县委人才办上半年工作总结和下半年计划(汇报报告)

县委人才办上半年工作总结和下半年工作计划范文
    今年以来,我县坚持以习近平新时代人才工作思想为指导,积极贯彻中央和省市委关于人才工作的系列精神,加大人才引进力度,不断强化人才政治引领,激励广大人才立足岗位建功立业,努力为推动xx高质量发展提供人才支撑。
    一、上半年工作总结
    (一)坚持党管人才,落实人才优先战略
    坚持将人才优先战略落实到具体行动中,牢牢把握党管人才原则,切实加强对人才工作的领导。一是坚持党管人才原则。结合人事变动,调整了县委人才工作领导小组组成成员,修订领导小组及成员单位工作职责和工作制度。部务会多次专题研究人才工作,加大人才工作统筹和协调力度。二是坚持分工协作机制。将年度人才工作要点、重点工作任务分解到各成员单位,明确工作质量和进度要求。把人才工作纳入年度目标责任考核重要内容,列入落实党建工作责任制情况述职,作为领导班子评优、干部评价的重要依据。健全督促落实机制,对各单位人才工作落实情况定期进行跟踪检查并及时通报。三是确保人才政策落地。县财政预算了xx万元的人才发展专项资金,积极组织对我县近年来出台的人才优惠政策进行了集中梳理,逐条比对落实情况。对引进的科技副总、创新团队和企业发明专利等项目发放补贴、奖励xx万元。积极实施人才安居工程,今年以来共安排符合条件的x名青年干部入住人才公寓。
    (二)突出工作重点,加大人才引进力度
    将人才引进工作列为我县今年人才工作的重点内容,统筹推进各类人才的引进。一是加大招考聘用力度。拟引进事业单位专业技术人员x人,已组织完成了笔试程序。事业单位高层次人才引进工作已组织完成了考试程序,正在开展考察。择优引进x名大学生到村任职。引进乡村医生报名x人,引进企业产业人才x人。二是积极开展柔性引才。鼓励企事业单位围绕重点产业、重点项目,以挂职服务、短期兼职、技术合作等柔性方式,大力引进各类急需紧缺高层次人才及团队。充分发挥“博士服务团”挂职博士的资源优势,通过以才引才手段实现“引进一个,带动一群”的目标。今年以来,我县共柔性引进专家、科技副总等高端人才x人。三是鼓励引导人才回流。鼓励在外工作公务员、事业单位专业技术人员回归本地干事创业,对引回的x名公务员进行跟踪管理,全面掌握他们的岗位适应度、工作能力等情况。
    (三)营造良好环境,支持人才创新创业
    积极搭建人才创新创业平台,支持人才创业取得明显成效。一是搭建人才创新创业平台。全面落实“十免八支持”创业扶持政策,引进企业在经济开发区打造xx孵化基地,在城区打造xx众创空间。今年,又打造了“青创天地”,为青年人才创业提供平台。截止目前,共引进创业团队x个。积极推进人才超市建设,被省人社厅评为“优秀人才超市”。加大县校合作力度,与省内x余所高校共建实习实训基地x个。二是提升人才创新创业动能。积极组织开展“一村多名大学生”计划,已完成了今年的x名招生计划。我县与xx学院合作开办的“一村多名大学生计划”函授班也稳步推进,首批xx名毕业生已顺利毕业。三是推进人才返乡创业项目。截至目前,全县新签约项目x个,完成投资额x亿元。为树立返乡创业先进典型,推动返乡创业工作再掀新高潮,正在组织开展优秀返乡创业人才评选活动,拟表彰一批返乡创业典型。
    (四)注重思想教育,强化人才政治引领
积极在广大知识分子中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,加强对人才的思想教育和政

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