2025 年企业党委班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料

2025年企业党委班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料
　　　　根据上级党委关于巡视整改工作的部署要求，我司党委班子高度重视此次巡视整改专题民主生活会。会前，党委班子成员深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真学习党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，在此基础上，紧扣巡视反馈问题，深刻进行自我检查、党性分析，认真查摆问题，明确整改方向，形成如下对照检查材料。
　　　　一、存在的主要问题
　　　　（一）贯彻落实党中央重大决策部署和上级党委工作要求方面。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，虽然党委班子能够及时组织学习，但学习的深度和广度有待提升。学习方式较为传统，多以集中传达文件、领导领学为主，缺乏深入研讨和互动交流，导致部分班子成员对新思想的核心要义、精神实质理解不够透彻，未能很好地将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的实际举措。例如，在面对市场环境变化和行业转型升级的新形势下，运用新发展理念分析和解决企业发展面临的深层次问题时，办法不多、思路不宽。在贯彻落实上级党委关于企业改革发展的决策部署上，存在推进速度不够快、执行力度不够强的问题。部分改革任务涉及多个部门利益调整，在协调推进过程中，遇到阻力时缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些改革举措未能按时落地见效。像混合所有制改革工作，虽已启动，但在引入战略投资者、完善治理结构等关键环节上进展缓慢，影响了企业整体改革进程。
　　　　（二）党建工作责任落实方面。党建主体责任履行不够到位，党委班子对党建工作的重视程度与企业生产经营工作相比，仍有一定差距。部分班子成员存在“重业务、轻党建”的思想，认为企业的中心任务是创造经济效益，党建工作是软指标，导致在实际工作中，对党建工作投入的时间和精力不足。在党建工作考核方面，虽然建立了相应的考核机制，但考核指标不够细化、量化，考核结果与干部绩效挂钩不紧密，未能充分发挥考核的激励约束作用，影响了基层党组织抓党建工作的积极性和主动性。基层党组织建设存在薄弱环节，部分党支部组织生活不够规范，“三会一课”制度执行不严格，存在会议记录不完整、党课质量不高的情况。党员发展工作存在滞后现象，对青年职工和业务骨干的政治引领不够，导致入党积极分子队伍储备不足，党员队伍结构有待优化。此外，党务工作者队伍建设也亟待加强，部分党务工作者缺乏系统的业务培训，专业素质和工作能力难以适应新时代党建工作的要求。
　　　　（三）全面从严治党和廉政建设方面。全面从严治党主体责任和监督责任落实不够有力，党委班子对党风廉政建设工作的研究部署不够深入，缺乏系统性和前瞻性。在廉政风险防控方面，虽然制定了一系列制度和措施，但在实际执行过程中，存在漏洞和薄弱环节。对一些重点领域和关键岗位的监督不到位，如在工程项目招投标、物资采购等环节，仍存在违规操作的风险隐患。部分班子成员对分管部门和领域的党风廉政建设工作缺乏有效的监督和指导，对干部职工的日常教育管理不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。廉政教育的形式和内容较为单一，缺乏针对性和实效性。多以集中观看警示教育片、传达文件精神为主，未能结合企业实际案例进行深入剖析，难以引起干部职工的共鸣和警醒。同时，廉政文化建设氛围不够浓厚，在企业内部尚未形成人人讲廉洁、事事守规矩的良好风尚。
　　　　（四）干部队伍建设和选人用人方面。干部队伍结构不够合理，存在年龄老化、专业结构不合理的问题。年轻干部培养选拔力度不足，缺乏科学的培养体系和晋升通道，导致优秀年轻干部难以脱颖而出，影响了干部队伍的活力和创造力。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照相关规定和程序进行，但在干部考察环节，存在考察方式单一、考察内容不够全面的问题，对干部的德才表现、工作实绩和群众评价了解不够深入，有时导致选拔出来的干部不能完全胜任岗位要求。干部考核评价机制不够完善，考核指标设置不够科学，过于注重经济指标和业务工作完成情况，对干部的综合素质、工作作风、廉洁自律等方面的考核权重相对较低。考核结果反馈和运用不够及时、充分，未能将考核结果与干部的奖惩、晋升、调整等紧密结合起来，难以有效激励干部担当作为、干事创业。
