“七一”党课讲稿：汲取党史智慧力量，淬炼过硬组工作风

“七一”党课讲稿：汲取党史智慧力量，淬炼过硬组工作风
同志们：
　　　　在全党上下扎实开展深入贯彻中央****精神学习教育之际，我们迎来了中国共产党成立104周年。百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。我们党之所以能够在革命、建设、改革的各个历史时期取得伟大成就，一个重要原因就是始终高度重视作风建设，以优良作风赢得人民群众的支持和拥护。市委组织部作为市委的重要职能部门，肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责，更要从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，传承和弘扬党的优良作风，以过硬的作风推动组织工作高质量发展。借此机会，我以“汲取党史智慧力量，淬炼过硬组工作风”为题，为大家上一堂党课，与同志们共同交流。
　　　　一、回顾党史，汲取作风建设的宝贵经验
　　　　党的作风建设贯穿于党的百年奋斗历程，是我们党保持先进性和纯洁性的重要法宝。回顾党史，我们可以从中汲取许多宝贵经验，为新时代加强作风建设提供有益借鉴。
　　　　（一）注重思想引领，筑牢作风建设的根基。习近平总书记指出：“理想信念是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”加强作风建设，必须把思想建设摆在首位，坚定理想信念，强化宗旨意识，提高党员干部的思想觉悟和道德水平。从建党初期的思想启蒙运动，到延安整风运动的思想洗礼，再到新时代的主题教育，我们党始终坚持用马克思主义中国化时代化的最新成果武装头脑，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，为作风建设奠定坚实的思想基础。市委组织部要把加强思想教育作为作风建设的重要任务，通过开展理论学习、党性教育、廉政教育等活动，引导组工干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
　　　　（二）坚持以上率下，发挥领导干部的示范作用。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部的作风直接影响着党风政风民风。从毛泽东同志带领秋收起义部队进行三湾改编，到朱德同志与战士们一起挑粮，再到习近平总书记以身作则、率先垂范，严格执行中央****，我们党始终注重发挥领导干部的示范带头作用，以“关键少数”带动“绝大多数”。市委组织部的领导干部要带头遵守党的纪律和规矩，带头执行中央****及其实施细则精神，带头改进工作作风，做到廉洁自律、勤勉敬业，为广大组工干部树立榜样。要加强对组工干部的教育管理监督，引导他们向领导干部看齐，自觉践行优良作风。
　　　　（三）强化调查研究，解决实际问题。调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。毛泽东同志强调：“没有调查，没有发言权。”从土地革命时期的寻乌调查，到抗日战争时期的陕甘宁边区调查，再到新时代习近平总书记深入基层、深入群众开展调研，我们党始终坚持通过调查研究了解实际情况，解决实际问题。市委组织部要把调查研究作为推动工作的重要方法，围绕组织工作中的重点难点问题，深入基层、深入一线，广泛听取意见建议，掌握第一手资料，找准问题的症结所在，提出切实可行的解决方案。要建立健全调查研究长效机制，推动调查研究常态化、制度化，不断提高组织工作的科学性和针对性。
　　　　（四）加强制度建设，构建作风建设的长效机制。作风建设是一项长期而艰巨的任务，必须建立健全长效机制，持之以恒地抓下去。从党的早期文献对作风的规定要求，到党的十八大以来一系列作风建设制度的出台，我们党始终注重通过制度建设来规范党员干部的行为，巩固作风建设成果。市委组织部要加强制度建设，建立健全符合组织工作特点和规律的制度体系，用制度管人管事。要严格执行制度，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃查处，维护制度的权威性和严肃性。要根据形势的发展变化，及时对制度进行修订完善，确保制度的科学性和有效性。
　　　　二、对标对表，查找作风建设存在的问题
　　　　对照党的百年奋斗历程中形成的优良作风，对照新时代组织工作的新要求，我们在作风建设方面还存在一些差距和不足，需要认真加以查找和整改。
