在公司庆祝建党104周年暨七一表彰大会上的讲话

同志们：
　　　　今天，我们怀着无比崇敬的心情，共同庆祝中国共产党成立104周年，同时对过去一年中涌现出的先进集体和个人进行表彰。在此，我代表公司党委，向全体党员致以节日的问候！向受到表彰的同志们表示热烈的祝贺！
　　　　党的百年奋斗历程深刻昭示我们，作风建设是决定事业成败的关键因素。当前，公司正处于深化改革的攻坚期以及“十四五”规划收官的关键阶段，面临着复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革任务。在这样的形势下，我们必须以中央八项规定精神为指引，以作风建设为突破口，凝聚全员力量，坚决打赢深化改革行动方案和“十四五”收官战，为“十五五”高质量发展奠定坚实基础。下面，我讲三点意见：
　　　　一、以八项规定为镜，筑牢作风建设“压舱石”
　　　　中央八项规定是新时代作风建设的“金色名片”，它为全党树立了标杆，也为公司作风建设指明了方向。近年来，公司党委始终坚持严的主基调，推动作风建设常态化、长效化，取得了一定成效。但对照党中央的要求，我们仍存在一些突出问题：形式主义尚未根除，部分干部担当意识不足，基层减负效果有待巩固；官僚主义仍有市场，个别部门服务效能低下，群众反映的“急难愁盼”问题解决不及时；享乐主义、奢靡之风隐形变异，个别人员纪律松弛、铺张浪费。这些问题严重侵蚀党的执政基础，阻碍公司改革发展。
　　　　作风建设永远在路上。全体党员干部要深刻认识到以下几点：
　　　　（一）作风建设是政治责任
　　　　必须从讲政治的高度，把落实八项规定精神作为检验“四个意识”的经验交流，坚决杜绝“上热中温下冷”现象。我们要时刻牢记，落实八项规定精神不仅是对个人的要求，更是对党的事业负责，是对公司发展负责。
　　　　（二）作风建设是发展保障
　　　　当前改革进入深水区，唯有以“钉钉子精神”纠治“四风”，才能破除体制机制障碍，激发创新活力。我们要通过作风建设，为公司深化改革、创新发展提供坚实保障，确保各项改革举措落地生根。
　　　　（三）作风建设是民生工程
　　　　必须始终站稳人民立场，把员工满意度作为作风建设的风向标，切实解决基层难题。我们要把作风建设与解决员工实际问题结合起来，让员工在作风建设中感受到实实在在的变化。
　　　　二、以观念转变为刃，激活改革发展“动力源”
　　　　作风建设的核心是转观念、强担当、促落实。结合公司实际，重点要破除“三种思想”、树立“三种导向”：
　　　　（一）破除“守成守旧”思想，树立“改革攻坚”导向
　　　　深化改革不是选择题，而是必答题。各部门要对照行动方案，细化任务清单，对历史遗留问题“新官理旧账”，对制约发展的瓶颈“动真碰硬改”。例如，在市场化机制改革中，要敢于打破“大锅饭”，推行“能上能下、能进能出”的用人制度，让想干事者有机会、能干事者有舞台。
　　　　（二）破除“本位主义”思想，树立“协同共赢”导向
　　　　部分单位存在“各自为战”现象，导致资源内耗、效率低下。要强化“一盘棋”意识，建立跨部门协作机制，在重大项目攻关、产业链协同中形成合力。例如，通过成立联合攻关小组，破解技术卡脖子问题，实现互利共赢。
　　　　（三）破除“等靠要”思想，树立“主动作为”导向
　　　　面对市场下行压力，等政策、靠扶持、要资源只能是死路一条。党员干部要带头冲锋，主动对接国家战略，在新能源、数字化转型等领域抢占先机。例如，某分公司通过“揭榜挂帅”机制，成功开拓海外市场，为公司增收超亿元。
　　　　三、以凝心聚力为纲，打好收官开局“攻坚战”
　　　　当前，公司“十四五”规划进入冲刺阶段，“十五五”规划正在谋篇布局。全体党员干部要：
　　　　（一）锚定目标，决胜收官战
对照“十四五”规划指标，对未达序时进度的任务实行“挂图作战”，确保年度目标刚性兑现。特别是要聚焦提质增效，通过精益管理、成本压

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