　　　　（五）落实中央八项规定及“四风”问题方面。在落实中央八项规定精神方面，虽然党委班子能够带头遵守相关规定，但在一些细节上仍存在执行不到位的情况。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的现象；在办公用房使用上，个别领导干部的办公用房面积略微超标。对基层单位落实中央八项规定精神的监督检查不够严格，存在监督死角和盲区，导致一些基层单位出现违规发放津补贴、公款吃喝等问题。形式主义、官僚主义问题仍然存在，部分班子成员在工作中存在重形式、轻实效的现象。文件会议过多过滥，一些文件和会议内容空洞，缺乏针对性和可操作性，给基层单位增加了不必要的负担。在工作决策过程中，深入基层调研不够，对基层实际情况了解不充分，导致一些决策与基层实际脱节，难以有效执行。部分领导干部服务基层、服务群众的意识不够强，对基层单位和职工群众反映的问题，解决不及时、不到位，存在推诿扯皮的现象。
　　　　二、原因分析
　　　　（一）政治站位不够高。部分党委班子成员对加强党的政治建设的重要性认识不足，没有真正将政治建设摆在首位，缺乏从政治高度分析和解决问题的能力。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，没有深刻领会其精神实质和丰富内涵，未能将学习成果转化为坚定的政治立场和自觉的行动遵循，导致在贯彻落实党中央重大决策部署和上级党委工作要求时，存在打折扣、搞变通的现象。
　　　　（二）责任意识不够强。党委班子对党建工作、党风廉政建设工作以及干部队伍建设工作的主体责任认识不够深刻，没有真正将这些工作视为企业发展的重要保障，缺乏主动担当、积极作为的精神。在工作中，存在“老好人”思想，对一些违规违纪问题和不良现象，不敢动真碰硬，缺乏严肃的问责追究机制，导致责任落实不到位，问题屡禁不止。
　　　　（三）制度执行不够严。虽然企业建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不严格、不到位的情况。部分班子成员和干部职工对制度缺乏敬畏之心，存在有章不循、违规操作的现象。同时，对制度的执行情况缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致制度的权威性和约束力大打折扣，难以发挥应有的作用。
　　　　（四）能力素质不够硬。随着企业改革发展的不断深入，面临的新问题、新挑战日益增多，对党委班子成员和干部职工的能力素质提出了更高的要求。部分班子成员和干部职工缺乏与时俱进的学习意识和创新精神，未能及时更新知识结构，提升业务能力和综合素质，在应对复杂局面和解决实际问题时，显得力不从心，导致工作效率低下，质量不高。
　　　　三、整改措施
　　　　（一）提高政治站位，强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新学习方式方法，丰富学习载体，通过专题研讨、专家讲座、实地调研等形式，增强学习的针对性和实效性，确保党委班子成员深刻领会新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实将学习成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。严格落实“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会议的首要议题，持续加强对党中央重大决策部署和上级党委工作要求的学习研究，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻落实到企业工作的各个方面。
　　　　（二）压实党建责任，加强党组织建设。强化党委班子对党建工作的主体责任，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与企业生产经营工作同谋划、同部署、同推进、同考核。建立健全党建工作责任制，明确党委班子成员、各党支部书记以及党务工作者的工作职责，层层签订党建工作责任书，确保党建工作责任落实到人。加强对党建工作的考核评价，细化量化考核指标，加大考核结果运用力度，将考核结果与干部绩效、评先评优、选拔任用等挂钩，充分调动各级党组织和党务工作者抓党建工作的积极性和主动性。加强基层党组织建设，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等组织生活制度，提高组织生活质量。加强党员发展工作，制定科学合理的党员发展计划，加大对青年职工和业务骨干的培养力度，优化党员队伍结构。加强党务工作者队伍建设，定期组织业务培训，提高党务工作者的专业素质和工作能力。
（三）推进全面从严治党，加强廉政建设。严格落实全面从严治党主体责任和监督责任，党委班子要切实担负起党风廉政建设的主体责任，党委书记要履行好第一责任人职责，班子成员要认真落实“一岗双责”，对分管部门和领域的党风廉政建设工作负起领导责任。加强对党风廉政建设

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