科级干部选拔任用工作情况报告

科级干部选拔任用工作情况报告
    2023年,区委XX深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,大力推进人才战略,树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念,突出政治“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核“指挥棒”,注重在XX保障、体制机制改革等重点工作一线考察选用干部,干部选拔任用机制更加完善。
    一、基本情况
    2023年,我办通过民主推荐、确定对象、组织考察、酝酿讨论、任前公示等程序,在组织部门和纪检监察部门的监督指导下,经办班子研究决定,选拔任用了1名副科长,1名干部晋升职级。在选拔过程中,坚持“好干部”标准和“三重”用人导向,把稳把牢选人用人的条件关、程序关、廉洁关,在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先,在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认,在选拔过程中坚持民主、公开、竞争、择优,营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
    二、主要做法
    (一)坚持发扬民主,在“推荐关”上下大功夫。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节,是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。每次民主推荐前,办班子认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式,真正做到精心组织,操作规范,保证推荐工作顺利进行。
    (二)严格用人标准,在“考察关”上下大功夫。始终坚持德才兼备标准,坚持“群众公认,注重实绩”原则,把群众认可作为考察提拔干部的重要一环。在确定考察对象时,把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据。在组织考察时,全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。考察中,采用个别谈话的形式,把好考察关,为办班子提供可靠有力的考察结论。
    (三)坚持充分酝酿,在“动议关”上下大功夫。根据工作需要、形势变化以及考察结果等情况,办班子严格按照有关文件规定,提出初步建议,在室务会上讨论通过后,进行充分酝酿,形成统一意见。
(四)严格工作程序,在“决策关”上下大功夫。在会议讨论决定干部任用之前,主动征求各方面的意见。按照民主讨论、集体决策的原则,充分发扬民主,不搞个人说了算,不临时动议,严格按照“主要领导末位表态”等有关制度规定,做到“三个不上会”,即没有经过民主测评、民主推荐的不上会,没有完整考察材料的不上会,没有征求纪委部门意见的不上会。室务会,由每位班子成员逐一对拟任用对象的提名、推荐、考察和任用理由等情况发表意见,反

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