驻村工作队自查自纠报告

驻村工作队自查自纠报告
　　　　驻村工作队在推动农村发展、巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等方面发挥着至关重要的作用。为了确保驻村工作队能够高效履行职责，提升工作质量和效果，对驻村工作队管理进行自查自纠是十分必要的。本报告旨在全面深入地分析驻村工作队管理中存在的问题，并提出针对性的改进措施。
　　　　一、自查自纠工作概况
　　　　（一）工作目标
　　　　1.精准查找驻村工作队管理在组织建设、工作制度、人员管理、工作绩效等方面存在的问题。
　　　　2.通过自查自纠，提高驻村工作队的管理水平，增强其在乡村建设中的引领和推动作用。
　　　　（二）工作方法
　　　　1.资料审查
　　　　查阅驻村工作队的工作台账、计划总结、队员档案等资料，检查其是否完整、规范，是否按照要求进行记录和整理。
　　　　2.实地走访
　　　　深入驻村工作队所在的村庄，与村干部、村民进行交流访谈，了解驻村工作队的实际工作情况、工作作风以及村民对其工作的满意度。
　　　　3.队员座谈
　　　　组织驻村工作队员进行座谈会，听取队员的工作汇报、困难反馈以及对管理工作的意见和建议。
　　　　二、自查自纠发现的主要问题
　　　　（一）组织建设方面
　　　　1.党组织引领作用有待加强。部分驻村工作队临时党支部的党建活动开展不够经常，组织生活的质量不高。例如，“三会一课”制度执行不严格，存在会议记录简单、党课内容缺乏深度等问题，未能充分发挥党支部在凝聚队员思想、引领工作方向方面的核心作用。临时党支部与村党支部的共建活动形式较为单一，缺乏创新性和实效性。大多局限于共同学习文件，在产业发展、基层治理等方面的协同合作不够深入，未能形成强大的基层党组织合力。
　　　　2.团队协作机制不够完善。队员之间的分工不够明确合理，在一些工作任务中存在职责交叉和推诿现象。例如，在推进农村产业项目时，有的队员既负责项目策划，又要参与项目实施中的技术指导，导致精力分散，而其他队员却未能充分参与相关工作。团队内部缺乏有效的沟通协调机制。信息共享不及时，队员之间对彼此的工作进展和计划了解不够，影响了工作的协同推进效率。
　　　　（二）工作制度方面
　　　　1.考勤制度执行不严格。存在个别队员请假手续不规范的情况，有的队员仅口头向队长请假，未按照规定填写请假申请表。对队员的出勤情况缺乏有效的监督手段，部分偏远村庄的驻村工作队员存在脱岗现象，未能保证足够的驻村工作时间。
　　　　2.工作汇报制度落实不到位。工作队员的定期工作汇报内容存在敷衍了事的情况，部分汇报缺乏数据支撑和具体事例，对工作中存在的问题分析不深入，解决方案缺乏可行性。向上级部门的汇报渠道不够畅通，存在信息传递滞后、失真的问题，影响了上级部门对驻村工作的及时指导和决策。
　　　　（三）人员管理方面
　　　　1.队员能力提升缺乏系统性规划。针对驻村工作队员的培训内容较为零散，缺乏全面系统的培训体系。培训多集中在政策解读方面，对于农村产业发展、基层矛盾调解等实际工作技能的培训相对不足。培训方式较为单一，以集中授课为主，缺乏实践操作、案例分析、现场观摩等多样化的培训形式，导致队员对培训内容的理解和吸收效果不佳。
　　　　2.激励机制不完善。现有的激励措施主要以精神奖励为主，物质奖励相对匮乏，难以充分调动驻村工作队员的工作积极性。对工作表现优秀的队员在职业发展方面缺乏明确的倾斜政策，队员看不到自身工作成果与职业晋升之间的关联，影响了工作动力。
　　　　（四）工作绩效方面
　　　　1.产业发展助力不足。驻村工作队在农村产业规划方面缺乏长远眼光和科学性，部分产业项目盲目跟风，没有充分考虑当地的资源禀赋和市场需求。例如，一些村庄在没有充分调研的情况下引进了特色种植项目，但由于技术不成熟、市场销路不畅等原因，导致项目失败，给村民带来了经济损失。在产业项目实施过程中，驻村工作队的协调服务能力有待提高。对于项目实施中遇到的资金、技术、人才等问题，未能及时有效地协调解决，影响了产业发展的进度和效益。
　　　　2.基层治理参与深度不够。驻村工作队在农村基层治理中的角色定位不够清晰，存在边缘化现象。在涉及村民自治、乡村法治建设、乡村德治弘扬等方面，参与的主动性和深度不足。对农村矛盾纠纷的排查和化解工作不够到位，未能充分发挥驻村工作队在维护农村社会稳定方面的作用。部分村庄存在邻里矛盾、土地纠纷等问题长期得不到有效解决的情况。
　　　　三、针对问题的整改措施
　　　　（一）加强组织建设
　　　　1.强化党组织引领作用。严格执行“三会一课”制度，提高党建活动的质量。明确专人负责党建工作，规范会议记录和党课内容，确保每次活动都能达到预期的教育和凝聚效果。创新临时党支部与村党支部的共建活动形式。例如，围绕农村产业发展共同开展主题党日活动，组织党员干部深入田间地头进行技术指导、市场调研；在基层治理方面，联合开展村民议事会，共同探讨解决村庄发展中的难题。
　　　　2.完善团队协作机制。重新梳理队员的工作分工，根据队员的专业特长和工作经验，明确各队员的岗位职责，避免职责交叉和推诿现象。建立健全团队内部沟通协调机制。定期召开工作例会，队员之间互相汇报工作进展和计划；利用现代信息技术，建立工作交流群，及时共享工作信息。
　　　　（二）健全工作制度
　　　　1.严格考勤制度。规范请假手续，队员请假必须填写正规的请假申请表，注明请假事由、请假时间，并按照规定的审批流程进行审批。加强对队员出勤情况的监督。采用信息化手段，如使用打卡软件，对队员的驻村工作时间进行实时记录；同时，不定期进行实地抽查，对脱岗队员进行严肃处理。
　　　　2.落实工作汇报制度。加强对工作队员汇报工作的培训，明确汇报内容要求，要求汇报必须包含工作进展、取得的成绩、存在的问题、解决问题的思路和措施等内容，并提供详实的数据和具体事例。建立畅通的工作汇报渠道。利用网络平台，如建立专门的驻村工作汇报系统，队员定期上传工作汇报，上级部门及时进行查看和反馈；同时，加强上下级之间的沟通交流，确保信息传递准确、及时。
　　　　（三）优化人员管理
　　　　1.系统规划队员能力提升。构建全面系统的驻村工作队员培训体系，培训内容涵盖农村政策法规、产业发展、基层治理、群众工作等多个方面。根据队员的不同需求和工作阶段，制定个性化的培训计划。丰富培训方式。采用集中授课与实践操作相结合、案例分析与现场观摩相结合的方式，提高队员对培训内容的理解和吸收能力。例如，组织队员到产业发展先进的村庄进行现场观摩学习，邀请农村工作专家进行案例分析讲解。
2.完善激励机制。建立物质奖励与精神奖励相结合的激励制度。对于工作表现优秀的队员，给予一定的物质奖励，如发放奖金、提供生活补贴等；同时，加大精神奖励力度，如评选优秀驻村工作队员，进行公开表彰宣传。明确在职业发展方面对优秀队员的倾斜政

............试读结束............

查阅全文加微信：3231169

如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xuekequan.com/240963.html

驻村工作队自查自纠报告

相关推荐