　　　　（一）理论学习方面。一是学习的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正学深悟透、融会贯通。有的同志满足于参加集中学习，个人自学不够主动，缺乏对理论知识的深入钻研。二是学习的广度不够。对组织工作相关的业务知识学习较多，对其他领域的知识涉猎较少，知识结构不够完善。有的同志不注重学习经济、科技、文化等方面的知识，在服务中心大局时，缺乏足够的知识储备和能力支撑。三是学以致用不够。在将理论学习成果转化为实际工作能力方面还存在差距，不能很好地运用党的创新理论指导组织工作实践，解决实际问题的能力有待提高。
　　　　（二）工作作风方面。一是工作标准不够高。有的同志对工作缺乏精益求精的态度，满足于“差不多”“过得去”，工作质量不高。在撰写材料、制定方案等工作中，存在错别字、语句不通顺、格式不规范等问题。二是工作效率不够高。有的同志工作拖沓，缺乏紧迫感和责任心，对上级安排的工作不能及时完成，影响了工作进度。在干部选拔任用、人才引进等工作中，存在流程繁琐、环节过多、办理时间过长的问题。三是工作落实不够到位。有的同志对工作部署落实不力，缺乏一抓到底的决心和毅力，存在重部署、轻落实的现象。在推进基层党组织建设、干部队伍建设等重点工作时，不能及时跟进督促检查，导致工作效果不理想。
　　　　（三）服务意识方面。一是主动服务意识不强。有的同志对服务对象的需求关注不够，缺乏主动服务的意识和行动。在接待党员群众来访时，态度不够热情，服务不够周到，不能及时为他们解决问题。二是服务质量不高。有的同志在为基层党组织和党员干部提供服务时，业务不熟练，政策把握不准确，不能为他们提供准确有效的指导和帮助。在干部培训、人才服务等工作中，存在针对性不强、实效性不高的问题。三是联系群众不够紧密。有的同志缺乏深入基层、深入群众的主动性，对基层党组织和党员干部的实际情况了解不够，不能及时倾听他们的呼声和诉求，不能很好地为他们排忧解难。
　　　　（四）担当作为方面。一是担当精神不足。有的同志在面对困难和挑战时，缺乏担当精神，存在畏难情绪，不敢啃“硬骨头”，不愿挑“重担子”。在干部监督管理、整治软弱涣散基层党组织等工作中，存在不敢动真碰硬的现象。二是创新意识不强。有的同志习惯于按部就班，墨守成规，缺乏创新思维和创新能力，对组织工作中的新情况新问题研究不够，不能及时提出新思路、新办法。在干部选拔任用方式方法创新、人才工作体制机制创新等方面，进展缓慢。三是斗争精神不够。有的同志在大是大非面前，缺乏坚定的立场和鲜明的态度，不敢与错误言行作斗争。在干部考察、考核评价等工作中，存在“老好人”思想，不敢如实反映问题。
　　　　（五）廉洁自律方面。一是廉洁意识不够强。有的同志对廉洁自律的重要性认识不足，存在侥幸心理，认为偶尔违反廉洁纪律不会被发现。在工作和生活中，对一些小事小节不够重视，如接受服务对象的礼品、宴请等。二是纪律执行不够严格。有的同志对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，不能严格遵守中央****及其实施细则精神，存在违规使用公车、公款吃喝等问题。在干部选拔任用、项目招投标等工作中，存在违反组织纪律和工作纪律的现象。三是自我约束不够严。有的同志缺乏自律意识，不能自觉抵制各种诱惑，在社交圈、生活圈中放松了对自己的要求，存在一些不良行为习惯。
　　　　三、强化举措，打造过硬的组工干部队伍
　　　　针对作风建设存在的问题，我们要以开展深入贯彻中央****精神学习教育为契机，采取有力措施，切实加以整改，努力打造一支政治坚定、作风优良、业务精通、清正廉洁的组工干部队伍。
（一）加强理论武装，提高政治站位。一是持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过开展集中学习、专题研讨、个人自学等形式，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。二是加强党性教育。充分利用本地的红色资源，开展革命传统教育，引导组工干部传承红色基因，坚定理想信念，增强党性修养。通过举办党性教育专题培训班、参观红色教育基地等活动，让组工干部在接受革命传统教育中，汲取精神力量，强化宗旨意识。三是加强形势政策教育。及时组织学习党中央和省委、市委关于组织工作的决策部署，了解掌握组织工作面临的新形势新任务，引导组工干部增强大局意识，围绕中心、服务大局，自觉把组织工作放在全市经济社会发展的大局中去思考、

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