区纪委监委办公室2025年上半年党建工作总结

区纪委监委办公室2025年上半年党建工作总结
　　　　2025年上半年，区纪委监委办公室党支部在区纪委常委会和机关党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实中央纪委、省市纪委全会部署，以建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部为目标，坚持党建引领、业务融合、创新驱动，推动党建工作与纪检监察主责主业同频共振、互促共进，为全区纪检监察工作高质量发展提供坚强政治保障。现将上半年党建工作总结如下：
　　　　一、抓凝心铸魂，促政治功能增强，筑牢忠诚之魂
　　　　上半年，党支部始终把政治建设摆在首位，以“三个聚焦”深化理论武装，以“三个载体”夯实思想根基，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
　　　　（一）聚焦常态化学思践悟，夯实思想根基。严格落实“第一议题”制度，建立“集中领学+专题研讨+个人自学”三位一体学习机制，确保习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。上半年组织学习习近平总书记重要讲话46次，开展党的二十大精神专题读书班12期，实现参学覆盖率、心得体会撰写率、专题测试合格率“三个100%”。依托中央纪委“纪法云课堂”资源，开设“清风讲堂”系列专题讲座，组织《习近平论党的自我革命》专题学习月活动，开展案例研讨18场，撰写学习笔记238篇。建立“理论学习+问题查摆+整改落实”闭环机制，对照中央****精神修订制度8项，查摆整改文风会风、监督执纪宽松软等问题43个。实施“政治能力锻造工程”，选派28名党员干部参与巡视巡察、专案攻坚等重大任务，在审查调查一线成立临时党支部5个，开展“政治三力”专题研讨12场，将政治忠诚转化为护航中心工作的实际行动。
　　　　（二）聚焦深层次理论转化，推动知行合。一坚持学用结合、以知促行，将理论学习成果转化为推动纪检监察工作的具体实践。围绕“如何以党的自我革命引领社会革命”主题，开展“金点子”征集活动，收集建议67条，其中“建立政治生态监测预警系统”“推行‘四风’问题‘码上举报’”等12条建议被纳入年度创新项目。建立“调研—实践—总结—推广”工作机制，针对群众反映强烈的“微腐败”问题，组建专题调研组深入6个街道、12个村（社区）蹲点调研，形成《基层监督执纪难点与对策研究》报告，推动制定《村级小微权力清单》，相关经验被《中国纪检监察报》刊发。
　　　　（三）聚焦实践性政治历练，锤炼党性修养。创新党员教育管理模式，构建“理论课堂+实践课堂+红色课堂”三维培养体系。组织党员干部赴红色教育基地开展“叩问初心”主题党日活动，编排《监察御史于成龙》廉政舞台剧，举办“重走监察史”沉浸式党课，让党性教育具象化、生动化。建立“党员政治生日”制度，为每名党员定制“政治生日贺卡”，重温入党誓词、赠送廉政书籍、开展谈心谈话，上半年已为38名党员过“政治生日”，收集微心愿26个，解决实际困难12件。
　　　　二、抓固本强基，促主体责任压实，激活战斗堡垒
　　　　党支部牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，以“三级联动”责任工程为抓手，以“清风党建”品牌创建为载体，推动全面从严治党向基层延伸，切实提升党组织凝聚力、战斗力。
　　　　（一）实施“三级联动”责任工程，构建闭环体系。制定《党支部标准化建设实施细则》，建立“三级责任清单”，明确支部书记抓党建“第一责任人”职责，支部委员包抓党小组建设，党员认领“责任田”联系基层联系点。上半年召开党建工作专题会议12次，开展专项督导检查6次，下发整改通知书9份，确保责任落实“不悬空”。将全年党建工作细化为5大类18项具体任务，实行“周调度、月通报、季评比”，建立“红黄蓝”三色预警机制，对进度滞后项目挂牌督办，推动责任落实“不落空”。创新“三级联述联评”机制，支部书记向机关党委述职、支部委员向党员大会述职、党员向党小组述职，将考评结果与评优评先、职级晋升挂钩，推动党建责任由“软指标”变为“硬约束”。
　　　　（二）打造“清风党建”品牌矩阵，提升组织活力。深化“弘扬善廉文化·共建文明社区”项目，联合6个社区打造“清风亭”“廉心长廊”等文化景观，组织“廉洁家风故事会”“青廉说”微课分享等活动32场次，惠及群众4200余人。创新“5+X”主题党日模式，推行“理论研学+廉政教育+志愿服务+业务攻坚+民主议事”五项规定动作，结合“自选动作”开展“送纪法下乡”“监督护航营商环境”等特色活动18次，党组织生活吸引力显著提升。开发集组织生活管理、党员积分考核、政治生日提醒等功能于一体的党建管理系统，实现“三会一课”线上签到、学习进度实时跟踪、工作台账自动生成，组织生活参与率提升至97%。
　　　　（三）强化“堡垒先锋”示范引领，激发党员动能。开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，设立监督执纪、信访接待、文字综合等5类示范岗，明确岗位职责和服务标准，评选“季度之星”6名。组建“党员突击队”，在疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中冲锋在前，上半年参与志愿服务126人次，解决群众急难愁盼问题89件。建立“党员结对帮扶”机制，32名党员与困难群众、留守儿童结成对子，开展“微心愿”认领活动，帮助实现“微心愿”47个。
　　　　三、抓赋能聚能，促党员能力提升，锻造纪检监察铁军
　　　　党支部坚持把能力建设作为关键，以“三阶培育”成长体系为抓手，以“四位一体”监督机制为保障，努力打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。
　　　　（一）构建“三阶培育”成长体系，强化专业本领。实施“青蓝工程”，为21名新入职干部配备政治导师和业务导师，制定“一人一策”培养计划，开展“模拟谈话”“笔录制作”等实训36次，助力快速成长。举办“纪检监察业务大比武”，设置监督检查、审查调查、信访处置等7个竞赛项目，组织“室组地”联合办案28次，选派15名干部参与上级重大专案，在实战中提升专业素养。开设“主任讲堂”，班子成员带头讲授《新型腐败案件查办实务》等精品课程12场，编印《典型案例剖析手册》4期，推动办案经验转化为全员能力。
　　　　（二）健全“四位一体”监督机制，严明纪律规矩。建立党员干部廉政档案，实施“八小时内外”全覆盖监督，开展家访12次，排查廉政风险点57个。编发《纪检监察干部违纪违法警示录》4期，组织参观监狱警示教育基地3批次，观看《打铁还需自身硬》专题片6场，开展“家庭助廉”活动，签订廉洁承诺书158份。制定《党员量化积分管理办法》，设置理论学习、业务实绩、创新贡献等6大类23项指标，评选“办案能手”“监督标兵”等先进典型18名，对3名履职不力干部进行约谈提醒。
（三）创新“全员培训”教育模式，提升综合素质。实施“能

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