xx国企2025年上半年党建工作总结

XX国企2025年上半年党建工作总结
　　　　2025年上半年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届二中、三中全会精神，认真落实二十届中央纪委四次全会部署要求，围绕集团公司“改革深化创新发展提升年”，本公司“党建经营融合发展年”主题，聚焦高质量发展，团结带领广大干部职工积极应对市场震荡下行、改革任务繁重、安全刚性约束、生产经营艰难、稳定压力交织等多重挑战，坚持稳中求进、以进促稳、破立并举主基调，不断提升党建质效，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动各项工作取得新进展，完成上半年经营目标，利润超上级下达的奋斗目标，切实将党建优势转化为发展优势、竞争优势。
　　　　一、提升站位，把准方向，政治建设更加有力
　　　　充分发挥公司党委统揽全局、协调各方的领导作用，全面贯彻新发展理念，坚持以党的政治建设统领党的建设各项工作。
　　　　一是思想理论学习走深走实。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”贯穿始终，严格落实党委理论学习中心组制度，组织开展党委理论中心组学习10次，专题学习研讨8次，班子成员讲党课12人次。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，准确把握进一步全面深化改革的总目标和重大部署。围绕改革发展、安全生产经营、党组织建设等重点任务，公司领导班子成员深入基层单位调研35次，听取意见建议120余条，形成调研报告8篇。二是以党的领导护航改革发展大局。修订并严格执行《党委会议事规则》《党委会前置研究、研究决定事项清单》《“三重一大”决策制度实施办法》，召开党委会16次，研究“三重一大”事项50余项，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。严格落实国有企业领导人员“20字要求”，坚持党管干部原则，为企业改革发展提供坚强政治保证。建立重大决策评估机制，确保决策的科学性、民主性和合法性。三是深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。认真贯彻落实中共中央办公厅《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》要求，将其作为2025年党建工作的重点任务。公司党委制定详细实施方案，成立工作专班，组织全体党员深入学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，学习中央八项规定及其实施细则精神。班子成员带头开展集中学习研讨15次，讲作风建设专题党课8次。全面深入查找贯彻中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，建立问题清单35项，制定整改措施62条，做到立查立改、即知即改。坚持开门教育，主动接受群众监督，征求意见建议180余条，推动作风建设常态化长效化。
　　　　四是巩固深化党纪学习教育成果。持续巩固党纪学习教育成果，以《中国共产党纪律处分条例》为重点，公司各党（总）支部组织开展党纪知识测试、在线学习培训、观看警示教育片等专题学习和培训活动50余次，做到学习教育常态化。编印《廉洁风险防控手册》，进一步明确各单位和机关部门的廉洁风险防范点68处，制定防控措施82条。
　　　　二、以点带面，驱动融合，基层基础更加坚实
　　　　坚持抓基层、打基础、固根本、增功能，促进党建工作与中心工作深度融合，不断夯实党建工作基础。一是增强“融”的自觉。公司党委认真落实抓党建工作主体责任和领导班子成员“一岗双责”，调整充实党的建设工作领导小组，建立8个党建联系点，实现基层单位全覆盖。举办2期党支部书记专题培训班，选送45人次党支部书记、党员参加外部培训。党支部充分利用数字化平台优势，推进“智慧党建”实践探索，开发党建工作管理系统，组织党员开展思想政治理论学习50余次，开展“三会一课”、主题党日200余次，不断夯实融合的思想基础。二是构建“融”的机制。对照公司“六大融合”发展战略，建立“红色引擎、绿色发展”党建工作体系，制定《党建与生产经营融合发展综合考核办法》，将党建工作成效纳入各单位年度考核，权重占比20％。建立党建与安全、生产、经营、创新等业务工作联动机制，构建党建工作与中心工作同频共振的工作格局，持续将党建优势转化为安全生产动能，拓宽了融合渠道。三是丰富“融”的载体。广泛开展“党员先锋岗”创建工程、“优秀共产党员”评选、党员责任区、示范岗等活动，铸造基层党组织和党员队伍引领力、示范力、带动力。