一般的企业到了年底很难招聘到合适的人员到,在招聘时就会以较高的工资把人招聘进来。一般这时企业里面的账目都是很多问题,为了稳住所谓高薪招来的人,不停画大饼,说公司发展前景如何好,有各种背景。等到3个月后,把乱账平定下来,就说看你工作挺忙的,给你配个人员。看起来是减轻工作量,实际上提前把人架空,等新人上手了,就通过一些调岗等手段逼迫你离职,现实的卸磨杀驴。这样既不需要赔钱又把人处理了。在深圳很多这样的公司,必要时要对公司作调查,因为狗改不了吃屎!
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