Xx县人才工作综述

Xx县人才工作综述
　　　　在皖北平原的沃野上，XX县用一组数据勾勒出人才强县的奋进轨迹：xx县解放思想、锐意创新，选才、引才、用才观念发生深刻变化，为本县人才工作带来了勃勃生机。十年来引进高层次人才团队xx个，建立产业创新联合体xx家，人才对经济增长贡献率提升至xx.xx％。当传统农业大县把人才作为破局县域经济的“公开讲话”，从建立”人才服务专员”制度到创新“揭榜挂帅”项目攻关模式，从打造长三角人才飞地到实施“乡贤回归”工程，一场“产才共兴”的化学反应正在催生。站在新旧动能转换的关键节点，这座皖北小城正以人才的“磁吸效应”，书写着资源型县域转型的突围样本。
　　　　一是不拘一格，选才视野日益开阔。xx年之前，由于百废待兴、无暇顾及，该县未能开展拔尖人才选拔工作。直到xx年xx月，才将本地一名摄影家推选为拔尖人才。从xx年开始，陆陆续续又选拔了一批拔尖人才。但由于当时观念问题，拔尖人才基本上只局限在教育、医疗系统专业技术人员中选拔，农民身份的只有xx名乡村知名蛇医，非公企业管理人才则没有任何代表。xx年，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》颁布以后，全国人才工作进入了一个新的历史发展时期。xx县也出台了实施意见，在人才选拔方面进一步解决思想，拓宽了拔尖人才选拔范围，没有职称的农村实用人才和非公企业管理人才堂而皇之纳入了拔尖人才的选拔视野，并享有一定的人才津贴。xx年xx月，该县优秀农村实用人才、全国劳模、xx省突出贡献人才、玻璃珠大王xx被县委人才办推荐为市拔尖人才。不仅如此，该县还打破人才所在地域、身份、所有制等限制，将服务本地一定时间的xx名外地客商纳入拔尖人才选拔范围，另有将xx名外地客商评为县管优秀农村实用人才，实现了人才选拔人性化、规范化和科学化。
　　　　二是拓宽思路，引才机制日益灵活。该县过去由于机制不活，加上人才身份、人员编制等局限，人才引进工作难以进展，在一定程度上影响了本地的经济社会发展。近几年来，该县拓宽思路、更新观念，按照“不求所有，但求所用；不求所在，但求所为”的思路，建立完善了人才、智力、项目相结合的柔性引才机制。凡引进急需的具有硕士、博士学位，副高及以上技术职称的高层次人才，事业单位可不受编制和专业技术职务结构比例的限制，允许先进人后调整，其专业技术职务由用人单位根据需要自主聘任。引进人才可以专利、发明、技术成果、资金等要素参与分配，分配比例由受益单位与本人协商确定。鼓励企事业单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进国内外人才、智力。截止目前，全县共引进院士xx人，国家“千人计划”专家xx人，国家“万人计划”专家xx人，中科院“百人计划”专家xx人，享受国务院特殊津贴专家xx人、省政府特殊津贴专家xx人、市政府特殊津贴专家xx人，省“双千计划”创新领军人才xx人、创业团队xx个，省“百千万人才工程”人选xx人，“xx英才xx工程”人选xx人，“xx特聘专家”xx人，专业技术人才xx人，省优势科技创新团队xx个，“xx人才计划”留学人才个人项目xx个、团队项目xx个，“xx揭榜”项目落户xx个。院士工作站xx家，博士后科研工作站xx家，博士后创新实践基地xx家，国家级众创空间xx家、省级xx家、市级xx家，国家青年创业社区xx家，国家星创天地xx家，国家级工程技术研究中心xx家、省级xx家、市级xx家，省级企业技术中心xx家，省级重点实验室xx家、市级xx家，新型科技创新平台xx家，高新技术企业xx家，省级人才工作示范点xx个、市级xx个，市级人才工作示范项目xx个。通过柔性引进的高层次人才，经引进单位上报，可推荐为人大代表、政协委员。该县引进的xx名外商分别当选为县人大、县政协常委，另有一些外商当选为县人大代表、政协委员。县果业办、xx新能源有限公司、xx化工有限公司等企事业单位柔性引进国内外专家，使本县果业和企业得以快速发展。
三是创新思维，育才方式不断优化。创新培训举措培育人才，实行双休“自主参训”。积极探索干部教育培训机制，在抓好干部集中培训的同时，推出了全县科级干部双休日“自主参训”新举措。Xx年已开设“自主参训”Xx多课次，培训干部Xx余人次，深受全县各单位和参训干部好评。实施“技能提升”计划。结合高技能人才评选工作，开展“创建学习型企业，争做技能型职工”活动，在全县开展了企业职工技能竞赛活动；在全县组织Xx名优秀技术工人与Xx名企业新员工，以“师徒结对”方式传授技艺，搞好“传、帮、带”，着力培养一批岗位能手。启动“农村党员干部素质提升工程”。每月办好3至5个培训班；建立乡镇巡讲制，组织本地农技专家或聘请部分外地农技专家到乡镇村组现场授课，解决技术难题；推行专家每月两次集中坐诊，免费提供技术咨询服务

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