上半年，公司2个党支部、5名党员受到上级党委表彰，进一步激励党支部和党员实干担当、创先争优。深入开展“我为群众办实事”实践活动，累计解决职工群众急难愁盼问题150余件。春节期间，走访慰问生活困难党员、老党员32人次，发放慰问金8.5万元，彰显了组织的关怀。四是拓展“融”的深度。持续开展支部品牌创建活动，各基层党组织结合职责定位，不断深化党建品牌建设。生产车间党总支部围绕“安全红、效率高、质量优”建设目标，推动党建品牌与公司战略规划、安全生产经营、企业文化有机统一，开展“互比、互学、互融、互创”活动，在思想、文化、理念和管理等方面全面深度融合。技术中心党支部以“创新引领、技术攻关”为核心价值理念，打造思想引领、技术创新、人才培养、服务生产的特色品牌。质检部门党支部以“严谨务实、精益求精”为理念，打造质量管控、标准引领的品牌特色。
　　　　三、选育管用，多措并举，人才队伍更加扎实
　　　　坚持抓人才、强队伍、提素质，积极构建适应新质生产力发展要求的干部人才工作新格局。一是优化干部梯次结构。落实年轻干部“红色薪火工程”，加快干部队伍年轻化、专业化、知识化步伐。推进干部选、育、管、用体系建设，培养选拔政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀年轻干部。上半年，提拔中层管理人员8名，其中80后、90后中层干部12名，占比25.3％，同比增长8.1％。接收新入职大学生15名，定期召开大学生座谈会和青年人才交流会，建立导师帮带制度，留住用好年轻干部，为公司高质量发展注入“源头活水”。二是深化干部队伍建设。增补党委委员2名，党支部委员8名，选优配强各级领导班子。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，规范提拔任免程序，严把动议、推荐、考察、任用关口。建立干部能上能下机制，实施末等调整和不胜任退出制度。认真开展管理人员年度考核，建立考核结果与薪酬待遇、职务晋升挂钩机制，鼓励先进、鞭策后进。三是素质工程持续推进。大力实施素质提升工程，适应新质生产力发展要求，广泛开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、“五小”创新、劳模（技师）创新工作室建设等活动，为职工提升素质创造机会和平台。不断完善技能培训、技能竞赛、技能晋级、技能激励工作机制，努力打造结构合理、素质优良、新老衔接、青蓝相继，适应企业发展要求的技能人才队伍。上半年开展各类技能培训180人次，技能鉴定85人次，培养高技能人才35名。四是人才激励机制创新。建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的薪酬分配制度，完善科技人员股权激励、分红激励等中长期激励机制。实施技能型工人定级定聘制度，畅通技能人才发展通道，持续激发创新创造活力。设立人才发展专项基金，加大对高层次人才、紧缺人才的引进和培养力度。
　　　　四、思想领航，文化聚力，正面导向更加鲜明
　　　　承担使命任务，推动宣传文化守正创新、提质增效，不断增强企业文化软实力。一是意识形态引领人心。全面落实意识形态工作责任制，认真开展专题研究，完善舆情风险监测预警、研判处置、协调联动和考核评价体系。建立《网评员名录》，配备专兼职网评员25名，开展“国家网络安全宣传周”、网络安全演练等活动，进一步规范QQQ、微信群、公众号、内网系统管理。建立网络舆情应急处置机制，及时回应社会关切，营造良好网络环境。二是内外宣传激励人心。组织开展形势任务教育宣讲80次，覆盖职工群众1200余人，为公司全面完成目标任务夯实了思想基础。编发“公司动态”230期，积极发挥了内宣平台作用，及时传达上级精神，宣传先进典型。上半年外投新闻稿件220余篇，其中中央级媒体用稿15篇，省级媒体用稿45篇，行业媒体用稿85篇，超额完成公司下达的任务指标，有效提升了企业形象和社会影响力。三是筑牢阵地建设根基。上半年接待内外参观学习800余人次，进一步传承和弘扬了企业精神和优良传统。主动对接地方文旅部门、党校等单位，做好企业展馆备案工作，推动展馆提档升级。建设党建文化长廊，打造红色文化教育基地，为党员教育和企业文化建设提供重要平台。四是纵深推进企业文化建设。编撰印发了公司《安全生产理念手册》，制定《安全生产理念建立、公示、宣贯和修订管理制度》，把安全生产理念贯穿于安全生产全过程、融入到职工群众岗位实践。编撰《职工行为规范手册》，促进职工树立文明举止、标准作业、安全生产的目标意识。深化企业文化品牌建设，形成了具有企业特色的文化理念体系和视觉识别系统。
　　　　五、知纪明责，思廉笃行，党风廉政建设更加强劲
