：集中全市社保、大厅和管理等XX个岗位共XX人开展模拟演练XX天。模拟演练不仅是对业务运转的检验，更是对业务骨干的培训。在演练过程中，设置了各种复杂场景和突发情况，如系统故障、缴费人咨询等，考验工作人员的应急处理能力和业务水平。通过演练，工作人员熟悉了新的申报缴纳流程，提高了业务操作熟练度和解决问题的能力。同时，也发现了在实际工作中可能存在的问题和不足，为正式上线后的平稳运行提供了保障。
　　　　督促基数申报：为缓解上线后办税大厅线下工作压力，防止负面舆情，配合人社、医保督促XX户次缴费人按期申报缴费工资基数。通过多种渠道向缴费人宣传新的申报缴纳流程和基数申报要求，如短信通知、公众号推送、线下宣传等。同时，建立了跟踪督促机制，对未按时申报的缴费人进行电话提醒和上门走访，确保缴费人能够及时了解政策变化并按时完成申报。这一举措有效避免了上线后因缴费人集中申报导致的办税大厅拥堵和舆情风险。
　　　　（三）非税收入征管持续加强
　　　　完善征管制度：结合本市实际情况，制定了《XX市非税收入征管操作规程》，明确了非税收入征管的各个环节和流程，包括项目认定、收入核算、票据管理等。同时，建立了非税收入征管考核机制，将征管质量与绩效考核挂钩，激励税务干部积极履行职责，提高征管水平。
　　　　加强数据比对：建立了与财政、自然资源、生态环境等部门的数据共享机制，定期获取非税收入相关数据，与税务系统中的征管数据进行比对分析。通过数据比对，发现了部分企业存在少缴、漏缴非税收入的问题，及时进行了催缴和处罚。例如，在与自然资源部门的数据比对中，发现某企业未按规定缴纳土地闲置费，经过核实后，责令该企业补缴了土地闲置费及滞纳金，维护了非税收入征管的严肃性。
　　　　强化宣传辅导：通过举办培训班、发放宣传资料、开展上门辅导等方式，向缴费人宣传非税收入政策和征管规定。针对不同行业的缴费人，制定了个性化的宣传方案，提高了宣传的针对性和有效性。例如，针对建筑企业，重点宣传了城市基础设施配套费、水土保持补偿费等政策；针对矿山企业，重点宣传了矿产资源补偿费、资源税等政策。通过宣传辅导，增强了缴费人的依法缴费意识，提高了非税收入的征管效率。
　　　　（四）风险防控扎实有效
　　　　建立风险预警机制：利用大数据分析技术，对社保非税征管数据进行实时监测和分析，及时发现潜在的风险点。例如，通过对社保费缴费数据的分析，发现了部分企业存在缴费基数不实、少缴社保费的风险，及时向相关部门发出风险预警，要求进行核实和处理。
　　　　加强执法检查：组织开展社保非税专项执法检查，加大对偷逃费行为的打击力度。在检查过程中，坚持依法依规、公正公平的原则，对发现的问题依法进行处理。例如，在某次专项检查中，发现某企业通过隐瞒收入、虚报缴费基数等方式偷逃社保费，依法对该企业进行了处罚，并追缴了偷逃的社保费及滞纳金，起到了震慑作用。
完善应急预案：针对可能出现的系统故障、舆情风险等突发事件，制定了完善

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