　　　　聚焦突出问题、紧盯关键节点，系统施治、标本兼治，持之以恒纠“四风”、树新风，让清正廉洁的风气不断充盈。一是学纪思廉。公司班子聚焦“六项纪律”开展专题研讨10次，讲廉洁专题党课15次。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，分批次组织120余名党员干部、关键岗位人员到市预防职务犯罪警示教育基地参观学习。各党（总）支部组织党员、职工参与“一起学《条例》”“清风正气伴我行”和党纪知识答卷等活动，推动党员干部树牢“底线、红线”意识。开展党纪法规知识测试，参与率达100％，合格率达98％。二是明纪亮剑。公司纪委贯彻落实《全面从严治党和党风廉政建设“四个责任”清单》，制定《党风廉政建设和纪检监察审计业务综合考核办法》，排查岗位廉政风险点110处，制定防控措施140条。开展管理效能监察32次，发现并整改问题25处。采取“四不两直”方式，对干部安全履职尽责、作风纪律等方面开展督查30次，发现问题12处，下发通报15期，发挥了监督关口前移、抓早抓小的作用。三是防风化险。围绕安全、生产、经营热点难点焦点问题，针对薪酬管理、物资采购、产品销售、工程招投标等高风险领域和关键环节，开展部门和岗位廉洁风险的再梳理、再排查。建立风险防控台账，实行动态管理，定期评估防控效果。加强对重点岗位、重要环节的监督，建立健全内控制度25项，堵塞管理漏洞。四是立行立改。认真落实公司党委专项整改工作方案要求，深入剖析问题原因、制定整改措施，及时纠正错误。建立整改台账，实行销号管理，15条问题已全部整改并通过业务主管部门审核验收。建立长效机制，防止问题反弹，确保整改成果巩固。
　　　　六、共建共治，高效协同，群团建设呈现新风貌
　　　　坚持依靠职工办企业方针，坚持党建带群建，群团组织围绕党政中心大局主动作为，充分发挥桥梁纽带作用。一是着力发挥职代会职能。加强民主管理，落实职工代表大会和职工代表巡视制度，广大职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。召开职工代表大会1次，审议通过重要制度8项，征集职工提案65件，办结率100％。建立职工代表联系点制度，及时了解职工思想动态和利益诉求。二是着力关心关爱职工。开展职工“迎新春趣味游园活动”，为50名女职工办理了大病保险续保，上半年慰问职工32人次，发放慰问金6.8万元。建立困难职工档案，实施精准帮扶，累计帮扶困难职工15人次，发放帮扶资金3.5万元。进一步创优“夏送清凉”“冬送温暖”等服务品牌，让职工感受到组织的温暖。三是着力强化群团领导。持续开展“安康杯”劳动竞赛，组织500余名职工参与网络知识竞赛活动，入围省级基层工会参与度前30名。持续开展职工合理化建议、技能大赛等群众性经济技术创新活动，收集合理化建议180余条，采纳实施85条。开展“三八节系列活动”“五一节、青年节职工文体比赛”，持续开展“导师带徒”、青年安全监督岗、青年文明号、青年志愿服务等活动。四是着力化解信访矛盾。进一步完善信访工作管理制度，规范信访秩序，强化突出信访问题源头治理、积案老案合力攻坚，及时有效处置各类矛盾问题。上半年接待来信来访30件32人次、上级转办信访件20件，完结率100％。建立信访工作联席会议制度，形成齐抓共管的工作格局。
　　　　七、下半年工作思路
　　　　坚持“一盘棋”谋划、实施“整体化”推进、实现“全局性”提升，运用新思维树立“大党建”观念，着力在以下六个方面持续发力。
　　　　（一）坚持理论引领，进一步加强党的政治建设。
一是坚持党的全面领导。深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要论述，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，把坚持党对国有企业的全面领导作为根本政治原则，以做强做优做大国有资本和国有企业为目标，始终锚定增强核心功能、提升核心竞争力，把党建优势转化成公司高质量发展优势。二是坚持理论武装。严格落实“第一议题”制度，组织广大党员领导干部持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，巩固主题教育成果。大力弘扬理论联系实际的学风，把破解经营管理难题作为检验学习成效的重要标准，努力把学习成果转化为推动解决发展难题的能力。三是坚持责任担当。按照上级集团公司战略部署，统筹谋划好战略发展方向与阶段性实施目标，围绕管理创新、制度创新、技术创新、工艺创新、流程创新“五大创新”，在安全生产、增量增收、降本控费、科技创新、优化组织架构、依法合规等方面发挥把关定向作用。四是坚持推进战略协同。始终把服务改革发展作

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